更多“企业是员工发挥自己聪明才智的业务平台，对（）忠诚，实际上是一种对职业的忠诚。”相关的问题
第1题
企业是员工发挥自己聪明才智的业务平台，对（）忠诚，实际上是一种对职业的忠诚。
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第2题
对“诚实守信”不正确的说法是（）.
A.
诚实守信就是信守承诺，忠实履行自己应承担的义务
B.
诚实守信是市场经济的内在法则
C.
诚实守信就是言行一致，表里如一，真实无欺，相互信任
D.
诚实守信与市场经济的根本目的不相一致
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第3题
为保证公司在从事业务行为时能遵循较高的标准，基金管理人所有员工在从事业务活动时必须做到（），并以最高水准要求自己。
A.
公平交易
B.
公开交易
C.
公正交易
D.
自愿交易
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第4题
忠诚尽责要求基金从业人员在工作中要做到（）。
A.
忠诚廉洁
B.
诚实守信
C.
爱岗敬业
D.
服务群众
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第5题
某旅行社地陪赵某，一日之内三上滕王阁，因过于疲劳，在最后一次上滕王阁时，只在楼下讲解，没有陪同客人登楼。赵某的行为与（）的职业道德规范不符。
A.
一视同仁、不卑不亢
B.
热情友好、宾客至上
C.
敬业爱岗、忠于职守
D.
团结服务、顾全大局
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第6题
某旅行社地陪赵某，一日之内三上滕王阁，因过于疲劳，在最后一次上滕王阁时，只在楼下讲解，没有陪同客人登楼。赵某的行为与（）的职业道德规范不符。
A.
一视同仁、不卑不亢
B.
热情友好、宾客至上
C.
敬业爱岗、忠于职守
D.
团结服务、顾全大局
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第7题
（）要求管理人应当以实现投资人利益为最高目的，将自身的利益妥善置于投资人利益之下，不得与投资人利益发生冲突。
A.
忠诚义务
B.
诚信义务
C.
公开义务
D.
专业义务
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第8题
（）是指基金从业人员应当忠实于所在机构，避免与所在机构利益发生冲突，不得损害所在机构的利益。
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第9题
与商业保险相比较，工伤保险具有（）特点。
A.
国家强制实施
B.
企业自愿参加
C.
对象是企业职工一
D.
对象是任何人均可
E.
是一种社会保障制度
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第10题
诚实就是言行一致，相互信任，诚信就是忠实的履行我们每一个人应当承担的责任和义务（）
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第11题
诚实就是言行一致，相互信任，诚信就是忠实的履行我们每一个人应当承担的责任和义务（）
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第12题
诚实就是言行一致，相互信任，诚信就是忠实的履行我们每一个人应当承担的责任和义务（）
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第13题
诚实就是言行一致，相互信任，诚信就是忠实的履行我们每一个人应当承担的责任和义务（）
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第14题
诚实就是言行一致，相互信任，诚信就是忠实的履行我们每一个人应当承担的责任和义务（）
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第15题
诚实就是言行一致，相互信任，诚信就是忠实的履行我们每一个人应当承担的责任和义务（）
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第16题
诚实就是言行一致，相互信任，诚信就是忠实的履行我们每一个人应当承担的责任和义务（）
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第17题
诚实就是言行一致，相互信任，诚信就是忠实的履行我们每一个人应当承担的责任和义务（）
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第18题
诚实就是言行一致，相互信任，诚信就是忠实的履行我们每一个人应当承担的责任和义务（）
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第19题
诚实就是言行一致，相互信任，诚信就是忠实的履行我们每一个人应当承担的责任和义务（）
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第20题
诚实就是言行一致，相互信任，诚信就是忠实的履行我们每一个人应当承担的责任和义务（）
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第21题
下列关于实际社会工作人员的说法，错误的有（）。
A.
实际社会工作人员是专业人员
B.
实际社会工作人员的活动带有政治色彩
C.
实际社会工作人员首先遵循的是专业权威
D.
实际社会工作人员一般是行政部门、事业单位的干部和公职人员
E.
实际社会工作人员一般靠行政系统自上而下地开展工作
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第22题
我国基金职业道德的主要内容不包括（）。
A.
守法合规
B.
诚实守信
C.
专业审慎
D.
利益至上
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第23题
（）是调整基金从业人员与其所在机构之间关系的职业道德规范。
A.
保守秘密
B.
客户至上
C.
忠诚尽责
D.
专业审慎
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第24题
下列关于企业社会工作的理解错误的是（）。
A.
企业社会工作的提供者是专业社会工作者
B.
企业社会工作的核心工作对象是企业职工
C.
企业社会工作的场域是企业内
D.
企业社会工作的工作目标是通过促进职工发展和福利目标实现，保障职工利益、提升劳动效率、促进企业和职工共同发展
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第25题
职业道德的含义要包括（）方面的内容。
A.
职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可，是长期以来自然形成的
B.
职业道德没有确定形式，主要依靠文化、内心信念和习惯，通过职工的自律来实现
C.
职业道德大多没有实质的约束力和强制力，主要是对职业人员义务的要求
D.
职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观，承载着企业文化和凝聚力，影响深远
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第26题
消防设施操作员职业守则的内容是（）。
A.
以人为本，生命至上
B.
忠于职守，严守规程
C.
钻研业务，精益求精
D.
临危不乱，科学处置
E.
爱岗敬业，诚实守信
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第27题
“公平原则、职业的诚信、职业活动中的协作、团队精神、忠于职守”等职业道德规范是超越国界的。
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第28题
下列做法中，属于社会工作者对同事的伦理责任的是（）。
A.
保密原则
B.
团队内相互协助
C.
负责管理个案
D.
适当的工作认知
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第29题
在忠诚廉洁方面，基金从业人员应当做到（）。
A.
不得接受利益相关方的贿赂或对其进行商业贿赂
B.
严格遵守所在机构的授权制度
C.
严格遵守所在机构工作纪律，服从领导
D.
秉持勤勉的工作态度，爱岗敬业
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第30题
“诚招天下客，誉从信中来”是哪条导游人员职业道德规范的体现？（）
A.
热情友好，宾客至上
B.
爱岗敬业、忠于职守
C.
诚实守信、办事公道
D.
遵纪守法，廉洁奉公
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第31题
“诚招天下客，誉从信中来”是哪条导游人员职业道德规范的体现？（）
A.
热情友好，宾客至上
B.
爱岗敬业、忠于职守
C.
诚实守信、办事公道
D.
遵纪守法，廉洁奉公
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第32题
职业道德首先要从（）的职业行为规范开始。
A.
服务群众，奉献社会
B.
爱岗敬业，忠于职守
C.
诚实守信，办事公道
D.
遵纪守法，廉洁奉公
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第33题
职业道德首先要从（）的职业行为规范开始。
A.
服务群众，奉献社会
B.
爱岗敬业，忠于职守
C.
诚实守信，办事公道
D.
遵纪守法，廉洁奉公
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第34题
职业道德首先要从（）的职业行为规范开始。
A.
服务群众，奉献社会
B.
爱岗敬业，忠于职守
C.
诚实守信，办事公道
D.
遵纪守法，廉洁奉公
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第35题
旅游行业的“三种意识”是旅游职业道德建设的重点内容之一，包括（）。
A.
安全意识
B.
政治意识
C.
环保意识
D.
敬业意识
E.
服务意识
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第36题
旅游行业的“三种意识”是旅游职业道德建设的重点内容之一，包括（）。
A.
安全意识
B.
政治意识
C.
环保意识
D.
敬业意识
E.
服务意识
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第37题
忠实履行岗位职责是国家对每个从业人员的基本要求，也是职工对国家、对企业必须履行的义务。（）
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第38题
忠诚廉洁要求基金从业人员在执业活动中，做到（）。
A.
公私分明和廉洁自律
B.
自觉维护基金行业的形象
C.
自觉维护所在机构的利益
D.
以上都是
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第39题
导游服务中做到“诚于中而形于外”，体现出导游人员（）的职业道德。
A.
爱国爱企、自尊自强
B.
遵纪守法、敬业爱岗
C.
公私分明、诚实善良
D.
热情大度、整洁端庄
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第40题
导游服务中做到“诚于中而形于外”，体现出导游人员（）的职业道德。
A.
爱国爱企、自尊自强
B.
遵纪守法、敬业爱岗
C.
公私分明、诚实善良
D.
热情大度、整洁端庄
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第41题
下面有关企业文化的描述不正确的是（）。
A.
企业文化就是指企业的管理方式
B.
企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等
C.
企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一
D.
企业文化是组织成员相互沟通的机制
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第42题
下面有关企业文化的描述不正确的是（）。
A.
企业文化就是指企业的管理方式
B.
企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等
C.
企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一
D.
企业文化是组织成员相互沟通的机制
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第43题
下面有关企业文化的描述不正确的是（）。
A.
企业文化就是指企业的管理方式
B.
企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等
C.
企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一
D.
企业文化是组织成员相互沟通的机制
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第44题
旅游行业核心价值观是“游客为本，服务至诚”。（）
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第45题
对于离职的员工，××公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
A.
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
B.
在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是（）。
C.
该公司可能采用（）的薪酬模式。
D.
上述案例说明人才流失对企业是有益的。
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第46题
对于离职的员工，××公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
A.
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
B.
在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是（）。
C.
该公司可能采用（）的薪酬模式。
D.
上述案例说明人才流失对企业是有益的。
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第47题
下列做法中，属于社会工作者对同事的伦理责任的是（）。
A.
自我决定与知情同意
B.
团队内相互协助
C.
共同参与和社会行动
D.
专业评估与研究
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第48题
职业道德是随着社会分工和职业的出现而产生的，古往今来各行各业为适应生存发展的需要。请回答下列问题。
A.
职业道德是对（）的普遍要求。
B.
在建筑行业职业道德建设中，（）是主体。
C.
职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了（）之间的关系，旨在鼓励人们在工作中做一个好的建设者。
D.
职业道德在具有公民道德的一般作用的同时，也具有自身的特殊作用。
E.
诚实守信属于职业态度层面的内容。
F.
《新时代公民道德建设实施纲要》对职业道德的普遍性要求，可从职业态度、职业操守、职业本质以及职业目的四个层面进行划分。
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第49题
职业道德是随着社会分工和职业的出现而产生的，古往今来各行各业为适应生存发展的需要。请回答下列问题。
A.
职业道德是对（）的普遍要求。
B.
在建筑行业职业道德建设中，（）是主体。
C.
职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了（）之间的关系，旨在鼓励人们在工作中做一个好的建设者。
D.
职业道德在具有公民道德的一般作用的同时，也具有自身的特殊作用。
E.
诚实守信属于职业态度层面的内容。
F.
《新时代公民道德建设实施纲要》对职业道德的普遍性要求，可从职业态度、职业操守、职业本质以及职业目的四个层面进行划分。
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第50题
职业道德是随着社会分工和职业的出现而产生的，古往今来各行各业为适应生存发展的需要。请回答下列问题。
A.
职业道德是对（）的普遍要求。
B.
在建筑行业职业道德建设中，（）是主体。
C.
职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了（）之间的关系，旨在鼓励人们在工作中做一个好的建设者。
D.
职业道德在具有公民道德的一般作用的同时，也具有自身的特殊作用。
E.
诚实守信属于职业态度层面的内容。
F.
《新时代公民道德建设实施纲要》对职业道德的普遍性要求，可从职业态度、职业操守、职业本质以及职业目的四个层面进行划分。
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搜题
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