下列不属于仲裁员应符合的条件的是（）。

A. 曾任审判员的

B. 曾任调解员的

C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的

D. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

A. 王律师执业满三年

B. 小红曾任调解员

C. 王老师从事法律教学工作并具有中级以上职称

D. 李娟曾任审判员

E. 小舟具有法律知识，从事人力资源管理工作满三年

A. 曾任审判员的

B. 曾任调解员的

C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的

D. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

A. 口头仲裁协议

B. 仲裁条款

C. 仲裁协议书

D. 其他书面文件表现的仲裁协议

A. 口头仲裁协议

B. 仲裁条款

C. 仲裁协议书

D. 其他书面文件表现的仲裁协议

A. 劳动行政部门代表

B. 司法部门代表

C. 工会代表

D. 企业方面代表

A. 严密性原则

B. 依法独立进行原则

C. 严肃性与强制性原则

D. 协作原则

E. 自愿原则

A. 严密性原则

B. 依法独立进行原则

C. 严肃性与强制性原则

D. 协作原则

E. 自愿原则

A. 当事人一方向对方当事人主张权利

B. 当事人向有关部门请求权利救济

C. 一方当事人下落不明

D. 对方当事人同意履行义务

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B. 小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C. 小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

D. 小李与公司同事因借款发生的争议

A. 1

B. 2

C. 4

D. 5

A. 1

B. 2

C. 4

D. 5

A. 合同争议的当事人不愿和解.调解的

B. 经过和解.调解未能解决合同争议的

C. 仲裁裁决作出后，当事人一方不服的

D. 仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的

A. 劳动争议申请仲裁的时效期为60日

B. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提诉讼

C. 仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自向劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，除情况复杂需要延期外，应当自立案之日起60个工作日内完成

A. 原告是与本案有直接利害关系的公民的直系亲属

B. 原告是与本案有直接利害关系的法人

C. 有明确的被告

D. 有具体的诉讼请求和具体的事实、理由

E. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因公司人际关系产生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

A. 1

B. 3

C. 4

D. 5

A. 1

B. 3

C. 4

D. 5

A. 正确

B. 错误

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服

A. 赖某因身体不适，可以在开庭3日前请求延期开庭

B. 赖某收到书面通知后无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请

C. 赖某所在的企业收到书面通知后无正当理由拒不到庭，裁决程序正常进行

D. 最终的裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A. 仲裁的内容

B. 仲裁地点

C. 仲裁人数

D. 仲裁机构

E. 仲裁申请书

A. 投诉人与被投诉事项有直接利害关系

B. 有明确的被投诉人

C. 有书面投诉状

D. 有具体的投诉请求、事实和理由。

A. 劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

B. 劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

C. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审

D. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼

E. 劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼

A. 当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁机构作出决定

B. 裁决作出后，当事人就同一争议再申请仲裁的，仲裁机构不予受理

C. 裁决作出后，当事人就同一争议再向人民法院起诉的，人民法院可以受理

D. 当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求人民法院作出裁定

A. 当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁机构作出决定

B. 裁决作出后，当事人就同一争议再申请仲裁的，仲裁机构不予受理

C. 裁决作出后，当事人就同一争议再向人民法院起诉的，人民法院可以受理

D. 当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求人民法院作出裁定

A. 当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解

B. 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请

C. 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解

D. 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

A. 正确

B. 错误

A. 能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准

B. 能够满足招标文件的实质性要求

C. 并且经评审的投标价格低于成本的最低价

D. 并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

A. 劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼

B. 劳动者在一年内不向法院提起诉讼

C. 用人单位向法院提起仲裁裁决申请

D. 用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回

E. 劳动者向法院起诉

A. 裁决时适用法律、法规确有错误的

B. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C. 找出新的有力证据和证人

D. 裁决所根据的证据是伪造的

A. 当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议

B. 合同约定通过诉讼解决争议的，但争议发生后双方又达成仲裁协议时，也只能通过诉讼解决

C. 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力

D. 裁决作出后，但是人就同一纠纷再申请诉讼的，人民法院不予受理

E. 裁决被人民法院依法裁定撤销，但是人就该纠纷可以向人民法院起诉

A. 当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议

B. 合同约定通过诉讼解决争议的，但争议发生后双方又达成仲裁协议时，也只能通过诉讼解决

C. 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力

D. 裁决作出后，但是人就同一纠纷再申请诉讼的，人民法院不予受理

E. 裁决被人民法院依法裁定撤销，但是人就该纠纷可以向人民法院起诉

A. 请求第三人调解

B. 与经营者协商和解

C. 向有关行政部门投诉

D. 向人民法院起诉

A. 请求消费者协会调解

B. 与经营者协商和解

C. 向公安机关报案

D. 向人民法院提起诉讼

E. 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

A. 正确

B. 错误

A. （单选题）在条件查询对话框中的“条件”是指查询内容与查询字段的关系，不包括（）。

B. （单选题）下列关于条件查询的说法中错误的是（）。

C. （多选题）在条件查询对话框中的“列”是用户所要查询的字段，包括（）。

D. （判断题）在条件查询对话框中的“值”是用户要查询的内容，用户手工输入。

A. 当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

B. 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构

C. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人

D. 当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

E. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

A. 合同争议的当事人不愿意和解、调节的

B. 经过和解、调节未能解决合同争议的

C. 当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的

D. 同一工程纠纷仲裁裁决已经作出的

A. 合同争议的当事人不愿意和解、调节的

B. 经过和解、调节未能解决合同争议的

C. 当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的

D. 同一工程纠纷仲裁裁决已经作出的

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书

B. 对符合法定条件的申请不予受理

C. 对符合法定条件的“安管人员”不予核发

D. 要求“安管人员”提供企业培训合格证明

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果。

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书

B. 对符合法定条件的申请不予受理

C. 对符合法定条件的“安管人员”不予核发

D. 要求“安管人员”提供企业培训合格证明

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果。

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书

B. 对符合法定条件的申请不予受理

C. 对符合法定条件的“安管人员”不予核发

D. 要求“安管人员”提供企业培训合格证明

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果。

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书

B. 对符合法定条件的申请不予受理

C. 对符合法定条件的“安管人员”不予核发

D. 要求“安管人员”提供企业培训合格证明

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果。

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书

B. 对符合法定条件的申请不予受理

C. 对符合法定条件的“安管人员”不予核发

D. 要求“安管人员”提供企业培训合格证明

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果。

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书

B. 对符合法定条件的申请不予受理

C. 对符合法定条件的“安管人员”不予核发

D. 要求“安管人员”提供企业培训合格证明

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果。

A. 因公司人际关系产生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

A. 对于符合条件的，应当自收到申请之日起五日内颁发施工许可证

B. 对于符合条件的，应当自收到申请之日起七日内颁发施工许可证

C. 对于证明文件不齐全或者失效的，应当当场告知建设单位需要补正的全部内容

D. 对于证明文件不齐全或者失效的，应当五日内一次告知建设单位需要补正的全部内容

E. 对于不符合条件的，应当自收到申请之日起七日内书面通知建设单位，并说明理由