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下列哪项不属于法定仲裁协议的表现形式?()

A. 口头仲裁协议

B. 仲裁条款

C. 仲裁协议书

D. 其他书面文件表现的仲裁协议

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第1题

下列哪项不属于法定仲裁协议的表现形式?()

A. 口头仲裁协议

B. 仲裁条款

C. 仲裁协议书

D. 其他书面文件表现的仲裁协议

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第2题

下列哪项不属于法定仲裁协议的表现形式?()

A. 口头仲裁协议

B. 仲裁条款

C. 仲裁协议书

D. 其他书面文件表现的仲裁协议

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第3题

仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项()出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。

A. 仲裁条款

B. 当事人约定

C. 协议条款

D. 合同法要求

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第4题

依据《消费者权益保护法》,消费者权益争议的解决途径不包括()。

A. 请求第三人调解

B. 与经营者协商和解

C. 向有关行政部门投诉

D. 向人民法院起诉

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第5题

根据《消费者权益保护法》规定,下列属于消费者权益争议解决方式的是()。

A. 请求消费者协会调解

B. 与经营者协商和解

C. 向公安机关报案

D. 向人民法院提起诉讼

E. 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

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第6题

根据《仲裁法》,下列说法不正确的是()。

A. 当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁机构作出决定

B. 裁决作出后,当事人就同一争议再申请仲裁的,仲裁机构不予受理

C. 裁决作出后,当事人就同一争议再向人民法院起诉的,人民法院可以受理

D. 当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求人民法院作出裁定

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第7题

根据《仲裁法》,下列说法不正确的是()。

A. 当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁机构作出决定

B. 裁决作出后,当事人就同一争议再申请仲裁的,仲裁机构不予受理

C. 裁决作出后,当事人就同一争议再向人民法院起诉的,人民法院可以受理

D. 当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求人民法院作出裁定

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第8题

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。

A. 小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B. 小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C. 小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

D. 小李与公司同事因借款发生的争议

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第9题

双方当事人可以在纠纷发生前预先订立仲裁协议,也可以在纠纷发生后再行订立仲裁协议。()

A. 正确

B. 错误

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第10题

双方当事人可以在纠纷发生前预先订立仲裁协议,也可以在纠纷发生后再行订立仲裁协议。()

A. 正确

B. 错误

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第11题

下列不属于仲裁时效中断的法定情形是()。

A. 当事人一方向对方当事人主张权利

B. 当事人向有关部门请求权利救济

C. 一方当事人下落不明

D. 对方当事人同意履行义务

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第12题

关于仲裁,下例说法正确的是()。

A. 当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议

B. 合同约定通过诉讼解决争议的,但争议发生后双方又达成仲裁协议时,也只能通过诉讼解决

C. 仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力

D. 裁决作出后,但是人就同一纠纷再申请诉讼的,人民法院不予受理

E. 裁决被人民法院依法裁定撤销,但是人就该纠纷可以向人民法院起诉

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第13题

关于仲裁,下例说法正确的是()。

A. 当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议

B. 合同约定通过诉讼解决争议的,但争议发生后双方又达成仲裁协议时,也只能通过诉讼解决

C. 仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力

D. 裁决作出后,但是人就同一纠纷再申请诉讼的,人民法院不予受理

E. 裁决被人民法院依法裁定撤销,但是人就该纠纷可以向人民法院起诉

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第14题

在劳动争议中,可以向人民法院申请强制执行的有()。

A. 逾期不履行仲裁裁决

B. 在法定期限内不履行法院判决

C. 企业调解协议

D. 当地民政部门的决定

E. 当事人和解协议

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第15题

在劳动争议中,可以向人民法院申请强制执行的有()。

A. 当事人和解协议

B. 在法定期限内不履行法院判决

C. 企业调解协议

D. 当地民政部门的决定

E. 逾期不履行仲裁裁决

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第16题

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是()。

A. 职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤.乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服

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第17题

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。

A. 当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解

B. 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请

C. 劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解

D. 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

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第18题

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是()。

A. 当事人可以直接向调解组织申请调解

B. 当事人不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 劳动者可以直接向劳动行政部门投诉

D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

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第19题

以下()方式不属于劳动争议的解决方式。

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 复议

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第20题

某公司员工田某发生工伤后,与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》,关于田某和公司双方处理劳动争议的说法,正确的是()。

A. 双方应进行协商,如协商不成,公司可直接向人民法院提起诉讼

B. 双方可向劳动争议调解组织申请调解,如调解不成,田某可向人民法院提起诉讼

C. 双方可向劳动争议调解组织申请调解,如调解不成,公司可直接向人民法院提起诉讼

D. 双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,如对裁决不服,田某可直接向人民法院提起诉讼

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第21题

下列()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。

A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因公司人际关系产生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第22题

顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同,工作期间,顾某因病住院治疗,顾某出院后,公司认为顾某不宜从事食品工作,向顾某额外支付一个月工资后,与其解除劳动合同,两个月后,顾某听说还应得到经济补偿,遂向公司提出补偿要求,被公司拒绝,顾某申请劳动仲裁,下列关于劳动争议的说法,正确的有()。

A. 劳动合同解除后,顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

B. 劳动合同解除后,食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

C. 劳动争议仲裁裁决做出后,若食品公司不服,可向劳动仲裁委员会申请再审

D. 劳动争议仲裁裁决做出后,若食品公司不服,可向人民法院提起诉讼

E. 劳动争议仲裁裁决做出后,若顾某不服,可向人民法院提起诉讼

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第23题

有下列情形之一的,合同当事人可以选择诉松方式解决合同争议()

A. 合同争议的当事人不愿和解.调解的

B. 经过和解.调解未能解决合同争议的

C. 仲裁裁决作出后,当事人一方不服的

D. 仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的

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第24题

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中属于劳动争议的有()。(2015)

A. 因职称晋升发生的争议

B. 因企业改制发生的争议

C. 因确认劳动关系发生的争议

D. 因除名、辞退、辞职发生的争议

E. 因工作时间、休息休假发生的争议

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第25题

下列各项中,属于消费者权益争议解决方式的是()。

A. 请求消费者协会调解

B. 请求消费者协会申诉

C. 与经营者协商和解

D. 向人民法院提起诉讼

E. 根据与经营者达成的仲裁、协议提请仲裁机构仲裁

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第26题

旅游者与旅游经营者之间发生纠纷,旅游者可以通过()合法途径解决。

A. 与经营者协商

B. 向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解

C. 去政府相关部门上访

D. 根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

E. 向人民法院提起诉讼

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第27题

一旅游团在一餐厅就餐后,大部分旅游者都出现上吐下泻的现象,住院治疗后才恢复健康。经鉴定,该餐厅提供的菜品有毒。旅游者打算采取维权行动。下列是旅游者的一些维权措施,其中属于不当措施的是()。

A. 请媒体曝光,并要求工商管理机关严肃查处

B. 直接向餐厅索赔

C. 直接提起诉讼,要求餐厅赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费等

D. 直接提起仲裁,要求餐厅赔偿精神损失费

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第28题

一旅游团在一餐厅就餐后,大部分旅游者都出现上吐下泻的现象,住院治疗后才恢复健康。经鉴定,该餐厅提供的菜品有毒。旅游者打算采取维权行动。下列是旅游者的一些维权措施,其中属于不当措施的是()。

A. 请媒体曝光,并要求工商管理机关严肃查处

B. 直接向餐厅索赔

C. 直接提起诉讼,要求餐厅赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费等

D. 直接提起仲裁,要求餐厅赔偿精神损失费

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第29题

合同争议确定解决方式后,当事人应当履行发生法律效力的()的,对方可以请求人民法院执行。

A. 新合同

B. 判决

C. 仲裁裁决

D. 调解书

E. 行政管理部门的文件

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第30题

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

A. 正确

B. 错误

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第31题

合议仲裁庭由()名仲裁员组成。

A. 1

B. 3

C. 4

D. 5

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第32题

合议仲裁庭由()名仲裁员组成。

A. 1

B. 3

C. 4

D. 5

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第33题

建设工程合同纠纷不可由当事人协商解决,应当通过走司法途径解决。

A. 正确

B. 错误

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第34题

建设工程合同纠纷不可由当事人协商解决,应当通过走司法途径解决。

A. 正确

B. 错误

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第35题

下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是()。

A. 劳动行政部门代表

B. 司法部门代表

C. 工会代表

D. 企业方面代表

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第36题

下列选项中有强制执行效力的是()。

A. 和解协议

B. 仲裁庭调解书

C. 调解协议

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第37题

仲裁庭的组成可以由()名仲裁员组成。

A. 1

B. 2

C. 4

D. 5

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第38题

仲裁庭的组成可以由()名仲裁员组成。

A. 1

B. 2

C. 4

D. 5

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第39题

F1DIC合同条件规定,诉讼是解决合同争议的最终方式。()

A. 正确

B. 错误

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第40题

下列各项中,属于消费者权益争议解决方式的是()。

A. 请求消费者协会调解

B. 请求消费者协会申诉

C. 与经营者协商和解

D. 向人民法院提起诉讼

E. 根据与经营者达成的仲裁、协议提请仲裁机构仲裁

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第41题

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

A. 正确

B. 错误

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第42题

聚众上访、提出仲裁和司法诉讼属于劳务人员工资纠纷的表现形式。

A. 正确

B. 错误

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第43题

《旅游法》规定,旅游者与旅游经营者发生纠纷,可以通过下列()途径解决:①双方协商;②向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解;③根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;④向人民法院提起诉讼;⑤向当地政府投诉

A. ①②⑤

B. ①②③④

C. ①②③④⑤

D. ②③④⑤

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第44题

《旅游法》规定,旅游者与旅游经营者发生纠纷,可以依次通过()途径解决。

A. 调解、协商、仲裁、诉讼

B. 协商、调解、仲裁、诉讼

C. 调解、协商、诉讼、仲裁

D. 协商、调解、诉讼、仲裁

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第45题

根据《旅游法》规定,下列关于旅游者与旅游经营者发生纠纷时的解决途径中,不恰当的是()。

A. 双方协商

B. 为旅游者合法权益避免受损而干扰旅行社的正常经营活动

C. 向消费者协会申请调解

D. 根据仲裁协议提请仲裁

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第46题

旅游者与旅游经营者之间发生纠纷,旅游者可以通过()合法途径解决。

A. 与经营者协商

B. 向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解

C. 去政府相关部门上访

D. 根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

E. 向人民法院提起诉讼

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第47题

《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力()。

A. 某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议,且金额不超过当地月最低工资12个月的标准

B. 某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议

C. 某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准

D. 某工厂因长期安排职工加班而引起的争议

E. 某企业与职工因解除劳动合同,双方因经济赔偿而引起争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准

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第48题

甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?()。

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议,可以先行与用人单位进行协商

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第49题

劳动争议仲裁委员会由()组成。

A. 劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表

B. 同级工会代表和用人单位方面的代表

C. 人民陪审员、劳动行政部门代表和同级工会代表

D. 用人单位方面的代表、人民陪审员和劳动行政部门代表

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第50题

仲裁协议有事先、事后两种类型,内容包括()等。

A. 仲裁的内容

B. 仲裁地点

C. 仲裁人数

D. 仲裁机构

E. 仲裁申请书

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旅游经营者对可能发生的旅游突发事件及采取安全防范措施的情况,应当按照规定及时向县级人民政府或者人民政府有关部门报告。 旅游突发事件发生后,旅游经营者及其现场人员应当采取合理、必要的措施救助受害旅游者,控制事态发展,防止损害扩大。 造成或者可能造成人员死亡(含失踪)3人以上10人以下或者重伤10人以上50人以下属于较大旅游突发事件。 旅游者50人以下滞留超过24小时,并对当地生产生活秩序造成一定影响的属于重大旅游突发事件。 旅游经营者应当严格执行安全生产管理和消防安全管理的法律、法规和国家标准、行业标准,具备相应的安全生产条件,制定旅游者安全保护制度和应急预案。 旅游经营者应当主动询问与旅游活动相关的个人健康信息,要求旅游者按照明示的安全规程,使用旅游设施和接受服务。 《旅游安全管理办法》自2016年12月1日起施行。 根据《旅游安全管理办法》规定,旅游突发事件发生在境外的,旅行社及其领队应当在中国驻当地使领馆或者外交部门的指导下,全力做好突发事件应对处 国家文化和旅游部负责发布境外旅游目的地国家(地区),以及风险区域范围覆盖全国或者跨省级行政区域的风险提示。 旅游经营者及其工作人员违反相关法律、法规及本办法规定,玩忽职守,未履行安全管理职责的,由有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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