下列属于仲裁的基本原则的是（）。

A. 严密性原则

B. 依法独立进行原则

C. 严肃性与强制性原则

D. 协作原则

E. 自愿原则

A. 严密性原则

B. 依法独立进行原则

C. 严肃性与强制性原则

D. 协作原则

E. 自愿原则

A. 公平公正原则

B. 着重调解原则

C. 遵循合法原则

D. 自愿原则

A. 申请制度

B. 一裁终局制度

C. 亲属回避制度

D. 仲裁时效制度

A. 申请制度

B. 一裁终局制度

C. 亲属回避制度

D. 仲裁时效制度

A. 着重调解的原则

B. 方便快捷的原则

C. 及时迅速原则

D. 区分举证责任原则

A. 自愿原则

B. 公平合理原则

C. 一裁终局原则

D. 调解原则

E. 仲裁依法独立原则

A. 自愿原则

B. 公平合理原则

C. 一裁终局原则

D. 调解原则

E. 仲裁依法独立原则

A. 曾任审判员的

B. 曾任调解员的

C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的

D. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

A. 当事人一方向对方当事人主张权利

B. 当事人向有关部门请求权利救济

C. 一方当事人下落不明

D. 对方当事人同意履行义务

A. 小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B. 小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C. 小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

D. 小李与公司同事因借款发生的争议

A. 平等、自愿原则

B. 等价有偿原则

C. 诚实信用原则

D. 不损害社会公益原则

A. 全面性原则

B. 健全性原则

C. 规范性原则

D. 独立性原则

A. 适度监管原则

B. 高效监管原则

C. 依法监管原则

D. 保障市场主体利益原则

A. 劳动行政部门代表

B. 司法部门代表

C. 工会代表

D. 企业方面代表

A. 选择造价低、构造简单、施工方便的装饰材料

B. 与周边环境及原有建筑融合、协调

C. 能够反应建筑的功能、结构和材料特性

D. 合理选材，符合美学原则和构图规律

E. 适用于人的行为、审美规范

A. 选择造价低、构造简单、施工方便的装饰材料

B. 与周边环境及原有建筑融合、协调

C. 能够反应建筑的功能、结构和材料特性

D. 合理选材，符合美学原则和构图规律

E. 适用于人的行为、审美规范

A. 选择造价低、构造简单、施工方便的装饰材料

B. 与周边环境及原有建筑融合、协调

C. 能够反映建筑的功能、结构和材料特性

D. 合理选材,符合美学原则和构图规律

E. 适用于人的行为、审美规范

A. 及时接案和处理

B. 把精力放在各个有关联的目标上

C. 利用服务对象的周围资源为服务对象提供适度支持

D. 让服务对象重新找回行动的动力

E. 恢复服务对象的自信和自尊

A. 仲裁的内容

B. 仲裁地点

C. 仲裁人数

D. 仲裁机构

E. 仲裁申请书

A. 独立自主原则

B. 平等互利原则

C. 参照国际惯例原则

D. 先行调解原则

A. 施工段的数目要合理

B. 首先确定施工顺序

C. 要有足够的工作面

D. 要有利于结构的整体性

A. 独立自主原则

B. 平等互利原则

C. 参照国际惯例原则

D. 先行调解原则

A. 口头仲裁协议

B. 仲裁条款

C. 仲裁协议书

D. 其他书面文件表现的仲裁协议

A. 口头仲裁协议

B. 仲裁条款

C. 仲裁协议书

D. 其他书面文件表现的仲裁协议

A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因公司人际关系产生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

A. 当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解

B. 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请

C. 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解

D. 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

A. 原告是与本案有直接利害关系的公民的直系亲属

B. 原告是与本案有直接利害关系的法人

C. 有明确的被告

D. 有具体的诉讼请求和具体的事实、理由

E. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

A. 劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼

B. 劳动者在一年内不向法院提起诉讼

C. 用人单位向法院提起仲裁裁决申请

D. 用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回

E. 劳动者向法院起诉

A. 公平

B. 公开

C. 公正

D. 及时

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服

A. 公平

B. 公正

C. 公开

D. 诚信

A. 着重调解的原则

B. 方便快捷的原则

C. 及时迅速原则

D. 区分举证责任原则

A. 因公司人际关系产生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

A. 安全第一、预防为主

B. 领导命令为主

C. 实事求是

D. 现实性和前瞻性相结合。

E. 权责一致。

A. 最高性原则

B. 权责匹配原则

C. 适时性原则

D. 公平性原则

A. 动力原则

B. 整分合原则

C. 安全第一原则

D. 因果关系原则

A. 动力原则

B. 整分合原则

C. 安全第一原则

D. 因果关系原则

A. 动力原则

B. 整分合原则

C. 安全第一原则

D. 因果关系原则

A. 动力原则

B. 整分合原则

C. 安全第一原则

D. 因果关系原则

A. 动力原则

B. 整分合原则

C. 安全第一原则

D. 因果关系原则

A. 动力原则

B. 整分合原则

C. 安全第一原则

D. 因果关系原则

A. 安全措施

B. 拆除的基本原则

C. 拆除前的准备工作

D. 以上都是

A. 安全措施

B. 拆除的基本原则

C. 拆除前的准备工作

D. 以上都是

A. 安全措施

B. 拆除的基本原则

C. 拆除前的准备工作

D. 以上都是

A. 安全措施

B. 拆除的基本原则

C. 拆除前的准备工作

D. 以上都是

A. 安全措施

B. 拆除的基本原则

C. 拆除前的准备工作

D. 以上都是

A. 安全措施

B. 拆除的基本原则

C. 拆除前的准备工作

D. 以上都是

A. 施工成本的要求

B. 房间的使用功能和施工方法要协调一致

C. 考虑施工工期的要求

D. 考虑施工的安全因素

E. 设备对施工流向的影响

A. 防止燃烧、爆炸系统的形成

B. 限制火灾、爆炸蔓延扩散的措施

C. 消除点火源

D. 对员工进行消防安全培训