仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 当事人可以直接向调解组织申请调解

B. 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

A. 小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

B. 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

C. 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 小王可以直接向人民法院提起诉讼

A. 双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

B. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼

C. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

D. 双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼

A. 劳动争议申请仲裁的时效期为60日

B. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提诉讼

C. 仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自向劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，除情况复杂需要延期外，应当自立案之日起60个工作日内完成

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

A. 职工代表

B. 同级工会代表

C. 上级工会代表

D. 劳动行政部门代表

A. 人民检察院

B. 人民法院

C. 公安机关

D. 工商管理部门

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 公证

A. 小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B. 小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C. 小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

D. 小李与公司同事因借款发生的争议

A. 劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

B. 劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

C. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审

D. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼

E. 劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼

A. 曾任审判员的

B. 曾任调解员的

C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的

D. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

A. 起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人

B. 必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉

C. 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

D. 必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理

A. 着重调解的原则

B. 方便快捷的原则

C. 及时迅速原则

D. 区分举证责任原则

A. 着重调解的原则

B. 方便快捷的原则

C. 及时迅速原则

D. 区分举证责任原则

A. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

C. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

D. 通过法律诉讼途径解决

A. 裁决时适用法律、法规确有错误的

B. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C. 找出新的有力证据和证人

D. 裁决所根据的证据是伪造的

A. 当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解

B. 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请

C. 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解

D. 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

E. 赔偿

A. 20

B. 30

C. 60

D. 90

A. 20

B. 30

C. 60

D. 90

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议调解组织

B. 人民检察院

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 劳动局

A. 正确

B. 错误

A. 劳动争议调解委员会

B. 基层人民调解委员会

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 法律援助中心

A. 因公司人际关系产生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

A. 劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表

B. 同级工会代表和用人单位方面的代表

C. 人民陪审员、劳动行政部门代表和同级工会代表

D. 用人单位方面的代表、人民陪审员和劳动行政部门代表

A. 某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准

B. 某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议

C. 某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

D. 某工厂因长期安排职工加班而引起的争议

E. 某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

A. 15日内

B. 30日内

C. 60日内

D. 90日内

A. 15日内

B. 30日内

C. 60日内

D. 90日内

A. 15日内

B. 30日内

C. 60日内

D. 90日内

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服

A. 协商

B. 仲裁

C. 调解

D. 审判

A. 因职称晋升发生的争议

B. 因企业改制发生的争议

C. 因确认劳动关系发生的争议

D. 因除名、辞退、辞职发生的争议

E. 因工作时间、休息休假发生的争议

A. 正确

B. 错误

A. 劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会

B. 劳动争议仲裁委员会

C. 街道办事处

D. 人民法院

E. 劳动局

A. 原告是与本案有直接利害关系的公民的直系亲属

B. 原告是与本案有直接利害关系的法人

C. 有明确的被告

D. 有具体的诉讼请求和具体的事实、理由

E. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

A. 劳动合同无效

B. 劳动者违反服务期的约定提前解除劳动合同的违约责任

C. 用人单位提前解除劳动合同，按规定给予劳动者3个月最低工资标准的经济补偿

D. 用人单位未按合同约定给劳动者提供职业培训

A. 用人单位所在地中级人民法院

B. 劳动争议当事人基层法院

C. 劳动合同履行地中级人民法院

D. 用人单位所在地基层法院

A. 甲县劳动局

B. 甲县仲裁委

C. 甲县劳动争议仲裁委员会

D. 甲县司法局

A. 甲县劳动局

B. 甲县仲裁委

C. 甲县劳动争议仲裁委员会

D. 甲县司法局

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 复议

A. 60

B. 30

C. 15

D. 7