重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页>试题列表>下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列不属于仲裁时效中断的法定情形是()。

A. 当事人一方向对方当事人主张权利

B. 当事人向有关部门请求权利救济

C. 一方当事人下落不明

D. 对方当事人同意履行义务

查看答案
您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
更多“下列不属于仲裁时效中断的法定情形是()。”相关的问题

第1题

下列不属于仲裁时效中断的法定情形是()。

A. 当事人一方向对方当事人主张权利

B. 当事人向有关部门请求权利救济

C. 一方当事人下落不明

D. 对方当事人同意履行义务

点击查看答案

第2题

劳动争议申请仲裁的仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间()。

A. 暂停计算

B. 计为半年

C. 重新计算

D. 计为2年

点击查看答案

第3题

劳动争议申请仲裁的仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间()。

A. 暂停计算

B. 计为半年

C. 重新计算

D. 计为2年

点击查看答案

第4题

下列哪项不属于法定仲裁协议的表现形式?()

A. 口头仲裁协议

B. 仲裁条款

C. 仲裁协议书

D. 其他书面文件表现的仲裁协议

点击查看答案

第5题

下列哪项不属于法定仲裁协议的表现形式?()

A. 口头仲裁协议

B. 仲裁条款

C. 仲裁协议书

D. 其他书面文件表现的仲裁协议

点击查看答案

第6题

顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同,工作期间,顾某因病住院治疗,顾某出院后,公司认为顾某不宜从事食品工作,向顾某额外支付一个月工资后,与其解除劳动合同,两个月后,顾某听说还应得到经济补偿,遂向公司提出补偿要求,被公司拒绝,顾某申请劳动仲裁,下列关于劳动争议的说法,正确的有()。

A. 劳动合同解除后,顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

B. 劳动合同解除后,食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

C. 劳动争议仲裁裁决做出后,若食品公司不服,可向劳动仲裁委员会申请再审

D. 劳动争议仲裁裁决做出后,若食品公司不服,可向人民法院提起诉讼

E. 劳动争议仲裁裁决做出后,若顾某不服,可向人民法院提起诉讼

点击查看答案

第7题

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。

A. 小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B. 小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C. 小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

D. 小李与公司同事因借款发生的争议

点击查看答案

第8题

施工合同纠纷(质量、工程款、工期)的诉讼时效为()年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 20

点击查看答案

第9题

施工合同纠纷(质量、工程款、工期)的诉讼时效为()年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 20

点击查看答案

第10题

施工合同纠纷(质量、工程款、工期)的诉讼时效为()年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 20

点击查看答案

第11题

施工合同纠纷(质量、工程款、工期)的诉讼时效为()年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 20

点击查看答案

第12题

施工合同纠纷(质量、工程款、工期)的诉讼时效为()年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 20

点击查看答案

第13题

施工合同纠纷(质量、工程款、工期)的诉讼时效为()年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 20

点击查看答案

第14题

下列情况中,导致仲裁裁决为终局裁决的是()。

A. 劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼

B. 劳动者在一年内不向法院提起诉讼

C. 用人单位向法院提起仲裁裁决申请

D. 用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回

E. 劳动者向法院起诉

点击查看答案

第15题

2009年3月1日,王某入职某公司,劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月,王某的工资正常发放,但是从2009年6月起,公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日,王某从公司离职,但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》,王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁,应当在()前提出。

A. 2009年12月10日

B. 2010年3月15日

C. 2010年6月10日

D. 2010年9月15日

点击查看答案

第16题

下列不属于仲裁员应符合的条件的是()。

A. 曾任审判员的

B. 曾任调解员的

C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的

D. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

点击查看答案

第17题

发生劳动争议时,仲裁委员会作出终局裁决时,用人单位发现下列情形之一,可以向法院申请撤销裁决,其中不正确的是()。

A. 裁决时适用法律、法规确有错误的

B. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C. 找出新的有力证据和证人

D. 裁决所根据的证据是伪造的

点击查看答案

第18题

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是()。

A. 职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤.乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服

点击查看答案

第19题

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法,正确的是()。

A. 劳动争议申请仲裁的时效期为60日

B. 当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提诉讼

C. 仲裁庭裁决劳动争议案件,除案情复杂需要延期的外,应当自向劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,除情况复杂需要延期外,应当自立案之日起60个工作日内完成

点击查看答案

第20题

仲裁是当事人在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,仲裁如发生争议,其解决的方式为()。

A. 由于仲裁机构本身并无强制力,对于仲裁结果当事人诃以不执行

B. 裁决作出后,一方当事人不服可以再中请咒它仲裁机构裁决

C. 裁决作出后,-方当事人不服可以向人民法院起诉

D. 裁决作出后,栽决结果立即生效,当事人不得再申请仲栽或者向人民法院起诉。

点击查看答案

第21题

关于仲裁,下例说法正确的是()。

A. 当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议

B. 合同约定通过诉讼解决争议的,但争议发生后双方又达成仲裁协议时,也只能通过诉讼解决

C. 仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力

D. 裁决作出后,但是人就同一纠纷再申请诉讼的,人民法院不予受理

E. 裁决被人民法院依法裁定撤销,但是人就该纠纷可以向人民法院起诉

点击查看答案

第22题

关于仲裁,下例说法正确的是()。

A. 当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议

B. 合同约定通过诉讼解决争议的,但争议发生后双方又达成仲裁协议时,也只能通过诉讼解决

C. 仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力

D. 裁决作出后,但是人就同一纠纷再申请诉讼的,人民法院不予受理

E. 裁决被人民法院依法裁定撤销,但是人就该纠纷可以向人民法院起诉

点击查看答案

第23题

下列属于仲裁的基本原则的是()。

A. 严密性原则

B. 依法独立进行原则

C. 严肃性与强制性原则

D. 协作原则

E. 自愿原则

点击查看答案

第24题

下列属于仲裁的基本原则的是()。

A. 严密性原则

B. 依法独立进行原则

C. 严肃性与强制性原则

D. 协作原则

E. 自愿原则

点击查看答案

第25题

根据《仲裁法》,下列说法不正确的是()。

A. 当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁机构作出决定

B. 裁决作出后,当事人就同一争议再申请仲裁的,仲裁机构不予受理

C. 裁决作出后,当事人就同一争议再向人民法院起诉的,人民法院可以受理

D. 当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求人民法院作出裁定

点击查看答案

第26题

根据《仲裁法》,下列说法不正确的是()。

A. 当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁机构作出决定

B. 裁决作出后,当事人就同一争议再申请仲裁的,仲裁机构不予受理

C. 裁决作出后,当事人就同一争议再向人民法院起诉的,人民法院可以受理

D. 当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求人民法院作出裁定

点击查看答案

第27题

仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项()出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。

A. 仲裁条款

B. 当事人约定

C. 协议条款

D. 合同法要求

点击查看答案

第28题

以下劳动争议仲裁裁决的内容属于终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是()。

A. 劳动合同无效

B. 劳动者违反服务期的约定提前解除劳动合同的违约责任

C. 用人单位提前解除劳动合同,按规定给予劳动者3个月最低工资标准的经济补偿

D. 用人单位未按合同约定给劳动者提供职业培训

点击查看答案

第29题

《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力()。

A. 某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议,且金额不超过当地月最低工资12个月的标准

B. 某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议

C. 某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准

D. 某工厂因长期安排职工加班而引起的争议

E. 某企业与职工因解除劳动合同,双方因经济赔偿而引起争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准

点击查看答案

第30题

下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是()。

A. 劳动行政部门代表

B. 司法部门代表

C. 工会代表

D. 企业方面代表

点击查看答案

第31题

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。

A. 当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解

B. 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请

C. 劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解

D. 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

点击查看答案

第32题

生效的仲裁裁决,不可以向人民法院申请强制执行。()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第33题

生效的仲裁裁决,不可以向人民法院申请强制执行。()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第34题

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议开庭和裁决的说法,正确的有()。

A. 当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭

B. 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以直接指定鉴定机构

C. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人

D. 当事人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决

E. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

点击查看答案

第35题

下列不属于用人单位可以裁员的情形的是()。

A. 企业转产、重大技术革新

B. 依照企业破产法规定进行整改的

C. 生产经营发生严重困难的

D. 企业业绩相比上年出现下滑

点击查看答案

第36题

法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件,其中不正确是()。

A. 起诉人必须是劳动争议的当事人,不能委托让他人

B. 必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉

C. 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

D. 必须是劳动法律规定的时效内,否则不予受理

点击查看答案

第37题

仲裁制度不包括()。

A. 申请制度

B. 一裁终局制度

C. 亲属回避制度

D. 仲裁时效制度

点击查看答案

第38题

仲裁制度不包括()。

A. 申请制度

B. 一裁终局制度

C. 亲属回避制度

D. 仲裁时效制度

点击查看答案

第39题

有下列情形之一的,合同当事人可以选择诉松方式解决合同争议()

A. 合同争议的当事人不愿和解.调解的

B. 经过和解.调解未能解决合同争议的

C. 仲裁裁决作出后,当事人一方不服的

D. 仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的

点击查看答案

第40题

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。

A. 依照企业破产法规定进行整改的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业业绩相比上年出现下滑

D. 企业转产、重大技术革新

点击查看答案

第41题

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。

A. 依照企业破产法规定进行整改的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业业绩相比上年出现下滑

D. 企业转产、重大技术革新

点击查看答案

第42题

下列()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。

A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因公司人际关系产生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

点击查看答案

第43题

依据《消费者权益保护法》,消费者权益争议的解决途径不包括()。

A. 请求第三人调解

B. 与经营者协商和解

C. 向有关行政部门投诉

D. 向人民法院起诉

点击查看答案

第44题

根据《消费者权益保护法》规定,下列属于消费者权益争议解决方式的是()。

A. 请求消费者协会调解

B. 与经营者协商和解

C. 向公安机关报案

D. 向人民法院提起诉讼

E. 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

点击查看答案

第45题

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中属于劳动争议的有()。(2015)

A. 因职称晋升发生的争议

B. 因企业改制发生的争议

C. 因确认劳动关系发生的争议

D. 因除名、辞退、辞职发生的争议

E. 因工作时间、休息休假发生的争议

点击查看答案

第46题

具有一次性决定效力的是()。

A. 和解

B. 仲裁

C. 调解

点击查看答案

第47题

仲裁是当事人在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,仲裁如发生争议,其解决的方式为()。

A. 由于仲裁机构本身并无强制力,对于仲裁结果当事人可以不执行

B. 裁决作出后,一方当事人不服可以再申请其它仲裁机构裁决

C. 裁决作出后,一方当事人不服可以向人民法院起诉

D. 裁决作出后,裁决结果立即生效,当事人不得再申请仲裁或者向人民法院起诉。

点击查看答案

第48题

赖某因不服单位与其解除劳动合同而申请劳动争议仲裁。以下关于劳动仲裁的开庭和裁决的说法,错误的是()。

A. 赖某因身体不适,可以在开庭3日前请求延期开庭

B. 赖某收到书面通知后无正当理由拒不到庭,可视为撤回仲裁申请

C. 赖某所在的企业收到书面通知后无正当理由拒不到庭,裁决程序正常进行

D. 最终的裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

点击查看答案

第49题

下列属于无效合同的有()。

A. 导游小李与某旅游工艺品商店经理恶意串通订立的损害游客利益的合同

B. 导游小张与家中急需用钱的游客张某订立的低价购买其手机的合同

C. 某旅行社与游客订立的显失公平的合同

D. 某旅行社因欺诈而与游客订立的某地三日游合同

点击查看答案

第50题

根据《婚姻法》,下列情形中,属于无效婚姻的是()。

A. 未到法定婚龄的

B. 因胁迫结婚的

C. 因欺骗结婚的

D. 婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后已治愈的

点击查看答案
下载安全员考试通APP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
选择优惠券
优惠券
请选择
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)
订单号:
遇到问题请联系在线客服
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注上学吧 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注上学吧 -
请用微信扫码测试
选择优惠券
确认选择
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

上学吧找答案