劳务管理人员必须限分包企业在（）内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

A. 2日

B. 3日

C. 4日

D. 5日

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

A. 劳务作业人员进场

B. 实名验证劳务人员资格

C. 签订劳务分包合同

D. 办理劳务合同备案

A. 承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括（）。

B. 每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外，书。（）也必须具有安全资格证

C. 劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由（）留存归档。

D. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%，全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

A. 施工作业人员

B. 劳务企业

C. 施工企业

D. 总包企业

E. 建筑行业相关主管部门

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

C. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 劳务队伍投标

B. 签订劳务分包合同

C. 实名验证劳务人员资格

D. 劳务作业过程管理

E. 劳务费用结算与支付

A. 连续订立二次固定期限劳动合同

B. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

C. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。

A. 劳务分包企业

B. 发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳

C. “包工头”和发包方

D. “包工头”、劳务分包企业和发包方

A. 正确

B. 错误

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

C. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 身份证

B. 上岗证书

C. 户口

D. 花名册

A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作

B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账

C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况

D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订

E. 管理人员增减变动台账

A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作

B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账

C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况

D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订

E. 管理人员增减变动台账

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 未按规定进行劳务分包合同备案

B. 未按规定报送劳务分包合同履行数据

C. 未按规定解除备案等手续

D. 报送虚假劳务分包合同履行数据

E. 未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次

B. 由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次

C. 每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准

D. 建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同

E. 劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份

A. 正确

B. 错误

A. 分包队伍的整体素质

B. 工程质量

C. 与劳务工人签订劳动合同

D. 施工业绩

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在50～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员在200人以上的，应当配备3名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在50～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员在200人以上的，应当配备3名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在50～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员在200人以上的，应当配备3名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在50～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员在200人以上的，应当配备3名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在50～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员在200人以上的，应当配备3名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在50～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员在200人以上的，应当配备3名专职安全生产管理人员

A. 施工劳务企业与劳务人员

B. 总承包单位与劳务分包单位

C. 项目部与劳务人员

D. 总承包单位与劳务人员

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 建设单位

B. 监理单位

C. 政府主管部门

D. 承包单位

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 劳务人员本人

B. 劳务负责人

C. 用工企业劳务员

D. 用工企业项目负责人

E. 用工企业法人代表

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名兼职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在100人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员50人～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名兼职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在100人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员50人～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名兼职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在100人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员50人～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名兼职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在100人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员50人～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名兼职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在100人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员50人～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名兼职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在100人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员50人～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同

A. 正确

B. 错误

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容