更多“人力资源是企业的（）资源。”相关的问题
第2题
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A.
充分考虑内外部环境变化
B.
企业的人力资源保障问题
C.
企业总体发展战略目标
D.
人力资源规划
点击查看答案
第3题
某社区拟筹建“社区心理健康加油站”，为一些有心理压力的居民提供疏导服务。社会工作者小杨根据大家的讨论，撰写了项目计划书，并将该计划书呈交给街道办事处，申请经费支持。小杨争取的资源类型属于（）。
A.
正式资源
B.
非正式资源
C.
人力资源
D.
物力资源
点击查看答案
第4题
企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。
点击查看答案
第5题
应急救援的资源配置包括：（）
A.
人力资源
B.
物资、器材（装备）资源
C.
信息资源
D.
外部资源
点击查看答案
第6题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第7题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管埋
点击查看答案
第8题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第9题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第10题
生产经营单位安全生产保障措施中的管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第11题
生产经营单位安全生产保障措施中的管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第12题
生产经营单位安全生产保障措施中的管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第13题
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A.
充分考虑内外部环境变化
B.
企业的人力资源保障问题
C.
企业总体发展战略目标
D.
人力资源规划
点击查看答案
第14题
社区中既有的典籍、古迹、文物等文化遗产，以及民俗、艺术等其他有助于促进精神文明建设的文化活动是指（）。
A.
社区资源
B.
财力资源
C.
组织资源
D.
文化资源
点击查看答案
第15题
在小组工作的后期成熟阶段，社会工作者要根据小组活动及组员的需要，做好信息的提供、资源的提供及链接工作，以便组员自己整合和运用好这些信息与资源，此时社会工作者扮演（）角色。
A.
资源发掘者
B.
资源链接者
C.
信息、资源的提供者和链接者
D.
资源发掘者和能力促进者
点击查看答案
第16题
就人力资源本身来说，人力资源具有两重性：即人力资源是生产者也是消费者。
点击查看答案
第17题
应急救援的资源配置包括：
A.
人力资源
B.
物资、器材（装备）资源
C.
信息资源
D.
外部资源
点击查看答案
第18题
应急救援的资源配置包括：
A.
人力资源
B.
物资、器材（装备）资源
C.
信息资源
D.
外部资源
点击查看答案
第19题
应急救援的资源配置包括：
A.
人力资源
B.
物资、器材（装备）资源
C.
信息资源
D.
外部资源
点击查看答案
第20题
应急救援的资源配置包括：
A.
人力资源
B.
物资、器材（装备）资源
C.
信息资源
D.
外部资源
点击查看答案
第21题
应急救援的资源配置包括：
A.
人力资源
B.
物资、器材（装备）资源
C.
信息资源
D.
外部资源
点击查看答案
第22题
应急救援的资源配置包括：
A.
人力资源
B.
物资、器材（装备）资源
C.
信息资源
D.
外部资源
点击查看答案
第24题
人力资源规划中，（）是各种人力资源具体计划的核心。
A.
战略规划
B.
组织规划
C.
人员规划
D.
费用规划
点击查看答案
第25题
《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的()提出工伤认定申请。
A.
区人力资源社会保障局
B.
县人力资源社会保障局
C.
市人力资源社会保障局
D.
国家社保局
E.
省人力资源社会保障局
点击查看答案
第26题
《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的()提出工伤认定申请。
A.
区人力资源社会保障局
B.
县人力资源社会保障局
C.
市人力资源社会保障局
D.
国家社保局
E.
省人力资源社会保障局
点击查看答案
第27题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
点击查看答案
第28题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
点击查看答案
第29题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
点击查看答案
第30题
广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。
点击查看答案
第31题
施工企业的人力资源管理不包括（）。
A.
企业固定工
B.
临时工
C.
供应商送货工
D.
合同工
点击查看答案
第32题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第33题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第34题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第35题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第36题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第37题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第38题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第39题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第40题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第41题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第42题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第43题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第44题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第45题
下列选项中不属于企业安全生产管理机构的是（）。
A.
企业安委会、安委办
B.
工程项目安全生产领导小组
C.
企业安全生产部
D.
企业销售部
E.
企业人力资源部
点击查看答案
第46题
下列选项中不属于企业安全生产管理机构的是（）。
A.
企业安委会、安委办
B.
工程项目安全生产领导小组
C.
企业安全生产部
D.
企业销售部
E.
企业人力资源部
点击查看答案
第47题
（）是各种人力资源具体计划的核心。
A.
组织规划
B.
战略规划
C.
制度规划
D.
人员规划
点击查看答案
第48题
人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。
A.
充分考虑内部、外部环境的变化
B.
提供企业的人力资源保障
C.
使企业和员工都得到长期的利益
D.
提供企业的战略规划
E.
使企业得到利润
点击查看答案
第49题
关于资产负债表的基本作用，下列说法错误的是（）。
A.
资产负债表列出了企业占有资源的数量和性质
B.
资产负债表可以为收益把关
C.
资产负债表有利于企业提高债务偿还能力和降低财务风险
D.
资产负债表上的资源为分析收入来源性质及其稳定性提供了基础
点击查看答案
第50题
对于离职的员工，××公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
A.
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
B.
在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是（）。
C.
该公司可能采用（）的薪酬模式。
D.
上述案例说明人才流失对企业是有益的。
点击查看答案
搜题
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
