企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。

A. 关键

B. 基础

C. 重点

D. 核心

A. 充分考虑内外部环境变化

B. 企业的人力资源保障问题

C. 企业总体发展战略目标

D. 人力资源规划

A. 充分考虑内外部环境变化

B. 企业的人力资源保障问题

C. 企业总体发展战略目标

D. 人力资源规划

A. 人力资源计划中应解决的核心问题是（）。

B. 在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是（）。

C. 该公司可能采用（）的薪酬模式。

D. 上述案例说明人才流失对企业是有益的。

A. 人力资源计划中应解决的核心问题是（）。

B. 在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是（）。

C. 该公司可能采用（）的薪酬模式。

D. 上述案例说明人才流失对企业是有益的。

A. 战略规划

B. 组织规划

C. 人员规划

D. 费用规划

A. 运用周围环境资源的能力

B. 运用社区环境资源的能力

C. 解决周围环境问题的能力

D. 解决社区环境问题的能力

A. 区人力资源社会保障局

B. 县人力资源社会保障局

C. 市人力资源社会保障局

D. 国家社保局

E. 省人力资源社会保障局

A. 区人力资源社会保障局

B. 县人力资源社会保障局

C. 市人力资源社会保障局

D. 国家社保局

E. 省人力资源社会保障局

A. 组员的来源

B. 小组所需的费用

C. 组员需解决的问题

D. 机构的人力资源

A. 民政部、财政部

B. 民政部、人力资源和社会保障部

C. 人力资源和社会保障部、财政部

D. 应急管理部、民政部

A. 充分考虑内部、外部环境的变化

B. 提供企业的人力资源保障

C. 使企业和员工都得到长期的利益

D. 提供企业的战略规划

E. 使企业得到利润

A. 充分考虑内部、外部环境的变化

B. 提供企业的人力资源保障

C. 使企业和员工都得到长期的利益

D. 设计企业整体框架

E. 确定企业总体发展目标

A. 掌握藏区白内障老人的数量、特点、分布等信息

B. 了解人们对白内障治疗技术的认识

C. 配置公益行动所需的人力、财力、物力等资源

D. 制订公益行动的活动计划

E. 确定公益行动的目标对象

A. 储存计划

B. 需求计划

C. 配置计划

D. 培训计划

E. 增加计划

A. 首要

B. 重要

C. 第一

D. 关键

A. 招聘

B. 使用

C. 开发

D. 培训

A. 充分考虑内部、外部环境的变化

B. 提供企业的人力资源保障

C. 使企业和员工都得到长期的利益

D. 设计企业整体框架

E. 确定企业总体发展目标

A. 组织规划

B. 战略规划

C. 制度规划

D. 人员规划

A. 进度安排是否符合上级规定

B. 施工进度计划中的内容是否有遗漏,分期施工是否满足分批交工的需要和配套交工的要求

C. 施工顺序安排是否符合施工程序的要求

D. 资源供应计划是否能保证施工进度计划的实现,供应是否均衡,分包人供应的资源是否满足进度要求

A. 提供企业的人力资源保障

B. 使企业和员工都得到长期的利益

C. 科学的预测分析组织需求

D. 充分考虑内部、外部环境的变化

A. 正式资源

B. 非正式资源

C. 人力资源

D. 物力资源

A. 基础

B. 操作

C. 组织

D. 控制

A. 确认所需配置的岗位

B. 公布岗位信息

C. 人员申请

D. 修订配置计划

A. 施工现场条件

B. 人力资源配备和物资供应状况

C. 作业面现状

D. 技术能力情况

E. 资金供给的可能性

A. 施工现场条件

B. 人力资源配备和物资供应状况

C. 作业面现状

D. 技术能力情况

E. 资金供给的可能性

A. 县级以上人力资源社会保障行政部门

B. 省级以上人力资源社会保障行政部门

C. 县级以上建设主管部门

D. 县级以上工会组织

A. 县级以上人力资源社会保障行政部门

B. 省级以上人力资源社会保障行政部门

C. 县级以上建设主管部门

D. 县级以上工会组织

A. 县级以上人力资源社会保障行政部门

B. 省级以上人力资源社会保障行政部门

C. 县级以上建设主管部门

D. 县级以上工会组织

A. 县级以上人力资源社会保障行政部门

B. 省级以上人力资源社会保障行政部门

C. 县级以上建设主管部门

D. 县级以上工会组织

A. 县级以上人力资源社会保障行政部门

B. 省级以上人力资源社会保障行政部门

C. 县级以上建设主管部门

D. 县级以上工会组织

A. 县级以上人力资源社会保障行政部门

B. 省级以上人力资源社会保障行政部门

C. 县级以上建设主管部门

D. 县级以上工会组织

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 评估所在社会服务机构执行该计划的优势劣势

B. 列出所有能达到目标的可行性方案并比较选择

C. 了解该社区内有影响力的人士对计划的期望

D. 为计划的实施争取财政支持和配置人力资源