更多“广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。”相关的问题
第1题
广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。
点击查看答案
第3题
物资是物质资源的简称。广义而言，包括生活资料和生产资料。狭义而言，物资主要指生活资料。
点击查看答案
第4题
某社区拟筹建“社区心理健康加油站”，为一些有心理压力的居民提供疏导服务。社会工作者小杨根据大家的讨论，撰写了项目计划书，并将该计划书呈交给街道办事处，申请经费支持。小杨争取的资源类型属于（）。
A.
正式资源
B.
非正式资源
C.
人力资源
D.
物力资源
点击查看答案
第5题
应急救援的资源配置包括：（）
A.
人力资源
B.
物资、器材（装备）资源
C.
信息资源
D.
外部资源
点击查看答案
第6题
评估是指对个案工作的服务效果和效率进行评定，下列不属于评估的主要内容的是（）。
A.
服务对象的改变状况
B.
工作目标的实现程度
C.
社会工作者所投入的人力、物力和其他资源的投入
D.
服务介入工作的人力、物力和其他资源的投入
点击查看答案
第7题
下列关于社会支持理论的观点，说法错误的是（）。
A.
个人所拥有的资源可以分为个人资源和朋友资源
B.
一个人所拥有的社会支持网络越强大，越能更好地应对各种来自环境的挑战
C.
社会支持理论取向的社会工作强调通过干预个人的社会网络来改变其在个人生活中的作用
D.
社会支持网络指的是一组个人之间的接触，通过这些接触，个人得以维持社会身份并且获得情绪支持、物质援助和服务、信息并与新的社会接触
点击查看答案
第8题
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A.
充分考虑内外部环境变化
B.
企业的人力资源保障问题
C.
企业总体发展战略目标
D.
人力资源规划
点击查看答案
第9题
随着医疗模式的转变，医疗机构对社会工作者的需要日益显现，医务社会工作在医疗机构中的作用包括（）。
A.
为病人提供情绪支持和心理辅导
B.
为医务人员提供情绪支持和心理辅导
C.
为医疗机构寻找需要的资金和药物
D.
为患者寻找需要的服务资源
E.
将医疗资源与社区资源相联结
点击查看答案
第10题
对于管理系统,有3种动力,即物质动力、精神动力和（）动力。
点击查看答案
第11题
社会政策资源是指社会政策过程尤其是政府实施社会政策所需要的物质的或有形的基础，其内容包括（）。
A.
财力
B.
竞争力
C.
劳动力
D.
物力
E.
人力
点击查看答案
第12题
不同学者对人类行为有不同的观点，以下关于人类行为的说法正确的是（）。
A.
行为主义学派把人的行为看成是机械式的由刺激直接引起的，否认了人的心理因素
B.
德国社会心理学家勒温认为，人的行为是个体与环境相互作用的结果
C.
新行为主义者考托尔曼提出“中介变因”的概念，其行为公式是B=f(S.A)
D.
狭义的人类行为仅指内部的心理反应
E.
广义的人类行为是指由客观刺激通过人的心理活动而引起的内部与外部的反应
点击查看答案
第13题
建设工程项目的实施需要人力资源和物质资源，应认识到（）资源也是项目实施的重要资源之一。
点击查看答案
第14题
建设工程项目的实施需要人力资源和物质资源，应认识到（）资源也是项目实施的重要资源之一。
点击查看答案
第15题
下列表述最符合工作场所放射性表面污染监测目的的是（）。
A.
了解工作场所及人体等放射性表面污染是否符合标准要求
B.
为估算源的释放量提供资料
C.
控制污染物的排放
D.
为公众受照剂量估算提供资料
点击查看答案
第16题
人力资源规划中，（）是各种人力资源具体计划的核心。
A.
战略规划
B.
组织规划
C.
人员规划
D.
费用规划
点击查看答案
第17题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第18题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管埋
点击查看答案
第19题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物质资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第20题
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第21题
生产经营单位安全生产保障措施中的管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第22题
生产经营单位安全生产保障措施中的管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第23题
生产经营单位安全生产保障措施中的管理保障措施包括（）、物力资源管理。
A.
资金资源管理
B.
现场资源管理
C.
人力资源管理
D.
技术资源管理
点击查看答案
第24题
下列不属于特困人员的是（）。
A.
无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的健康成年人
B.
无劳动能力、无生活来源且法定赡养义务人无赡养能力的老人
C.
无劳动能力、无生活来源且无法定扶养义务人的残疾人
D.
无劳动能力、无生活来源且无法定抚养义务人的未满18周岁的未成年人
点击查看答案
第25题
应急救援的资源配置包括：
A.
人力资源
B.
物资、器材（装备）资源
C.
信息资源
D.
外部资源
点击查看答案
第26题
应急救援的资源配置包括：
A.
人力资源
B.
物资、器材（装备）资源
C.
信息资源
D.
外部资源
点击查看答案
第27题
应急救援的资源配置包括：
A.
人力资源
B.
物资、器材（装备）资源
C.
信息资源
D.
外部资源
点击查看答案
第28题
应急救援的资源配置包括：
A.
人力资源
B.
物资、器材（装备）资源
C.
信息资源
D.
外部资源
点击查看答案
第29题
应急救援的资源配置包括：
A.
人力资源
B.
物资、器材（装备）资源
C.
信息资源
D.
外部资源
点击查看答案
第30题
应急救援的资源配置包括：
A.
人力资源
B.
物资、器材（装备）资源
C.
信息资源
D.
外部资源
点击查看答案
第31题
社会服务机构是非营利机构，资金来源渠道比较固定，所以服务机构的人力资源、物力资源和财力等资源都是有限的。所以机构服务方案应帮助的人群是（）。
A.
求助者或受问题影响的人口
B.
面临危机的人口
C.
边缘化的人口
D.
目标对象人口
点击查看答案
第32题
小宋是某大型三甲医院的医务社会工作者。她了解到目前医院收治的病人越来越多，医务人员的压力也越来越大，尤其是面临许多医患矛盾的时候，医务人员感到左右为难、无从应对。为此，小宋发挥自身社会工作的专业优势，专门为本院医务人员提供了相应的医患沟通技巧训练及自我减压训练，促进了医院整体效能的提升。通过小宋的服务，医务社会工作在医疗机构中实现了（）。
A.
为病人提供情绪支持和心理辅导
B.
为医务人员提供技能培训及心理辅导
C.
为患者寻找需要的服务资源
D.
将医疗资源与社区资源相链接
点击查看答案
第33题
下列属于特困人员的是（）。
A.
无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养义务人的人
B.
无劳动能力且法定赡养义务人无赡养能力的老人
C.
无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的残疾人
D.
无劳动能力、无生活来源且无法定抚养义务人的未满20周岁的未成年人
点击查看答案
第34题
社会工作者小程自从进入社区开展工作以来，积极开拓社区内外资源，充分调动社区内外的人力、物力、财力资源，而为了长久的维系社区资源，社会工作者小程应该注意遵循（）原则。
A.
以社区需要为前提使用资源
B.
多方寻求资源
C.
将资源存起来
D.
对资源的使用做到公开透明
E.
与资源提供者建立良好而稳定的关系
点击查看答案
第35题
社会工作者小达自从在社区工作以来，积极开拓社区内外资源，充分调动社区内外的人力、物力、财力资源，而为了长久地维系社区资源，社会工作者小达应注意遵循（）原则。
A.
以社区需要为前提使用资源
B.
多方寻求资源
C.
闲置资源
D.
对资源的使用做到公开透明
E.
与资源提供者建立良好而稳定的关系
点击查看答案
第36题
安全管理是指为实现安全生产而组织和使用人力、物力和财力等各种物质资源的过程。
点击查看答案
第37题
安全管理是指为实现安全生产而组织和使用人力、物力和财力等各种物质资源的过程。
点击查看答案
第38题
安全管理是指为实现安全生产而组织和使用人力、物力和财力等各种物质资源的过程。
点击查看答案
第39题
社会工作者小达积极开拓社区内外资源，充分调动社区内外的人力、物力、财力资源，为了长久地维系社区资源，社会工作者小达应注意（）
A.
对暂时无法提供资源的单位中止联系
B.
联系社区内的不同单位的组织寻求资源
C.
将每次活动后剩下的物资发给志愿者
D.
通过公示栏定期公布资源的使用情况
E.
以社区的实际需要为前提使用资源
点击查看答案
第40题
危险源可以是一次事故、一种环境、一种状态的载体,也可以是可能产生不期望后果的（）。
点击查看答案
第42题
下列选项中说法错误的是（）。
A.
利息率简称利率，是资金的增值同投入资金的价值之比，是衡量资金增值量的基本单位
B.
按债权人取得报酬的情况，可以将利率分成为实际利率和名义利率
C.
实际利率是指在物价不变且购买力不变的情况下的利率，或者是指当物价有变化，扣除通货膨胀补偿以后的利息率
D.
通常所说的年利率都是指实际利率
点击查看答案
第43题
下列选项中，不属于妇女社会工作的原则的是（）。
A.
承认妇女的多样性，注重与其一起工作时视角的多样性
B.
妇女本身也是资源，她们有能力处理自己的问题
C.
妇女是发展的客体，而不是主体
D.
增加妇女的资源和选择的多样性
点击查看答案
第44题
对于管理系统,有3种动力,即物质动力、精神动力和（）。
点击查看答案
第45题
在小组的准备阶段，社会工作者制定招募计划时应包括的内容是（）
A.
组员的来源
B.
小组所需的费用
C.
组员需解决的问题
D.
机构的人力资源
点击查看答案
第46题
作业计划编制前要对施工现场条件（）等做充分的了解，并对执行中可能遇到的问题及其解决的途径提出对策，因而作业计划具有更强的可操作性。
A.
施工合同
B.
人力资源配备和物资供应状况
C.
作业面现状
D.
技术能力情况
E.
资金供给的可能性
点击查看答案
第47题
关于股权投资基金的起源与发展历程的说法中，错误的是（）
A.
股权投资基金起源于英国
B.
早期的股权投资基金主要以创业投资基金形式存在
C.
20世纪50年代至70年代的创业投资基金为经典的狭义创业投资基金
D.
20世纪70年代以后，“创业投资”概念从狭义发展到广义
点击查看答案
第48题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
点击查看答案
第49题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
点击查看答案
第50题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
点击查看答案
搜题
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
