依据实名制要求，项目经理部的劳务员应做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。

A. 正确

B. 错误

A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作

B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账

C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况

D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订

E. 管理人员增减变动台账

A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作

B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账

C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况

D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订

E. 管理人员增减变动台账

A. 劳务作业人员进场

B. 实名验证劳务人员资格

C. 签订劳务分包合同

D. 办理劳务合同备案

A. 考勤表

B. 工资表

C. 劳务费结算支付情况报表

D. 劳务作业人员增减台账

A. 劳务队伍投标

B. 签订劳务分包合同

C. 实名验证劳务人员资格

D. 劳务作业过程管理

E. 劳务费用结算与支付

A. 出勤

B. 旷工

C. 考勤

D. 迟到早退

A. 正确

B. 错误

A. 承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括（）。

B. 每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外，书。（）也必须具有安全资格证

C. 劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由（）留存归档。

D. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%，全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

A. 正确

B. 错误

A. 每日，每周

B. 每日，每月

C. 每周，每日

D. 每周，每月

A. 劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量

B. 符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C. 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

D. 本单位劳动力与外部劳动力等同考虑

E. 根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 只需经劳务分包项目经理批准

B. 只需经项目部劳务员的批准

C. 必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

D. 必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 花名册

B. 考勤记录

C. 工资发放表

D. 劳动合同

A. 花名册

B. 考勤记录

C. 工资发放表

D. 劳动合同

A. 花名册

B. 考勤记录

C. 工资发放表

D. 劳动合同

A. 花名册

B. 考勤记录

C. 工资发放表

D. 劳动合同

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

A. 劳务费结算台账

B. 支付凭证

C. 劳务人员的工资表、考勤表

D. 劳务人员工作记录

E. 工资台账

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

C. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 劳务作业人员花名册和身份证明

B. 劳务作业人员劳动合同

C. 劳务作业人员工资表和考勤表

D. 施工作业人员岗位技能证书

E. 劳务员岗位证书

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者与其他人建立劳动关系

C. 离退休人员不得成为劳动合同主体

D. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 劳务分包合同

B. 农民工培训资料

C. 日常检查记录

D. 劳务员的工资表和考勤表

E. 劳务员个人工资台账

A. 必要的经营管理人员是指具有旅行社从业经历的经理人员和计调人员

B. 必要的经营管理人员是指具有旅行社相关专业经历的经理人员和计调人员

C. 必要的导游是指有不低于旅行社在职员工总数30%且不少于2名

D. 必要的导游是指与旅行社签订固定期限劳动合同的持有导游证的导游

E. 必要的导游是指与旅行社签订无固定期限劳动合同的持有导游证的导游

A. 劳务作业人员花名册和身份证明

B. 劳务作业人员劳动合同

C. 劳务作业人员工资表和考勤表

D. 施工作业人员岗位技能证书

E. 劳务员工作履历信息

A. 连续订立二次固定期限劳动合同

B. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 正确

B. 错误

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

C. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。

A. 劳务需求计划应以劳动定额为依据

B. 符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C. 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

D. 优先选用外部劳动力

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者应年满16周岁

C. 劳动者与其他人建立劳动关系

D. 离退休人员不得成为劳动合同主体

E. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者应年满16周岁

C. 劳动者与其他人建立劳动关系

D. 离退休人员不得成为劳动合同主体

E. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 劳务人员具体信息

B. 劳务人员工种

C. 劳务人员出勤日期

D. 劳务人员工资总额

A. 劳务作业人员工资表

B. 劳务作业人员考勒表

C. 工资台账

D. 劳务费结算台账

E. 银行转账记录

A. 项目经理

B. 合同管理人员

C. 劳务员

D. 劳动工资人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名兼职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在100人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员50人～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名兼职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在100人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员50人～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名兼职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在100人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员50人～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名兼职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在100人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员50人～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名兼职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在100人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员50人～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名兼职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在100人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员50人～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 徐女士的工资应按（）标准执行。

B. 用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付（）等内容。

C. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有（）。

D. 徐女士的要求是合法的。

A. 该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?

B. 以下可以签订无固定期限合同的是（）。

C. 关于无固定期限合同说法正确的是（）。

D. 上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同?

A. 该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?

B. 以下可以签订无固定期限合同的是（）。

C. 关于无固定期限合同说法正确的是（）。

D. 上述案例中，在公司不同意的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。