（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A. 出勤

B. 旷工

C. 考勤

D. 迟到早退

A. 原始记录表

B. 考勤表

C. 出勤表

D. 旷工表

A. 是建设单位与施工企业进行“招标”、“投标”签订承包合同的依据

B. 是支付工程价款及工程结算的依据

C. 是施工企业编制施工计划、统计工作量和实物量、考核工程成本、进行经济核算的依据

D. 是控制投资、加强施工企业管理的基础

E. 施工预算编制的依据

A. 岗位在企业内的相对价值

B. 同等岗位的市场价格

C. 员工的绩效结果

D. 员工所具备的技能水平

A. 薪酬管理的基本制度及决策程序

B. 年度薪酬总额和在董事.监事.高级管理人员之间的分布情况

C. 薪酬延期支付和非现金薪酬情况

D. 对董事.高级管理人员的考核建议

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 专业监理工程师对施工单位在工程款支付报审表中提交的工程量和支付金额进行复核，确定实际完成的工程量，提出到期应支付给施工单位的金额，并提出相应的支持性材料

B. 总监理工程师对施工单位在工程款支付报审表中提交的工程量和支付金额进行复核，确定实际完成的工程量，提出到期应支付给施工单位的金额，并提出相应的支持性材料

C. 总监理工程师对专业监理工程师的审查意见进行审核，签认后报建设单位审批

D. 专业监理工程师对专业监理工程师的审查意见进行审核，签认后报建设单位审批

E. 总监理工程师根据建设单位的审批意见，向施工单位签发工程款支付证书

A. 是调配人工、准备材料、开展班组经济核算的基础

B. 是下达施工任务单和考核人工、材料节约情况、进行两算对比的依据

C. 是工程结算、调整材料差价的依据

D. 主要材料指标还是投标书的重要内容之一

E. 是工程招标的依据

A. 工作价值

B. 学历水平

C. 工作态度

D. 工作业绩

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 考评结果是对分包单位某一方面的反映，不是综合考核评价的重要依据

B. 考评结果可作为对分包单位阶段性考评的重要依据

C. 考评结果可以作为督促分包单位加大安全生产投入、提高安全管理水平的依据

D. 考评结果可以作为企业清理、淘汰不合格分包单位的依据

A. 考评结果是对分包单位某一方面的反映，不是综合考核评价的重要依据

B. 考评结果可作为对分包单位阶段性考评的重要依据

C. 考评结果可以作为督促分包单位加大安全生产投入、提高安全管理水平的依据

D. 考评结果可以作为企业清理、淘汰不合格分包单位的依据

A. 考评结果是对分包单位某一方面的反映，不是综合考核评价的重要依据

B. 考评结果可作为对分包单位阶段性考评的重要依据

C. 考评结果可以作为督促分包单位加大安全生产投入、提高安全管理水平的依据

D. 考评结果可以作为企业清理、淘汰不合格分包单位的依据

A. 薪酬与提名委员会的负责人由董事会成员担任

B. 应当搜寻合格的董事和高级管理人员人选

C. 对董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度进行审议并提出意见

D. 对董事.高级管理人员进行考核并提出建议

A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险

B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用

C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用

D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险

A. 是确定市政工程造价的基础

B. 是编制施工组织设计的依据

C. 是工程结算的依据

D. 是施工单位进行经济活动分析的依据

E. 是编制概算定额的基础

A. 是编制概算阶段招标标底和投标报价的依据

B. 是编制建设项目主雾材料计划的参考依据

C. 是考核基本建设投资效果的依据

D. 是设计单位编制初歩设计概算.选择设计方案的依据

E. 是基本建设管理部门编制投资估算和编制基本建设计划，估算主要材料用量计划的依

A. 施工预算是进行工程结算的依据

B. 预算定额是施工预算的编制依据

C. 施工预算编制人是建设单位

D. 施工预算是加强施工班组经济核算的依据

A. 施工预算是进行工程结算的依据

B. 预算定额是施工预算的编制依据

C. 施工预算编制人是建设单位

D. 施工预算是加强施工班组经济核算的依据

A. 通过工料分析得到单位工程的全部人工用量和各种材料消耗量，是单位工程的最低消耗量

B. 工料分析的结果是编制单位工程劳动计划和材料供应计划的的依据

C. 工料分析的结果是开展班组经济核算的基础

D. 工料分析结果是向班组下达施工任务和考核人工、材料节超情况的依据

E. 工料分析结果不能作为材差计算的依据

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 20%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

A. 是编制概算指标的依据

B. 是施工企业编制.施土计划，确定劳动力.材料.机械台斑需用量计划和统详完产工程量的依据

C. 是扩大初步设计阶段编制设计概算和技术设计阶段编制修正概算的依据

D. 是建筑单位拨付工程价款.建设资金和编制竣工结算的依据

E. 是编制施工图预算.确定工程造价的依据

A. 编制施工图预算，确定工程造价的依据

B. 编制施工定额与概算指标的基础

C. 施工企业编制人工、材料、机械台班需要量计划，考核工程成本，实行经济核算的依据。

D. 建设工程招标投标中确定标底、投标报价及签订工程合同的依据

E. 建设单位和建设银行拨付工程价款和编制工程结算的依据

A. 公司可不支付劳动报酬

B. 公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬

C. 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

D. 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险

B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用

C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用

D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险

A. 交付竣工验收的建筑工程,必须符合规定的建筑工程质量标准

B. 建设单位同意后,可在验收前交付使用

C. 竣工验收是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重要环节

D. 交付竣工验收的建筑工程,需有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书

E. 建筑工程竣工验收,应由施工单位组织,并会同建设单位、监理单位、设计单位实施

A. 交付竣工验收的建筑工程,必须符合规定的建筑工程质量标准

B. 建设单位同意后,可在验收前交付使用

C. 竣工验收是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重要环节

D. 交付竣工验收的建筑工程,需有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书

E. 建筑工程竣工验收,应由施工单位组织,并会同建设单位、监理单位、设计单位实施

A. 交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准

B. 建设单位同意后，可在验收前交付使用

C. 竣工验收是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重要环节

D. 交付竣工验收的建筑工程，需有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书

E. 建筑工程竣工验收，应由施工单位组织，并会同建设单位、监理单位、设计单位实施

A. 交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准

B. 建设单位同意后，可在验收前交付使用

C. 竣工验收是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重要环节

D. 交付竣工验收的建筑工程，需有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书

E. 建筑工程竣工验收，应由施工单位组织，并会同建设单位、监理单位、设计单位实施

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于技能的薪酬模式

C. 基于年功的薪酬模式

D. 基于市场的薪酬模式

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于绩效的薪酬模式

C. 基于市场的薪酬模式

D. 基于年功的薪酬模式

A. 1~3

B. 3~5

C. 2~5

D. 5~8

A. 内部一致性

B. 外部竞争性

C. 工作成就感

D. 合理的薪级

E. 合理的级差和等差

A. 依据

B. 目标

C. 工作措施和要求

D. 考核和奖惩

A. 依据

B. 目标

C. 工作措施和要求

D. 考核和奖惩

A. 是编制建设项目投资计划.确定和控制建设项冃投资的依据

B. 是控制施工图设计和施工图预算的依据

C. 是衡星设计方案技术经济合理性和选择最佳设计方案的依据

D. 是考核建设项目'投资效果的依据

E. 是建设项目签订贷款合同的依据

A. 工程使用维护和改造扩建的重要基础资料

B. 评定工程质量的依据

C. 竣工结算审核的依据

D. 厘清责任的佐证

E. 施工的参考依据

A. 赵某，所在用人单位被依法吊销营业执照

B. 杨某，所在用人单位被依法撤销登记

C. 贺某，所在用人单位拒绝支付费用

D. 吕某，所在用人单位经营困难，双方达成协议暂缓支付工伤保险待遇

E. 何某，所在用人单位支付的费用未达到规定的工伤保险待遇标准，且用人单位拒绝支付不足部分

A. 确定建筑安装工程费用，编制施工规划，安排工程施工进度，编制材料供应计划，进行工程统计和经济核算的重要依据是（）。

B. 以下不属于工程量计算依据的是（）。

C. 物理计量单位是指以度量表示的（）等计量单位。

D. 工程量清单项目工程量计算规则是按工程实体尺寸的净量计算的，不考虑施工方法和加工余质量。

A. 1.确定建筑安装工程费用，编制施工规划，安排工程施工进度，编制材料供应计划，进行工程统计和经济核算的重要依据是（）。

B. 2.以下不属于工程量计算依据的是（）。

C. 3.物理计量单位是指以度量表示的（）等计量单位。

D. 4.工程量清单项目工程量计算规则是按工程实体尺寸的净量计算的，不考虑施工方法和加工余量。

A. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照相应的伤残待遇标准。由所在单位按月支付

D. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

A. 设计概算是签订建设工程合同和贷款合同的依据

B. 设计概算是编制建设项目计划.确定和控制建设项目投竇的依据

C. 设计概算是核算建设项目固定资产投资需要额和编制固定资产投资计划的重要依据

D. 设计概算是衡量设ii?方案经济合理性和选择最佳设计方案的依据

E. 设计概算是控制施工图设计和施工图预算的依据

A. 论证施工总进度计划

B. 分解施工总进度计划

C. 是编制实施性进度计划的依据

D. 是施工进度动态控制的依据

E. 是编制与该项目相关的其他各种进度计划的依据或参考

A. 论证施工总进度计划

B. 分解施工总进度计划

C. 是编制实施性进度计划的依据

D. 是施工进度动态控制的依据

E. .是编制与该项目相关的其他各种进度计划的依据或参考