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第1题
下列选项中，说法错误的是（）。
A.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
C.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
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第2题
下列选项中，说法正确的是（）。
A.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150010的工资报酬
E.
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300010的工资报酬
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第3题
根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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第4题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
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第5题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第6题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第7题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第8题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第9题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第10题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第11题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第12题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第13题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第14题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第15题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第16题
我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
100％
B.
150％
C.
200％
D.
300％
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第17题
郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。
A.
皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费
B.
皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费
C.
皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D.
皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
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第18题
杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算（）。
A.
杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B.
按照不低于其正常工资的150%结算
C.
按照不低于其正常工资的200%结算
D.
按照不低于其正常工资的300%结算
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第19题
李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。
A.
该制表厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费
B.
该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C.
该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D.
该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
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第20题
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
A.
1000元
B.
1400元
C.
1700元
D.
2100元
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第21题
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休，小王的日工资为100元。根据《劳动法》规定，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
A.
1000元
B.
1400元
C.
1700元
D.
2100元
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第22题
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
150％；200％
B.
150％；250％
C.
100％；200％
D.
100％；300％
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第23题
工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
A.
150％
B.
200％
C.
300%
D.
可补休
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第24题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第25题
杨某是某国有企业的职工，国庆节十月一号至三号，杨某被安排在其岗位加班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（）
A.
杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B.
按照不低于其正常工资的150%结算
C.
按照不低于其正常工资的200%结算
D.
按照不低于其正常工资的300%结算
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第26题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
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第27题
《劳动者权益保护法》对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的（）。
A.
150％
B.
200％
C.
250％
D.
300％
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第28题
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于正常工作时间工资的(）工资报酬。
A.
百分之一百五
B.
百分之二百
C.
百分之二百五
D.
百分之三百
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第29题
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A.
一百
B.
一百五十
C.
二百
D.
三百
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第30题
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A.
一百
B.
一百五十
C.
二百
D.
三百
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第31题
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于正常工作时间工资的(）工资报酬。
A.
百分之一百五
B.
百分之二百
C.
百分之二百五
D.
百分之三百
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第32题
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于正常工作时间工资的(）工资报酬。
A.
百分之一百五
B.
百分之二百
C.
百分之二百五
D.
百分之三百
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第33题
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A.
一百
B.
一百五十
C.
二百
D.
三百
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第34题
根据《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》的规定，以下关于工作时间、工作日的规定，正确的是（）。
A.
各用人单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日
B.
职工每日工作8小时、每周工作40小时
C.
用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间
D.
法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
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第35题
李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。
A.
该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
B.
该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C.
该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D.
该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
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第36题
下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。
A.
甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.
乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.
丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.
丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
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第37题
根据《劳动法》，关于某自来水公司延长员工工作时间的说法，正确的有（）。
A.
在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时
B.
因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时
C.
该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬
D.
该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬
E.
该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
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第38题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）报酬。
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第39题
建筑业劳动合同签约须知中明确：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的（）的工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第40题
为了完成某运动鞋品牌出口的订单，鞋厂里的所有女工每天工作时间平均16个小时，一月只能轮休一天，周六、日也需要开工，甚至劳动节那天也有80％的女工在加班。请问下列说法哪些正确？（）
A.
本鞋厂违反了劳动者每日工作时间不超过8小时的规定
B.
既然女工愿意加班，那么就不违法
C.
本鞋厂违反了法定节假日休假的规定
D.
本鞋厂应该支付不低于工资的150％的工资报酬给工作日加班的女工
E.
本鞋厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300％的工资报酬
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第41题
公司在组织职工加班时，正好有一天是中秋节，那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的（）发放。
A.
150％
B.
200％
C.
250%
D.
300％
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第42题
下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（）。
A.
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：
B.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C.
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.
安排加班不支付加班费的；
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第43题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第44题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第45题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第46题
法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
20%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第47题
有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.
解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
E.
安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作
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第48题
违反《旅行社条例》的规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，应由（）责令限期支付。
A.
旅游行政管理部门
B.
劳动行政部门
C.
人事部门
D.
工会
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第49题
违反《旅行社条例》的规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，应由（）责令限期支付。
A.
旅游行政管理部门
B.
劳动行政部门
C.
人事部门
D.
工会
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第50题
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，以下关于休息休假的规定，正确的是（）。
A.
用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
B.
企业也可根据实际需要灵活安排公休日
C.
职工累计工作已满15年的，年休假15天
D.
有雇工的个体工商户根据经营特点灵活安排受雇职工的工作和休息休假时间
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搜题
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