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首页>试题列表>劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

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[单选题]

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

A. 可以

B. 不必

C. 应当

D. 不得

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第1题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

A. 可以

B. 不必

C. 应当

D. 不得

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第2题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

A. 可以

B. 不必

C. 应当

D. 不得

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第3题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

A. 可以

B. 不必

C. 应当

D. 不得

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第4题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

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第5题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

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第6题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）

A. 正确

B. 错误

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第7题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）

A. 正确

B. 错误

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第8题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）

A. 正确

B. 错误

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第9题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）

A. 正确

B. 错误

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第10题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）

A. 正确

B. 错误

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第11题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）

A. 正确

B. 错误

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第12题

因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

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第13题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付按照当地最低工资标准支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

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第14题

李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了1个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

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第15题

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法相关规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。

A. 正确

B. 错误

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第16题

黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬，根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（）。

A. 公司可不支付劳动报酬

B. 公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬

C. 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

D. 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

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第17题

钱某用欺诈手段与某公司签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但钱某已在该公司工作了一个月。根据《劳动合同法》，下列关于公司与钱某之间关于劳动报酬支付的说法中，正确的是（）。

A. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向钱某支付一个月的劳动报酬

B. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照当地最低工资标准向钱某支付一个月的劳动报酬

C. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司不需要向钱某支付劳动报酬

D. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司可视情况向钱某适当支付一点儿劳动报酬

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第18题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付按照当地最低工资标准支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

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第19题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付按照当地最低工资标准支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

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第20题

李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

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第21题

以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

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第22题

以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）。

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

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第23题

以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）。

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

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第24题

以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）。

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

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第25题

以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）。

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

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第26题

根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

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第27题

根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

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第28题

根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

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第29题

关于劳务派遣合同，下列说法错误的是（）。

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

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第30题

下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（）。

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E. 安排加班不支付加班费的；

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第31题

根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（）。

A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

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第32题

下列关于劳务派遣，说法错误的是（）。

A. 务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

D. 用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

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第33题

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。

A. 无需通知即可终止劳动关系

B. 书面通知劳动者终止劳动关系

C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D. 无需向劳动者支付经济补偿

E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

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第34题

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。

A. 无需通知即可终止劳动关系

B. 书面通知劳动者终止劳动关系

C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D. 无需向劳动者支付经济补偿

E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

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第35题

关于非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同的说法，不正确的是（）。

A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿

B. 非全日制用工双方不得约定试用期

C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

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第36题

根据《中华人民共和国劳动法》，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情形是（）。

A. 在试用期内

B. 在劳动合同期限内

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

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第37题

黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（）。

A. 黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、

B. 黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C. 黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D. 黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

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第38题

根据《劳动法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

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第39题

根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）

A. 用人单位未及时足额支付劳动者报酬的

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D. 用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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第40题

劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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第41题

劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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第42题

劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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第43题

旅行社应当与其聘用的导游（）。

A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险

B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用

C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用

D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险

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第44题

因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

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第45题

因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

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第46题

对劳动者解除合同说法正确的有（）。

A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

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第47题

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。

A. 无需通知即可终止劳动关系；

B. 书面通知劳动者终止劳动关系

C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D. 无需向劳动者支付经济补偿

E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

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第48题

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A. 正确

B. 错误

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第49题

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A. 正确

B. 错误

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第50题

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（）。

A. 视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商

B. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

C. 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

D. 视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

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发生电火灾时，应选用()来灭火。施工现场临时用电必须遵循的原则有()。下列属于在施工现场平面图中应表示的内容的有()。超前地质预报和监控量测方案应包括()。以下关于钻眼作业的规定中，正确的是()。以下关于仰拱开挖施工的规定中，正确的是()。以下关于钢架施工的规定中，正确的是()。以下属于隧道监控量测必测项目的是()。以下关于隧道施工的规定中，正确的是()。下列情况应编制应急预案的是()。

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背景资料：××年5月19日上午7时左右，××省高速公路第13合同段施工现场，18名作业人员带着钻杆、钻头、锤子等工具乘坐一辆农用运输翻斗车进洞爆破作业，另有2人骑摩托车随行，汽车在途中将存放在洞中的10箱(共240kg)乳化炸药、40发导爆管雷管、1卷导爆索(100m)及不少于2发电雷管等装上车，7时45分许，当汽车行驶到隧道左洞距掌子面50m、距东侧墙4m处时，汽车上的炸药突然发生爆炸，造成驾驶员、车上18人、掌子面1名施工人员共20人全部被炸身亡，2人受伤，后经查实：承包人已经将标段分包给无资质的某建筑公司；个体承包人违规借用和伪造资质承接工程，违法组织无资质的队伍和人员从事隧道爆破作业。背景资料：××年11月26日20时30分，某城市快速内环工程B17-B18钢箱梁防撞墙施工时，钢箱梁发生侧翻，导致钢箱梁上7名施工人员死亡，另造成桥下3名施工人员受轻伤，事故调查情况：该项目负责人为赶工期、施工方便，擅自变更设计要求的施工程序，在钢箱梁支座未注浆锚固、两端压重混凝土未浇筑的情况下，安排施工人员进行桥面防撞墙施工，11月26日晚20时许，施工作业人员在钢箱梁桥面弧线外缘近B18号墩侧开始向B17号墩方向浇筑混凝土防撞墙时，当商品混凝土罐车在向桥面输送了约3t混凝土后，钢箱梁缓慢横向外翻，并很快呈180°跌落至地面，在桥面上作业的7名工人因无法逃脱而坠落，后经抢救无效死亡，另有3名地面作业人员受轻伤。背景资料：某大桥长236m,宽13m,4个桥墩，主孔为80m的现浇箱形拱桥，该工程由某集团下属某公司承建，某建设监理公司监理，根据设计要求，该施工队伍对已搭设完毕的大桥支承脚手架进行荷载试验，以检验其承载能力以备浇筑混凝土施工，大桥施工脚手架采用一般钢管扣件脚手架(事故发生后经检测有47%的钢管壁厚不足3.5mm,最薄者仅2mm),施工队伍未对此支撑架的搭设做详细的施工方案和设计计算，未对立杆基础进行勘察和加固，只采用了向水中立杆基础四周抛砂袋的方法加固地基，同时，该荷载试验也没有规范的荷载试验方案和严格的操作程序，施工队伍只凭经验搭设脚手架，监理也没有对脚手架进行检查验收，在加载过程中无专人指挥，没有严格按照自大桥两岸向中间对称加载的方法，当大桥一端因加载的砖块未到，人员撤离到岸边休息时，另一端人员却继续加载，从而使桥身负荷偏载，重心偏移，脚手架立杆弯曲变形，当加载至设计荷载的90%(1100t)时，脚手架失稳整体坍塌，20多名施工人员全部坠入河中，造成3人死亡，7人受伤。背景资料：××年××月××日下午，××高速公路××高架桥4号墩2号上立柱(高11.4m)的混凝土浇筑到10.4m时，立柱模板突然倾斜，致使立柱21m高工作平台上的4人坠落致死，经现场调查，模板连接螺栓断裂、螺母崩掉，混凝土外泄，模板侧向受压倒塌；模板钢板有夹层且已生锈；由于多次周转，模板的连接螺杆及刻丝刚度疲劳损伤，性能降低；螺栓未设置垫片、螺栓安装孔过大；简易爬梯附着在模板上，施工组织不合理，混凝土浇筑的泵送时间、方式和输送量没有协调好，造成短时间输送量骤增，无法均匀分配，造成桥柱一侧冲击力量过大，致使局部负荷过大而崩模，涌出的混凝土导致操作平台一端负载倾斜，并最终失稳垮塌，操作人员违章作业，没有按照规程实施作业，出现问题没有及时处理，缺乏经验，操作人员的培训不到位，没有进行专项操作技术的培训，无法应对突发情况，应变处置能力不足。背景资料：某公路桥梁工程，总包方A公司将钢梁安装工程分包给B安装公司，总包方A公司制订了钢梁吊装方案并得到监理工程师的批准；由于工期紧，人员紧缺，B公司将刚从市场招聘的李某与高某经简单内部培训组成吊装组；根据施工进度计划安排，××年××月××日应进行吊装，但该日清晨雾气很浓，能见度较低，吊装组就位，准备对组装完成的钢桁梁实施吊装作业；总包现场监管人员得知此事，通过手机极力劝阻；为了赶工，分包方无视劝阻，对吊装组仅作简单交底后，由李某将钢丝绳套于边棱锋利的钢梁上；钢丝绳固定完毕，李某随即指挥吊车司机高某，将钢梁吊离地面实施了第一吊；钢梁在18m高处因突然断绳而坠落，击中正在下方行走的两位工人，致使两位工人当场死亡；事后查明钢丝绳存在断丝超标和严重渗油现象。背景资料：××年5月10日，某公路工程处第三项目部在某立交桥施工期间，对立交桥作业区域内原有厂房拆除工程施工中，发生了一起因被拆除的建筑物坍塌，导致2人死亡的事故，某建设单位委托第三项目部进行2000m²厂房拆除工程的施工，厂房是砖混结构的二层楼房，要求6月底前拆完，合同工期4个月，条件是第三项目部向建设单位上交3万元，拆除下来的钢筋由第三项目经理部支配，项目部又将此项工程分包给了M民工队，条件是以拆除下来的钢筋作为支付M的拆除施工的工程款，并于2月20日签订了合同书，拆除工程施工前建设单位未向建设行政主管部门申报，也未给项目部提供厂房图纸等技术资料，项目部要求民工队3月1日开工，民工队为了能以最小的投入获取最多的收益(旧钢筋),未支搭拆除工程施工脚手架，而是站在被拆除厂房的楼板上，用铁锤进行作业，5月10日，厂房只剩最后一间约16m²的休息室时，民工L、H和C站在休息室天花板(即二楼地板，二楼已被拆除)上，继续用铁锤捶击天花板，同日下午16:45左右，房屋中心部位的天花板水泥已基本脱落，民工L、H和C仍用铁锤捶击暴露出来的钢筋，致使天花板呈V字形折弯，继而拉倒两侧墙壁，C及时跳下逃生，L和H被迅速缩口的天花板V字形折弯包夹，L在送往医院途中死亡，H在经医院抢救1小时后死亡。背景资料：2006年××月××日，赵某、李某在某桥梁工地加工一个钢构件需用电钻，李某去工具间拿来电钻，试了一下好用，就交给赵某，赵某拿着电钻开始钻眼，此时，李某突然发现赵某浑身颤抖，立即拔下电源线，过去观察发现赵某手里拿着电钻不动了，李某马上喊来了工班长孙某某说赵某触电了，孙某某马上对赵某采取胸外心脏按压措施进行急救，同时让李某打电话叫车送医院，约半小时送到当地医院，经抢救无效死亡。背景资料：××年12月22日，由中铁××局××公司承建的××隧道发生瓦斯爆炸造成44人死亡，11人受伤，大量施工设备损坏，直接经济损失2035万元，该隧道为平行双洞隧道，左线全长4090m,右线全长4060m,由中铁××局××公司施工隧道进口端左线2550m,右线2515m，隧道造价1.5亿元，××年10月12日，右洞开挖至K14+872处时，施工单位发现K14+790～K14+872段初期支护变形超限，当即停止开挖，从10月17日开始，施工单位按照建设、设计、监理，施工四方会勘纪要对变形地段初期支护进行拆换，12月16日，初期支护钢拱架拆换至K14+860时，随着围岩的剥落，K14+860～K14+865段逐渐形成大空腔(塌腔高度约0~4m)，12月19日下午，初期支护钢拱架拆换至K14+865处，原有初期支护背后围岩左前上方形成一漏斗状空腔，四方有关人员再次对现场进行了会勘，12月20日至21日，施工单位按照四方共同研究的处理方案对塌腔内进行了喷射混凝土支护，但塌方没有得到控制，空腔继续扩大，至22日零点班，塌腔已与掌子面连通，形成4～5m高，6～7m宽，约5m长的空腔，空腔内时有掉块现象，12月22日，白班先后有43人进入右洞，其中有9人于14时30分前先后出洞，右洞洞内剩余人员34人，当班因接风筒10时起停风1小时，11时接好风筒，恢复供风，当时风筒出风口距掌子面约30m,送风距离超1400m，模板台车配电箱附近悬挂的三芯插头短路，14时40分，发生瓦斯爆炸，爆炸冲击波将停放在距右洞处约20m远，重达70t的模板台车冲出40多米，洞口通风机错位，配电柜损坏，大幅宣传牌被掀飞，在洞外组装模板台车人员、门岗等有10人死亡、11人负伤，后调查发现分包的作业队无资质，农民工的安全知识和技能培训不到位，有部分瓦斯检查员无证上岗。背景资料：A铜业公司是某大型企业的控股子公司；2013年，A铜业公司新建采用艾萨熔炼技术生产铜及硫酸的项目；项目于2013年1月开工建设，9月10日投产运行；项目主要工艺设备有艾萨熔炼炉、电炉、余热锅炉等；艾萨熔炼炉产生的高温烟气进入余热锅炉，经热交换后产生蒸汽，热交换后的烟气经除尘净化系统处理后排出；余热锅炉设计额定蒸汽压力2.5MPa、额定蒸发量35t/h、额定蒸汽温度350℃；2013年11月24日20时，当班调度员甲听到一声巨响，随即在监控系统屏幕上看到余热锅炉有大量蒸汽喷出；甲按照应急救援预案要求立即拉响警报，通知紧急停炉和现场人员撤离，报告公司总经理乙；乙接报后，立即向上级有关部门报告，同时赶往现场指挥救援；21时，经人员清点，仍有5名职工下落不明，乙派2名工人进入现场查看情况，因现场蒸汽太大，2名工人被烫伤；于是紧急外调防护服，救援人员穿上防护服进入余热锅炉房，发现4名职工死亡、1人重伤；事后查明，事故发生时余热锅炉的运行压力2.3MPa、蒸汽温度310℃,从熔炼炉到余热锅炉的冷却屏波纹金属软管发生爆裂，大量高温饱和蒸汽喷出，导致现场人员伤亡；此次事故的直接经济损失为420万元。背景资料：某工程公司在一大厦广场基础工程进行护坡桩锚杆作业；当天工地主要负责人、安全员、电工等有关人员不在现场；下锚杆筋笼时，班组长因故请假也不在现场，15名民工在无人指挥的情况下自行作业，因钢筋笼将配电箱引出的380V电缆线磨破，使钢筋笼带电，事故造成6人死亡、3人重伤、5人轻伤，直接经济损失约100万元。

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