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第1题
以下关于劳动用工关系说法错误的是（）。
A.
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
C.
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
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第2题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（）。
A.
视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
B.
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C.
视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
D.
视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同
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第3题
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。
A.
已解除劳动合同
B.
已订立期限为1年的固定期限合同
C.
签订期限为2年的固定期限合同
D.
已订立无固定期限劳动合同
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第4题
《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.
3个月
B.
6个月
C.
9个月
D.
1年
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第5题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）的合同。
A.
固定期限
B.
无固定期限
C.
书面
D.
完成一定工作任务
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第6题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（）的劳动合同。
A.
无固定期限
B.
固定期限
C.
试用期限
D.
已完成一定工作任务为期限
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第7题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（）的劳动合同。
A.
无固定期限
B.
固定期限
C.
试用期限
D.
已完成一定工作任务为期限
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第8题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（）的劳动合同。
A.
无固定期限
B.
固定期限
C.
试用期限
D.
已完成一定工作任务为期限
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第9题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（）的劳动合同。
A.
无固定期限
B.
固定期限
C.
试用期限
D.
已完成一定工作任务为期限
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第10题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（）的劳动合同。
A.
无固定期限
B.
固定期限
C.
试用期限
D.
已完成一定工作任务为期限
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第11题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（）的劳动合同。
A.
无固定期限
B.
固定期限
C.
试用期限
D.
已完成一定工作任务为期限
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第12题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（）的劳动合同。
A.
无固定期限
B.
固定期限
C.
试用期限
D.
已完成一定工作任务为期限
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第13题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（）的劳动合同。
A.
无固定期限
B.
固定期限
C.
试用期限
D.
已完成一定工作任务为期限
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第14题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（）的劳动合同。
A.
无固定期限
B.
固定期限
C.
试用期限
D.
已完成一定工作任务为期限
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第15题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（）的劳动合同。
A.
无固定期限
B.
固定期限
C.
试用期限
D.
已完成一定工作任务为期限
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第16题
赵某于2017年5月1日被A公司录用，公司按月足额向赵某支付劳动报酬，但一直没有与其签订劳动合同。到2018年4月30日，赵某与A公司的关系可以视为（）。
A.
已经订立无固定期限的劳动合同
B.
已经订立1年期劳动合同
C.
没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益
D.
没有订立劳动合同，赵某在A公司的劳动关系不成立
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第17题
用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.
一年
B.
六个月
C.
三个月
D.
一个月
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第18题
赵某于2011年5月1日被A公司录用，公司按月足额向赵某支付劳动报酬，但是一直没有签订劳动合同。到2012年4月30日，赵某与A公司的关系可以视为（）。
A.
已经订立无固定期限的劳动合同
B.
已经订立1年期劳动合同
C.
没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益
D.
没有订立劳动合同，赵某在A公司算临时用工
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第19题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。
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第20题
如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第21题
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。
A.
固定期限合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.
书面合同
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第22题
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。
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第23题
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。
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第24题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.
正常
B.
酌情调整
C.
2倍
D.
1.5倍
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第25题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.
1.5倍
B.
2倍
C.
3倍
D.
4倍
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第26题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.
正常
B.
酌情调整
C.
2倍
D.
1.5倍
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第27题
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。
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第28题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第29题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第30题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第31题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第32题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第33题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第34题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第35题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第36题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第37题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第38题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第39题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第40题
根据《劳动合同法》的规定，以下职工单位应当与其签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
甲某，在单位发生工伤，劳动能力部分丧失，被评定为5级伤残
B.
乙某，属于高精尖技术人才，参与单位产品研发项目，已经签了保守商业秘密和竞业限制劳动合同
C.
丙某，已在某单位连续工作满15年且距退休年龄不到5年
D.
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
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第41题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付（）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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第42题
下列（）情形下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约
B.
劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝
C.
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝
D.
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
E.
劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年
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第43题
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。
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第44题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
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第45题
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。
A.
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B.
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.
终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E.
非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
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第46题
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。
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第47题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
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第48题
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.
劳动者在该用人单位连续工作满8年的
C.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
E.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
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第49题
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.
劳动者在该用人单位连续工作满8年的
C.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
E.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
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第50题
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.
劳动者在该用人单位连续工作满8年的
C.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
E.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
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