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首页>试题列表>建设工程合同价款纠纷的解决途径不包括()。
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建设工程合同价款纠纷的解决途径不包括()。

A. 和解

B. 仲裁

C. 沟通

D. 诉讼

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第1题

建设工程合同价款纠纷的解决途径不包括()。

A. 和解

B. 仲裁

C. 沟通

D. 诉讼

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第2题

建设工程合同价款纠纷的解决途径不包括()。

A. 和解

B. 仲裁

C. 沟通

D. 诉讼

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第3题

建设工程合同纠纷不可由当事人协商解决,应当通过走司法途径解决。

A. 正确

B. 错误

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第4题

建设工程合同纠纷不可由当事人协商解决,应当通过走司法途径解决。

A. 正确

B. 错误

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第5题

建设工程合同纠纷不可由当事人协商解决,应当通过走司法途径解决。

A. 正确

B. 错误

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第6题

解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

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第7题

解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

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第8题

解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用()对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

A. 协商方法

B. 何种途径

C. 仲裁方法

D. 调解方法

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第9题

和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商,在相互尊重对方利益的基础上,就争议的事项以()的形式达成一致,从而解决纠纷的方式。

A. 和解

B. 补充协议

C. 一起协商

D. 当事人谈判

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第10题

按照旅游纠纷的性质划分,()不属于其分类。

A. 旅游民事纠纷

B. 旅游经济纠纷

C. 旅游行政纠纷

D. 旅游形式纠纷

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第11题

按照旅游纠纷的性质划分,()不属于其分类。

A. 旅游民事纠纷

B. 旅游经济纠纷

C. 旅游行政纠纷

D. 旅游形式纠纷

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第12题

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

D. 通过法律诉讼途径解决

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第13题

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

D. 通过法律诉讼途径解决

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第14题

解决劳务纠纷的合同外方法包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

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第15题

解决劳务纠纷的合同内方法包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

E. 执行定金罚则

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第16题

解决劳务纠纷的合同外方法包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

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第17题

解决劳务纠纷的合同内方法包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

E. 执行定金罚则

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第18题

解决劳务纠纷的合同外方法包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

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第19题

解决劳务纠纷的合同内方法包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

E. 执行定金罚则

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第20题

解决劳务纠纷的合同外方法包括()。

A. 按合同赔偿损失

B. 向调解组织申请调解

C. 向仲裁委员会申请仲裁

D. 向人民法院提起诉讼

E. 支付违约金

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第21题

解决劳务纠纷的合同外方法包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

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第22题

将一切造价纠纷通过业主、监理工程师和承包商的共同努力得到解决,既由合同双方根据工程项目的合同文件规定及有关的法律条例,通过有好商量和妥协达成一致的解决工程造价争议纠纷的途径是()。

A. 友好协商解决

B. 调解解决

C. 仲裁

D. 诉讼解决

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第23题

将一切造价纠纷通过业主、监理工程师和承包商的共同努力得到解决,既由合同双方根据工程项目的合同文件规定及有关的法律条例,通过有好商量和妥协达成一致的解决工程造价争议纠纷的途径是()。

A. 友好协商解决

B. 调解解决

C. 仲裁

D. 诉讼解决

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第24题

下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A. 由建设单位先行支付

B. 由总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过上访途径解决

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第25题

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A. 由建设单位或总承包单位先行支付

B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C. 通过法律途径解决

D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

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第26题

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

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第27题

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

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第28题

解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

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第29题

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A. 由建设单位或总承包单位先行支付

B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C. 通过法律途径解决

D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

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第30题

劳务人员工资纠纷的主要原因为()。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

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第31题

劳务纠纷产生的原因主要有()。

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

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第32题

下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

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第33题

劳务纠纷产生的原因主要有()。

A. 总承包单位管理不善

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头“挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

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第34题

合同纠纷的解决方式有()

A. 和解或者调解

B. 顺其自然

C. 仲裁

D. 起诉

E. 中介协调

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第35题

合同纠纷的解决方式有()

A. 和解或者调解

B. 顺其自然

C. 仲裁

D. 起诉

E. 中介协调

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第36题

建筑劳务纠纷常见的形式有()。

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

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第37题

建筑劳务纠纷常见的形式有()。

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

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第38题

旅游者与旅游经营者发生纠纷,其解决途径具有不可选择性。()

A. 正确

B. 错误

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第39题

旅游者与旅游经营者发生纠纷,其解决途径具有不可选择性。()

A. 正确

B. 错误

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第40题

旅游者与旅游经营者之间发生纠纷,旅游者可以通过()合法途径解决。

A. 与经营者协商

B. 向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解

C. 去政府相关部门上访

D. 根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

E. 向人民法院提起诉讼

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第41题

旅游者与旅游经营者之间发生纠纷,旅游者可以通过()合法途径解决。

A. 与经营者协商

B. 向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解

C. 去政府相关部门上访

D. 根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

E. 向人民法院提起诉讼

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第42题

旅游者与旅游经营者发生纠纷,可以通过以下()途径解决。

A. 向消费者协会申请调解

B. 提请仲裁机构仲裁

C. 向旅游行政部门申请调解

D. 私下沟通解决

E. 向人民法院提起诉讼

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第43题

关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是()。

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

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第44题

劳务人员工资纠纷的主要原因有()。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 劳务水平与工资水平不对等

D. 违法分包

E. “恶意讨薪"引发的工资纠纷

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第45题

劳务人员工资纠纷的主要原因为()。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

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第46题

无审核权的造价员只能在下列工程造价业务范围围内执业()

A. 建设项目投资估算的编制.审核及项目经济评价

B. 工程概算,工程量清单.预算,竣工结算.标底〔或控制价)投标报价的编制

C. 工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算

D. 工程经济纠纷的鉴定

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第47题

下列关于建设工程合同的说法中错误的选项是()。

A. 建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同

B. 建设工程合同不是双务、有偿合同

C. 建设工程合同是一种要式合同

D. 建设工程合同是一种诺成合同

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第48题

关于法律、法规和政策变化类合同价款调整,下列说法正确的是()。

A. 人工、材料和工程设备等有关价格的变化已包含在物价波动事件的调价公式中时,合同价款不予调整

B. 人工、材料和工程设备等有关价格的变化已包含在物价波动事件的调价公式中时,合同价款应予调整

C. 人工、材料和工程设备等有关价格的变化已包含在物价波动事件的调价公式中时,合同价款调整由承发包双方协调解决

D. 人工、材料和工程设备等有关价格的变化已包含在物价波动事件的调价公式中时,合同价款调整应由造价管理单位确定

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第49题

下面关于旅游纠纷的解决,表述错误的一项是()。

A. 旅游者可以根据自身需要,自愿选择协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决纠纷

B. 旅游者应在旅游纠纷发生过程中注意收集和保留证据,从而切实维护自身的合法权益

C. 旅游者不履行或不完全履行法定或者约定的义务,易引发旅游纠纷

D. 旅游纠纷一般都在民事责任范围内,不涉及行政责任范围

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第50题

在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠纷的重要保障。

A. 登记备案

B. 签订劳动合同

C. 签订保险协议

D. 作出口头承诺

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