以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

A. 和解及调解

B. 仲裁

C. 法院强制执行

D. 诉讼

A. 和解及调解

B. 仲裁

C. 法院强制执行

D. 诉讼

A. 和解及调解

B. 仲裁

C. 法院强制执行

D. 诉讼

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 地方法规

D. 企业规章制度

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 地方法规

D. 企业规章制度

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 《劳动合同法》

D. 地方法规

E. 企业规章制度

A. 《建筑法》

B. 《劳动法》

C. 《劳动合同法》

D. 地方法规

E. 企业规章制度

A. 突发性

B. 季节性

C. 时段性

D. 群体性

E. 分散性

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时处理原则

A. 和解及调解

B. 诉讼

C. 政府强制执行

D. 仲裁

A. 和解及调解

B. 诉讼

C. 政府强制执行

D. 仲裁

A. 和解及调解

B. 诉讼

C. 政府强制执行

D. 仲裁

A. 和解及调解

B. 政府强制执行

C. 诉讼

D. 专家裁定

E. 仲裁

A. 和解及调解

B. 政府强制执行

C. 诉讼

D. 专家裁定

E. 仲裁

A. 和解及调解

B. 政府强制执行

C. 诉讼

D. 专家裁定

E. 仲裁

A. 站在病人的立场.协助处理纠纷

B. 站在医院的立场，协助处理纠纷

C. 代表医政管理部门，协调双方纠纷

D. 站在第三方的立场，协助处理纠纷

A. 均由第三者主持调解

B. 均需遵循“自愿、合法”原则

C. 前者不可以强制执行，而后者可以

D. 均具有法律上的强制性

E. 均通过说服教育的方式解决纠纷

A. 调解

B. 协商

C. 仲裁

D. 诉讼

A. 20天

B. 30天

C. 45天

D. 60天

A. 20天

B. 30天

C. 45天

D. 60天

A. 宪法和法律具有最高的法律效力

B. 行政法规和地方性法现具有同等效力

C. 地方性法规和地方政府规章具有同等效力

D. 部门规章和地方政府规章具有同等效力

A. 宪法和法律具有最高的法律效力

B. 行政法规和地方性法现具有同等效力

C. 地方性法规和地方政府规章具有同等效力

D. 部门规章和地方政府规章具有同等效力

A. 宪法和法律具有最高的法律效力

B. 行政法规和地方性法现具有同等效力

C. 地方性法规和地方政府规章具有同等效力

D. 部门规章和地方政府规章具有同等效力

A. 宪法和法律具有最高的法律效力

B. 行政法规和地方性法现具有同等效力

C. 地方性法规和地方政府规章具有同等效力

D. 部门规章和地方政府规章具有同等效力

A. 宪法和法律具有最高的法律效力

B. 行政法规和地方性法现具有同等效力

C. 地方性法规和地方政府规章具有同等效力

D. 部门规章和地方政府规章具有同等效力

A. 宪法和法律具有最高的法律效力

B. 行政法规和地方性法现具有同等效力

C. 地方性法规和地方政府规章具有同等效力

D. 部门规章和地方政府规章具有同等效力

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 正确

B. 错误

A. 在建设法规的五个层次中，地方性建设法规的法律效力最低

B. 下位法不得与上位法相抵触。否则其相应规定将被视为无效

C. 建设法规是在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称

D. 法律效力高的称为上位法

A. 法律效力高的称为上位法

B. 下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效

C. 在建设法规的五个层次中，地方性建设法规的法律效力最低

D. 建设法规是在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称

A. 法律的效力低于宪法

B. 行政法规的效力低于宪法和法律

C. 地方性法规具有地方性，只在本辖区内有效，其效力低于法律和行政法规

D. 部门规章的效力低于法律.行政法规

E. 法律法规都一样

A. 法律的效力低于宪法

B. 行政法规的效力低于宪法和法律

C. 地方性法规具有地方性，只在本辖区内有效，其效力低于法律和行政法规

D. 部门规章的效力低于法律.行政法规

E. 法律法规都一样

A. 法律的效力低于宪法

B. 行政法规的效力低于宪法和法律

C. 地方性法规具有地方性，只在本辖区内有效，其效力低于法律和行政法规

D. 部门规章的效力低于法律.行政法规

E. 法律法规都一样

A. 法的渊源是指法的创立方式及表现形式

B. 由不同的国家机关制定或者认可

C. 具有不同法律效力或者法律地位的各种类别的规范性法律文件

D. 由同一个国家机关制定或者认可

E. 具有相同法律效力或者法律地位的各种类别的规范性法律文件

A. 法的渊源是指法的创立方式及表现形式

B. 由不同的国家机关制定或者认可

C. 具有不同法律效力或者法律地位的各种类别的规范性法律文件

D. 由同一个国家机关制定或者认可

E. 具有相同法律效力或者法律地位的各种类别的规范性法律文件

A. 法的渊源是指法的创立方式及表现形式

B. 由不同的国家机关制定或者认可

C. 具有不同法律效力或者法律地位的各种类别的规范性法律文件

D. 由同一个国家机关制定或者认可

E. 具有相同法律效力或者法律地位的各种类别的规范性法律文件

A. 法的渊源是指法的创立方式及表现形式

B. 由不同的国家机关制定或者认可

C. 具有不同法律效力或者法律地位的各种类别的规范性法律文件

D. 由同一个国家机关制定或者认可

E. 具有相同法律效力或者法律地位的各种类别的规范性法律文件

A. 劳务分包单位的项目负责人

B. 劳务分包单位劳务管理负责人

C. 项目经理

D. 发生劳务纠纷单位的法定代表人

A. 协商

B. 仲裁

C. 调解

D. 起诉

E. 诉讼

A. 在我国法律体系中具有最高的法律地位和法律效力

B. 是我国最高的法律渊源

C. 是制定其他一切法律、法规的根据和基础

D. 与国家其他法律具有同等的法律地位

E. 与国家其他法律具有同等法律效力

A. 在我国法律体系中具有最高的法律地位和法律效力

B. 是我国最高的法律渊源

C. 是制定其他一切法律、法规的根据和基础

D. 与国家其他法律具有同等的法律地位

E. 与国家其他法律具有同等法律效力

A. 在我国法律体系中具有最高的法律地位和法律效力

B. 是我国最高的法律渊源

C. 是制定其他一切法律、法规的根据和基础

D. 与国家其他法律具有同等的法律地位

E. 与国家其他法律具有同等法律效力

A. 在我国法律体系中具有最高的法律地位和法律效力

B. 是我国最高的法律渊源

C. 是制定其他一切法律、法规的根据和基础

D. 与国家其他法律具有同等的法律地位

E. 与国家其他法律具有同等法律效力

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 劳务水平与工资水平不对等

D. 违法分包

E. “恶意讨薪"引发的工资纠纷

A. 旅游纠纷的性质

B. 旅游纠纷的内容

C. 旅游纠纷的形式

D. 旅游纠纷的主体

A. 旅游纠纷的性质

B. 旅游纠纷的内容

C. 旅游纠纷的形式

D. 旅游纠纷的主体

A. 总承包单位管理不善

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头“挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包