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第1题
用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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第2题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.
劳动行政主管部门
B.
劳动争议仲裁机构
C.
人民法院
D.
仲裁机构
E.
工商行政主管部门
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第3题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.
劳动行政主管部门
B.
劳动争议仲裁机构
C.
人民法院
D.
仲裁机构
E.
工商行政主管部门
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第4题
以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）
A.
劳动合同双方签字或者盖章时间不一致以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B.
欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效
C.
用人单位免除自己责任，排除劳动者权的劳动合同条款无效
D.
劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E.
对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
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第5题
以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）。
A.
劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B.
欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效
C.
用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D.
劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E.
对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
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第6题
以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）。
A.
劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B.
欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效
C.
用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D.
劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E.
对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
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第7题
以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）。
A.
劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B.
欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效
C.
用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D.
劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E.
对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
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第8题
以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）。
A.
劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B.
欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效
C.
用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D.
劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E.
对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
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第9题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A.
劳动行政部门
B.
劳动监察机构
C.
劳动争议调解委员会
D.
劳动争议仲裁机构
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第10题
,劳动合同的无效，由()确认。
A.
劳动争议管理委员会或者人民法院
B.
劳动仲裁委员会或者人民法院
C.
劳动争议仲裁委员会或者人民法院
D.
劳动合同管理部门或者人民法院
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第11题
,劳动合同的无效，由()确认。
A.
劳动争议管理委员会或者人民法院
B.
劳动仲裁委员会或者人民法院
C.
劳动争议仲裁委员会或者人民法院
D.
劳动合同管理部门或者人民法院
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第12题
,劳动合同的无效，由()确认。
A.
劳动争议管理委员会或者人民法院
B.
劳动仲裁委员会或者人民法院
C.
劳动争议仲裁委员会或者人民法院
D.
劳动合同管理部门或者人民法院
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第13题
,劳动合同的无效，由()确认。
A.
劳动争议管理委员会或者人民法院
B.
劳动仲裁委员会或者人民法院
C.
劳动争议仲裁委员会或者人民法院
D.
劳动合同管理部门或者人民法院
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第14题
,劳动合同的无效，由()确认。
A.
劳动争议管理委员会或者人民法院
B.
劳动仲裁委员会或者人民法院
C.
劳动争议仲裁委员会或者人民法院
D.
劳动合同管理部门或者人民法院
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第15题
,劳动合同的无效，由()确认。
A.
劳动争议管理委员会或者人民法院
B.
劳动仲裁委员会或者人民法院
C.
劳动争议仲裁委员会或者人民法院
D.
劳动合同管理部门或者人民法院
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第16题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第17题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第18题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第19题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第20题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第21题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第22题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第23题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第24题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第25题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第26题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第27题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第28题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第29题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第30题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第31题
采用欺诈、威胁等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第32题
根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有()。
A.
工商管理部门
B.
劳动行政部门
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
E.
县级人民政府
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第33题
根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有()。
A.
工商管理部门
B.
劳动行政部门
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
E.
县级人民政府
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第34题
根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有()。
A.
工商管理部门
B.
劳动行政部门
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
E.
县级人民政府
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第35题
孙某与某公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如因职工个人过错发生工伤事故，公司不予赔偿。一次，孙某在工作过程中因违反操作规程不慎造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。
A.
孙某可依法享受工伤待遇，不受合同约定关于免责的限制
B.
孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，不应享受工伤待遇
C.
孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司酌情赔偿
D.
孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司适当补偿些医药费
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第36题
孙某与某公司签订的劳动合同约定：合同履行期内，如因职工个人过错发生工伤事故，公司不予赔偿。一次，孙某在工作过程中因违反操作规程不慎造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。
A.
孙某可依法享受工伤待遇，不受合同约定关于免责的限制
B.
孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，不应享受工伤待遇
C.
孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司应酌情赔偿
D.
孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司应适当补偿一些医药费
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第37题
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。
A.
人民政府
B.
企业工会
C.
用人单位
D.
劳动争议仲裁委员会
E.
人民法院
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第38题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.
劳动行政主管部门
B.
劳动争议仲裁机构
C.
人民法院
D.
仲裁机构
E.
工商行政主管部门
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第39题
发生劳动争议时应在（）起诉。
A.
用人单位所在地中级人民法院
B.
劳动争议当事人基层法院
C.
劳动合同履行地中级人民法院
D.
用人单位所在地基层法院
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第40题
刘同学初入社会找到第一份工作A公司，因其社会经验不足，在签订劳动合同时有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同。刘同学当时并没有认真查看合同，以至于最终经济受损。
A.
该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?
B.
下列属于有效合同的是（）。
C.
无效合同该如何处理?（）。
D.
该公司的做法违反了《劳动合同法》。
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第41题
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗，顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁，下列关于劳动争议的说法，正确的有（）。
A.
劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B.
劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C.
劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D.
劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E.
劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
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第42题
建筑业劳动合同劳动争议处理中明确：甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在（）日内向当地人民法院提起诉讼。
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第43题
以下（）方式不属于劳动争议的解决方式。
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第44题
2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反其规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（）。
A.
小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B.
小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C.
小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.
小王可以直接向人民法院提起诉讼
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第45题
甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。
A.
甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.
甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
C.
甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.
甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
E.
甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
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第46题
我国处理劳动争议的机构有（）。
A.
劳动争议调解组织
B.
人民检察院
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
E.
劳动局
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第47题
在劳动合同履行过程中，双方发生争议的，当事人一方可以直接向（）申请仲裁。
A.
本单位劳动争议调解委员会
B.
本单位工会
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
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第48题
劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。
A.
人民检察院
B.
人民法院
C.
公安机关
D.
工商管理部门
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第49题
2009年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在（）前提出。
A.
2009年12月10日
B.
2010年3月15日
C.
2010年6月10日
D.
2010年9月15日
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第50题
某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。
A.
双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
B.
双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼
C.
双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
D.
双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
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