孙某与某公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如因职工个人过错发生工伤事故，公司不予赔偿。一次，孙某在工作过程中因违反操作规程不慎造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（　）。 A孙某可依法享受工伤待遇，不受合同约定关于免责的限制 B孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，不应享受工伤待遇 C孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司酌情赔偿 D孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司适当补偿些医药费 -安全员考试通

第1题

孙某与某公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如因职工个人过错发生工伤事故，公司不予赔偿。一次，孙某在工作过程中因违反操作规程不慎造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。

A. 孙某可依法享受工伤待遇，不受合同约定关于免责的限制

B. 孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，不应享受工伤待遇

C. 孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司酌情赔偿

D. 孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司适当补偿些医药费

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第2题

孙某与某公司签订的劳动合同约定：合同履行期内，如因职工个人过错发生工伤事故，公司不予赔偿。一次，孙某在工作过程中因违反操作规程不慎造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。

A. 孙某可依法享受工伤待遇，不受合同约定关于免责的限制

B. 孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，不应享受工伤待遇

C. 孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司应酌情赔偿

D. 孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司应适当补偿一些医药费

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第3题

根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。

A. 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同

B. 钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C. 孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D. 李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

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第4题

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）。

A. 1个月

B. 2个月

C. 3个月

D. 6个月

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第5题

下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。

A. 行政责任

B. 经济责任

C. 监督责任

D. 刑事责任

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第6题

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。

A. 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B. 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C. 竞业限制期限不得超过两年

D. 竞业期内可以到非竞业单位就业

E. 竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

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第7题

根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（）元。

A. 1770

B. 1800

C. 2880

D. 3600

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第8题

李某赴宴饮酒，请持有驾照的孙某代驾其车，孙某违章撞伤游客王某，交管部门认定孙某负全责。以下假定情形中对王某的赔偿责任表述正确的是（）。

A. 如孙某是与李某一同赴宴的好友，孙某不承担赔偿责任

B. 如孙某是代驾公司派出的驾驶员，该公司应承担赔偿责任

C. 如孙某是酒店雇佣的为饮酒客人提供代驾服务的驾驶员，则孙某承担赔偿责任

D. 如孙某是出租车公司驾驶员，公司明文禁止代驾，孙某为获高额报酬而代驾，则承担赔偿责任

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第9题

李某赴宴饮酒，请持有驾照的孙某代驾其车，孙某违章撞伤游客王某，交管部门认定孙某负全责。以下假定情形中对王某的赔偿责任表述正确的是（）。

A. 如孙某是与李某一同赴宴的好友，孙某不承担赔偿责任

B. 如孙某是代驾公司派出的驾驶员，该公司应承担赔偿责任

C. 如孙某是酒店雇佣的为饮酒客人提供代驾服务的驾驶员，则孙某承担赔偿责任

D. 如孙某是出租车公司驾驶员，公司明文禁止代驾，孙某为获高额报酬而代驾，则承担赔偿责任

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第10题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无同定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

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第11题

下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》，四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。

A. 赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同

B. 钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同

C. 孙某，劳动合同到期前，所在公司按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止

D. 李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止

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第12题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

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第13题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第14题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第15题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（），

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第16题

黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（）。

A. 黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、

B. 黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C. 黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D. 黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

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第17题

李某赴宴饮酒，请持有驾照的孙某代驾其车，孙某违章撞伤游客王某，交管部门认定孙某负全责。以下假定情形中对王某的赔偿责任表述正确的是（）。

A. 如孙某是与李某一同赴宴的好友，孙某不承担赔偿责任

B. 如孙某是代驾公司派出的驾驶员，该公司应承担赔偿责任

C. 如孙某是酒店雇佣的为饮酒客人提供代驾服务的驾驶员，则孙某承担赔偿责任

D. 如孙某是出租车公司驾驶员，公司明文禁止代驾，孙某为获高额报酬而代驾，则承担赔偿责任

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第18题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第19题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第20题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第21题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第22题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第23题

下列情形，劳动合同期满可以终止劳动关系的是（）。

A. 李某长期从事焊接作业患职业病在诊断期间，劳动合同期满

B. 赵某因公负伤，丧失劳动能力，劳动合同期满

C. 孙某非因公负伤已经结束医疗，劳动合同期满

D. 李某已怀孕5个月，劳动合同还有2个月到期

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第24题

下列情形，劳动合同期满可以终止劳动关系的是（）。

A. 李某长期从事焊接作业患职业病在诊断期间，劳动合同期满

B. 赵某因公负伤，丧失劳动能力，劳动合同期满

C. 孙某非因公负伤，已经结束医疗，劳动合同期满

D. 李某已怀孕5个月，劳动合同还有2个月到期

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第25题

下列情形，劳动合同期满可以终止劳动关系的是（）。

A. 李某长期从事焊接作业患职业病在诊断期间，劳动合同期满

B. 赵某因公负伤，丧失劳动能力，劳动合同期满

C. 孙某非因公负伤，已经结束医疗，劳动合同期满

D. 李某已怀孕5个月，劳动合同还有2个月到期

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第26题

李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的?（）

A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效

B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同

C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

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第27题

李某饲养的一只狗在甲公司施工的道路上追咬孙某饲养的一只狗，而在施工道路旁边行走的游客王某在避让中失足掉入施工形成的坑里，受伤严重。下列说法正确的是（）。

A. 如李某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

B. 如甲公司能证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

C. 如孙某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

D. 此属意外事件，李某、孙某、甲公司均不应承担对王某的赔偿责任

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第28题

李某饲养的一只狗在甲公司施工的道路上追咬孙某饲养的一只狗，而在施工道路旁边行走的游客王某在避让中失足掉入施工形成的坑里，受伤严重。下列说法正确的是（）。

A. 如李某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

B. 如甲公司能证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

C. 如孙某证明自己没有过错不应承担对王某的赔偿责任

D. 此属意外事件，李某、孙某、甲公司均不应承担对王某的赔偿责任

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第29题

李某饲养的一只狗在甲公司施工的道路上追咬孙某饲养的一只狗，而在施工道路旁边行走的游客王某在避让中失足掉入施工形成的坑里，受伤严重。下列说法正确的是（）。

A. 如李某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

B. 如甲公司能证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

C. 如孙某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

D. 此属意外事件，李某、孙某、甲公司均不应承担对王某的赔偿责任

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第30题

钱某用欺诈手段与某公司签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但钱某已在该公司工作了一个月。根据《劳动合同法》，下列关于公司与钱某之间关于劳动报酬支付的说法中，正确的是（）。

A. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向钱某支付一个月的劳动报酬

B. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照当地最低工资标准向钱某支付一个月的劳动报酬

C. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司不需要向钱某支付劳动报酬

D. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司可视情况向钱某适当支付一点儿劳动报酬

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第31题

根据《法律援助条例》的规定，下列公民因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助的是（）。

A. 甲，在工作中被同事打伤。向人民法院提起诉讼，要求同事给予民事赔偿

B. 乙，应聘某企业，并与之签订劳动合同。后该企业得知其学历系伪造，遂申请确认劳动合同无效，但乙主张合同有效

C. 丙，在一次城市改造过程中，其住房被强制拆迁。丙因此向人民法院提起诉讼

D. 丁，被怀疑与一桩杀人案有关，被公安机关关押6个月，后被证明无辜。丁因此请求国家赔偿

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第32题

根据《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以下（）参加城乡居民基本养老保险，由政府代缴部分或全部最低标准的基本养老保险费。

A. 低收入家庭成员赵某，在一家私营企业打工，签订了1年的劳动合同

B. 低保家庭成员中的无工作的户主钱某

C. 在某福利企业上班的残疾人孙某

D. 困难家庭中的无工作的重度残疾人李某

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第33题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第34题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第35题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第36题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第37题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第38题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第39题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第40题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第41题

某施工队在某单位租借一间平房，承揽装修工程，由原来仅加工的木工活，要再增加做铝合金和塑钢门窗加工，没有正式电工。房间里要重新布置一下，原有一单相小电气设备（多功能木工机械）要移位，该设备的一次电源线是使用软电缆线沿墙边明设在水泥地面上的。缆线绝缘层已有磨损，电缆线裸露，接头处也没有用绝缘胶布包好，安装在该设备上的漏电开关也已失灵。在移动过程中田某等两名触电死亡，学徒工看见后又用手直接去拉田某也被电死。对于本案例中造成3人死亡的事故，下列说法正确的是（）。

A. 本案例事故属于重大伤亡事故，应立即上报

B. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于工伤保险范围之内

C. 本案例的事故由于是在租赁的房间内由于电缆线布置不当及裸露的原因而引发的事故，事故责任在于房屋出租方

D. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于对外承揽项目施工过程中发生的事故，不应按照事故报告程序上报，自行处理即可

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第42题

某施工队在某单位租借一间平房，承揽装修工程，由原来仅加工的木工活，要再增加做铝合金和塑钢门窗加工，没有正式电工。房间里要重新布置一下，原有一单相小电气设备（多功能木工机械）要移位，该设备的一次电源线是使用软电缆线沿墙边明设在水泥地面上的。缆线绝缘层已有磨损，电缆线裸露，接头处也没有用绝缘胶布包好，安装在该设备上的漏电开关也已失灵。在移动过程中田某等两名触电死亡，学徒工看见后又用手直接去拉田某也被电死。对于本案例中造成3人死亡的事故，下列说法正确的是（）。

A. 本案例事故属于重大伤亡事故，应立即上报

B. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于工伤保险范围之内

C. 本案例的事故由于是在租赁的房间内由于电缆线布置不当及裸露的原因而引发的事故，事故责任在于房屋出租方

D. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于对外承揽项目施工过程中发生的事故，不应按照事故报告程序上报，自行处理即可

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第43题

某施工队在某单位租借一间平房，承揽装修工程，由原来仅加工的木工活，要再增加做铝合金和塑钢门窗加工，没有正式电工。房间里要重新布置一下，原有一单相小电气设备（多功能木工机械）要移位，该设备的一次电源线是使用软电缆线沿墙边明设在水泥地面上的。缆线绝缘层已有磨损，电缆线裸露，接头处也没有用绝缘胶布包好，安装在该设备上的漏电开关也已失灵。在移动过程中田某等两名触电死亡，学徒工看见后又用手直接去拉田某也被电死。对于本案例中造成3人死亡的事故，下列说法正确的是（）。

A. 本案例事故属于重大伤亡事故，应立即上报

B. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于工伤保险范围之内

C. 本案例的事故由于是在租赁的房间内由于电缆线布置不当及裸露的原因而引发的事故，事故责任在于房屋出租方

D. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于对外承揽项目施工过程中发生的事故，不应按照事故报告程序上报，自行处理即可

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第44题

某施工队在某单位租借一间平房，承揽装修工程，由原来仅加工的木工活，要再增加做铝合金和塑钢门窗加工，没有正式电工。房间里要重新布置一下，原有一单相小电气设备（多功能木工机械）要移位，该设备的一次电源线是使用软电缆线沿墙边明设在水泥地面上的。缆线绝缘层已有磨损，电缆线裸露，接头处也没有用绝缘胶布包好，安装在该设备上的漏电开关也已失灵。在移动过程中田某等两名触电死亡，学徒工看见后又用手直接去拉田某也被电死。对于本案例中造成3人死亡的事故，下列说法正确的是（）。

A. 本案例事故属于重大伤亡事故，应立即上报

B. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于工伤保险范围之内

C. 本案例的事故由于是在租赁的房间内由于电缆线布置不当及裸露的原因而引发的事故，事故责任在于房屋出租方

D. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于对外承揽项目施工过程中发生的事故，不应按照事故报告程序上报，自行处理即可

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第45题

某施工队在某单位租借一间平房，承揽装修工程，由原来仅加工的木工活，要再增加做铝合金和塑钢门窗加工，没有正式电工。房间里要重新布置一下，原有一单相小电气设备（多功能木工机械）要移位，该设备的一次电源线是使用软电缆线沿墙边明设在水泥地面上的。缆线绝缘层已有磨损，电缆线裸露，接头处也没有用绝缘胶布包好，安装在该设备上的漏电开关也已失灵。在移动过程中田某等两名触电死亡，学徒工看见后又用手直接去拉田某也被电死。对于本案例中造成3人死亡的事故，下列说法正确的是（）。

A. 本案例事故属于重大伤亡事故，应立即上报

B. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于工伤保险范围之内

C. 本案例的事故由于是在租赁的房间内由于电缆线布置不当及裸露的原因而引发的事故，事故责任在于房屋出租方

D. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于对外承揽项目施工过程中发生的事故，不应按照事故报告程序上报，自行处理即可

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第46题

某施工队在某单位租借一间平房，承揽装修工程，由原来仅加工的木工活，要再增加做铝合金和塑钢门窗加工，没有正式电工。房间里要重新布置一下，原有一单相小电气设备（多功能木工机械）要移位，该设备的一次电源线是使用软电缆线沿墙边明设在水泥地面上的。缆线绝缘层已有磨损，电缆线裸露，接头处也没有用绝缘胶布包好，安装在该设备上的漏电开关也已失灵。在移动过程中田某等两名触电死亡，学徒工看见后又用手直接去拉田某也被电死。对于本案例中造成3人死亡的事故，下列说法正确的是（）。

A. 本案例事故属于重大伤亡事故，应立即上报

B. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于工伤保险范围之内

C. 本案例的事故由于是在租赁的房间内由于电缆线布置不当及裸露的原因而引发的事故，事故责任在于房屋出租方

D. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于对外承揽项目施工过程中发生的事故，不应按照事故报告程序上报，自行处理即可

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第47题

某施工队在某单位租借一间平房，承揽装修工程，由原来仅加工的木工活，要再增加做铝合金和塑钢门窗加工，没有正式电工。房间里要重新布置一下，原有一单相小电气设备（多功能木工机械）要移位，该设备的一次电源线是使用软电缆线沿墙边明设在水泥地面上的。缆线绝缘层已有磨损，电缆线裸露，接头处也没有用绝缘胶布包好，安装在该设备上的漏电开关也已失灵。在移动过程中田某等两名触电死亡，学徒工看见后又用手直接去拉田某也被电死。对于本案例中造成3人死亡的事故，下列说法正确的是（）。

A. 本案例事故属于重大伤亡事故，应立即上报

B. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于工伤保险范围之内

C. 本案例的事故由于是在租赁的房间内由于电缆线布置不当及裸露的原因而引发的事故，事故责任在于房屋出租方

D. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于对外承揽项目施工过程中发生的事故，不应按照事故报告程序上报，自行处理即可

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第48题

某施工队在某单位租借一间平房，承揽装修工程，由原来仅加工的木工活，要再增加做铝合金和塑钢门窗加工，没有正式电工。房间里要重新布置一下，原有一单相小电气设备（多功能木工机械）要移位，该设备的一次电源线是使用软电缆线沿墙边明设在水泥地面上的。缆线绝缘层已有磨损，电缆线裸露，接头处也没有用绝缘胶布包好，安装在该设备上的漏电开关也已失灵。在移动过程中田某等两名触电死亡，学徒工看见后又用手直接去拉田某也被电死。对于本案例中造成3人死亡的事故，下列说法正确的是（）。

A. 本案例事故属于重大伤亡事故，应立即上报

B. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于工伤保险范围之内

C. 本案例的事故由于是在租赁的房间内由于电缆线布置不当及裸露的原因而引发的事故，事故责任在于房屋出租方

D. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于对外承揽项目施工过程中发生的事故，不应按照事故报告程序上报，自行处理即可

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第49题

某施工队在某单位租借一间平房，承揽装修工程，由原来仅加工的木工活，要再增加做铝合金和塑钢门窗加工，没有正式电工。房间里要重新布置一下，原有一单相小电气设备（多功能木工机械）要移位，该设备的一次电源线是使用软电缆线沿墙边明设在水泥地面上的。缆线绝缘层已有磨损，电缆线裸露，接头处也没有用绝缘胶布包好，安装在该设备上的漏电开关也已失灵。在移动过程中田某等两名触电死亡，学徒工看见后又用手直接去拉田某也被电死。对于本案例中造成3人死亡的事故，下列说法正确的是（）。

A. 本案例事故属于重大伤亡事故，应立即上报

B. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于工伤保险范围之内

C. 本案例的事故由于是在租赁的房间内由于电缆线布置不当及裸露的原因而引发的事故，事故责任在于房屋出租方

D. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于对外承揽项目施工过程中发生的事故，不应按照事故报告程序上报，自行处理即可

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第50题

某施工队在某单位租借一间平房，承揽装修工程，由原来仅加工的木工活，要再增加做铝合金和塑钢门窗加工，没有正式电工。房间里要重新布置一下，原有一单相小电气设备（多功能木工机械）要移位，该设备的一次电源线是使用软电缆线沿墙边明设在水泥地面上的。缆线绝缘层已有磨损，电缆线裸露，接头处也没有用绝缘胶布包好，安装在该设备上的漏电开关也已失灵。在移动过程中田某等两名触电死亡，学徒工看见后又用手直接去拉田某也被电死。对于本案例中造成3人死亡的事故，下列说法正确的是（）。

A. 本案例事故属于重大伤亡事故，应立即上报

B. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于工伤保险范围之内

C. 本案例的事故由于是在租赁的房间内由于电缆线布置不当及裸露的原因而引发的事故，事故责任在于房屋出租方

D. 本案例事故发生在自己公司工作场地修缮作业过程中，不属于对外承揽项目施工过程中发生的事故，不应按照事故报告程序上报，自行处理即可

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