更多“根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。”相关的问题
第1题
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。
A.
人民政府
B.
企业工会
C.
用人单位
D.
劳动争议仲裁委员会
E.
人民法院
点击查看答案
第2题
以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）
A.
劳动合同双方签字或者盖章时间不一致以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B.
欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效
C.
用人单位免除自己责任，排除劳动者权的劳动合同条款无效
D.
劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E.
对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
点击查看答案
第3题
以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）。
A.
劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B.
欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效
C.
用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D.
劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E.
对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
点击查看答案
第4题
以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）。
A.
劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B.
欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效
C.
用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D.
劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E.
对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
点击查看答案
第5题
以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）。
A.
劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B.
欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效
C.
用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D.
劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E.
对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
点击查看答案
第6题
以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）。
A.
劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B.
欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效
C.
用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D.
劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E.
对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
点击查看答案
第7题
我国有关劳动问题的基本法是(),它是我国调整劳动关系的准则。
A.
《中华人民共和国工会法》
B.
《中华人民共和国宪法》
C.
《中华人民共和国劳动法》
D.
《中华人民共和国劳动合同法》
点击查看答案
第8题
刘同学初入社会找到第一份工作A公司，因其社会经验不足，在签订劳动合同时有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同。刘同学当时并没有认真查看合同，以至于最终经济受损。
A.
该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?
B.
下列属于有效合同的是（）。
C.
无效合同该如何处理?（）。
D.
该公司的做法违反了《劳动合同法》吗?
点击查看答案
第9题
刘同学初入社会找到第一份工作A公司，因其社会经验不足，在签订劳动合同时有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同。刘同学当时并没有认真查看合同，以至于最终经济受损。
A.
该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?
B.
下列属于有效合同的是（）。
C.
无效合同该如何处理?（）。
D.
该公司的做法违反了《劳动合同法》。
点击查看答案
第10题
根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有()。
A.
工商管理部门
B.
劳动行政部门
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
E.
县级人民政府
点击查看答案
第11题
根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有()。
A.
工商管理部门
B.
劳动行政部门
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
E.
县级人民政府
点击查看答案
第12题
根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有()。
A.
工商管理部门
B.
劳动行政部门
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
E.
县级人民政府
点击查看答案
第13题
劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效，给一方造成损害的，（）承担赔偿责任。
A.
双方共同
B.
双方均不
C.
有过错的一方
D.
协商调解解决由哪方
点击查看答案
第14题
劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效，给一方造成损害的，()承担赔偿责任。
A.
双方共同
B.
双方均不
C.
有过错的一方
D.
协商调解决定由哪方
点击查看答案
第15题
甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。
A.
乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B.
丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C.
丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效
D.
戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
点击查看答案
第16题
孙某与某公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如因职工个人过错发生工伤事故，公司不予赔偿。一次，孙某在工作过程中因违反操作规程不慎造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。
A.
孙某可依法享受工伤待遇，不受合同约定关于免责的限制
B.
孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，不应享受工伤待遇
C.
孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司酌情赔偿
D.
孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司适当补偿些医药费
点击查看答案
第17题
孙某与某公司签订的劳动合同约定：合同履行期内，如因职工个人过错发生工伤事故，公司不予赔偿。一次，孙某在工作过程中因违反操作规程不慎造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。
A.
孙某可依法享受工伤待遇，不受合同约定关于免责的限制
B.
孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，不应享受工伤待遇
C.
孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司应酌情赔偿
D.
孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司应适当补偿一些医药费
点击查看答案
第18题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A.
劳动行政部门
B.
劳动监察机构
C.
劳动争议调解委员会
D.
劳动争议仲裁机构
点击查看答案
第19题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第20题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第21题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第22题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第23题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第24题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第25题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第26题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第27题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第28题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第29题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第30题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第31题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第32题
用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
点击查看答案
第33题
黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（）。
A.
黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、
B.
黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金
C.
黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
D.
黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
点击查看答案
第34题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第35题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第36题
采用欺诈、威胁等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
点击查看答案
第37题
被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同可以（）。
A.
继续使用
B.
修改合同
C.
赔偿损失
D.
司法判决
点击查看答案
第38题
我国1995年1月1日起施行的劳动法的全称是()。
A.
中华人民共和国劳动保护法
B.
中华人民共和国劳动法
C.
中华人民共和国劳动卫生法
点击查看答案
第39题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D.
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
点击查看答案
第40题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D.
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
点击查看答案
第41题
白云公司被天地公司兼并，以下有关劳动合同的说法正确的是（）。
A.
白云公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同
B.
白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效
C.
天地公司可以和原白云公司的劳动者解除合同
D.
白云公司和劳动者签订的劳动合同对天地公司无效
点击查看答案
第42题
白云公司被天地公司兼并，以下有关劳动合同的说法正确的是（）。
A.
白云公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同
B.
白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效
C.
天地公司可以和原白云公司的劳动者解除合同
D.
白云公司和劳动者签订的劳动合同对天地公司无效
点击查看答案
第43题
下列关于合同无效的表述中，正确的是（）。
A.
无效的合同自被认定无效之日起无效
B.
合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.
合同无效，则合同中独立存在的有关解决争议方法的条款亦无效
D.
当事人恶意串通订立的损害国家利益的合同，因此取得的财产由当事人双方分享
点击查看答案
第44题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.
劳动行政主管部门
B.
劳动争议仲裁机构
C.
人民法院
D.
仲裁机构
E.
工商行政主管部门
点击查看答案
第45题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.
劳动行政主管部门
B.
劳动争议仲裁机构
C.
人民法院
D.
仲裁机构
E.
工商行政主管部门
点击查看答案
第46题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.
劳动行政主管部门
B.
劳动争议仲裁机构
C.
人民法院
D.
仲裁机构
E.
工商行政主管部门
点击查看答案
第47题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
点击查看答案
第48题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
点击查看答案
第49题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
点击查看答案
第50题
劳动合同的无效，由（）或者人民法院确认。
A.
劳动监察大队
B.
社会保障部门
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
民政局
点击查看答案
搜题
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
