采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 敲诈

B. 可变

C. 无效

D. 无权

A. 可撤销

B. 可变更

C. 效力待定

D. 无效

A. 可撤销

B. 可变更

C. 效力待定

D. 无效

A. 可撤销

B. 可变更

C. 效力待定

D. 无效

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 规定有试用期的劳动合同

B. 排除劳动者权利的劳动合同

C. 以欺诈的手段订立的劳动合同

D. 要求劳动者保守商业秘密的劳动合同

E. 胁迫劳动者订立的劳动合同

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 规定有试用期的劳动合同

B. 排除劳动者权利的劳动合同

C. 以欺诈手段签订的劳动合同

D. 要求劳动者遵守商业秘密的劳动合同

E. 胁迫劳动者订立的劳动合同

A. 有效

B. 可撤销

C. 无效

D. 效力待定

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同