总承包企业的劳务主管部门应依据本公司（）部门的生产计划，制定劳动力计划草案。

A. 安全管理

B. 项目部劳务管理

C. 合同管理

D. 生产

A. 预算

B. 流动

C. 招用

D. 管理

E. 储备

A. 劳务队伍类型（工种）

B. 需求时限

C. 根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡

D. 确定缺口量

E. 不需要考虑自有劳动力数量

A. 正确

B. 错误

A. 劳务主管部门

B. 人力资源部门

C. 工程部

D. 员工个人

A. 该承包作业“计划平均人数"为（）人。数)。(提示：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天

B. 该工程承包"计划工资总额"为（）元。(提示：计划工资总额=计划总工日x工日单价)。

C. 该工程承包"计划实际用工"为（）工日。数)。(提示：计划实际用工=计划总工日/计划劳动力生产指

D. 下列哪些是项目部劳动力计划编制的主要内容（）。

A. 是企业计划管理的依据

B. 是企业提高劳动生产率的手段

C. 是企业计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算.加强企业成本管理的基础

E. 是企业组织和指挥施工生产的有效工具

A. 总承包企业主管领导

B. 总承包劳务管理部门

C. 工程项目经理部

D. 作业队伍中的劳务员

A. 劳务需求计划应以劳动定额为依据

B. 符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C. 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

D. 优先选用外部劳动力

A. 劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。

C. 劳动力需求计划的编制原则：

D. 劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。

C. 劳动力需求计划的编制原则：（）

D. 劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量

B. 符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C. 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

D. 本单位劳动力与外部劳动力等同考虑

E. 根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

A. 依据材料供应计划中应向上级主管部门或材料管理部门申请计划分配材料而编制的计划是（）。

B. 材料申请计划的基本指标有（）。

C. 材料申请计划是企业向上取得计划分配材料的手段，是材料分配部门进行材料计划分配的主要依据，也是项目向企业获得材料的手段。

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 技术管理部门

D. 安全管理部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 技术管理部门

D. 安全管理部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 技术管理部门

D. 安全管理部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 技术管理部门

D. 安全管理部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 技术管理部门

D. 安全管理部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 技术管理部门

D. 安全管理部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 技术管理部门

D. 安全管理部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 技术管理部门

D. 安全管理部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 技术管理部门

D. 安全管理部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 技术管理部门

D. 安全管理部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 技术管理部门

D. 安全管理部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 技术管理部门

D. 安全管理部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 技术管理部门

D. 安全管理部门

A. 是编制概算阶段招标标底和投标报价的依据

B. 是编制建设项目主雾材料计划的参考依据

C. 是考核基本建设投资效果的依据

D. 是设计单位编制初歩设计概算.选择设计方案的依据

E. 是基本建设管理部门编制投资估算和编制基本建设计划，估算主要材料用量计划的依

A. 与计算的工程量的准确程度有关

B. 与工期计划得合理与否有直接的关系

C. 与工期计划得合理与否有关系，但不是直接的关系

D. 工程量越准确，劳动力使用计划越准确

A. 要保持劳动力均衡使用

B. 要保证劳动力有一定的富余量

C. 以施工组织设计和进度计划编制依据

D. 要准确计算工程量

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 教育培训部门

D. 财务部门

E. 消防保卫部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 教育培训部门

D. 财务部门

E. 消防保卫部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 教育培训部门

D. 财务部门

E. 消防保卫部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 教育培训部门

D. 财务部门

E. 消防保卫部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 教育培训部门

D. 财务部门

E. 消防保卫部门

A. 生产计划部门

B. 劳动人事部门

C. 教育培训部门

D. 财务部门

E. 消防保卫部门

A. 承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B. 承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C. 劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D. 调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E. 对员工的精神激励比物质激励更直接有效。

A. 安排工程所需劳务企业

B. 预算工程所需劳务成本

C. 制订具体的补充或调剂计划

D. 编制劳务纠纷应急预案

E. 编制工程施工部位劳务需求统计表

A. 材料下一年度的材料计划申请量为（）。

B. 依据材料供应计划中应向上级主管部门或材料管理部门申请计划分配材料而编制的计划是（）。

C. 材料申请计划的基本指标有（）。

D. 材料申请计划是企业向上取得计划分配材料的手段，是材料分配部门进行材料计划分配的主要依据，也是项目向企业获得材料的手段。

A. 施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内的各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程依法进行分包

B. 专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行组织施工，也可以将部分专业工程分包给具有相应资质的专业承包企业

C. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给施工劳务企业

D. 专业承包企业可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的施工劳务企业

E. 施工劳务企业只能承接具有施工总承包资质的企业分包的劳务作业

A. 施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内的各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程依法进行分包

B. 专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行组织施工，也可以将部分专业工程分包给具有相应资质的专业承包企业

C. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给施工劳务企业

D. 专业承包企业可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的施工劳务企业

E. 施工劳务企业只能承接具有施工总承包资质的企业分包的劳务作业

A. 施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内的各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程依法进行分包

B. 专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行组织施工，也可以将部分专业工程分包给具有相应资质的专业承包企业

C. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给施工劳务企业

D. 专业承包企业可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的施工劳务企业

E. 施工劳务企业只能承接具有施工总承包资质的企业分包的劳务作业

A. 每月

B. 每季度

C. 每半年

D. 每年

A. 确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量

B. 确定劳动力投入量一确定劳动效率→编制劳动力需求计划

C. 确定劳动效率一确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划

D. 确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划

A. 口头表达的形式向公司劳务主管部门

B. 书面的形式向公司人事主管部门

C. 表格的形式向公司安全主管部门

D. 表格的形式向公司劳务主管部门

A. 在总承包的情况下，分包企业的施工质量计划是总包企业施工质量的组成部分

B. 总包有责任对分包施工质量计划的编制进行指导和审核，并承担质量的连带责任

C. 施工质量计划由项目部技术负责人组织质量、技术等部门人员编制

D. 应按合同的约定提交监理、建设单位经企业技术负责人审核批准，审核后执行

E. 项目质量计划不纳入施工组织设计

A. 在总承包的情况下，分包企业的施工质量计划是总包企业施工质量的组成部分

B. 总包有责任对分包施工质量计划的编制进行指导和审核，并承担质量的连带责任

C. 施工质量计划由项目部技术负责人组织质量、技术等部门人员编制

D. 应按合同的约定提交监理、建设单位经企业技术负责人审核批准，审核后执行

E. 项目质量计划不纳入施工组织设计

A. 本月、旬（周）应完成的施工任务

B. 完成作业计划任务所需的劳力、材料、半成品、构配件等的需用量

C. 提高劳动生产率的措施和节约措施

D. 质量计划

A. 正确

B. 错误

A. 是企业计划管理的依据

B. 是企业提高劳动生产率的手段

C. 是企业计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算、加强企业成本管理的基础

E. 是企业组织和指挥施工生产的有效工具

A. 是企业计划管理的依据

B. 是企业提高劳动生产率的手段

C. 是企业计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算、加强企业成本管理的基础

E. 是企业组织和指挥施工生产的有效工具