建筑业劳动合同示范文本的主要条款包括（）。

A. 劳动合同期限

B. 工作方式和工作时间

C. 劳动报酬和社会保险

D. 劳动保护和生活条件

E. 劳动争议处理

A. 合同示范文本等同于格式条款

B. 合同示范文本是由政府部门拟制的

C. 当事人必须使用示范文本签订合同

D. 当事人不可以变更合同示范文本的内容

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同

B. 变更劳动合同，应当采用书面形式

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

A. 工程承包人供应材料、设备、构配件计划

B. 工程承包人提供施工机具、设备一览表

C. 工程承包人提供周转、低值易耗材料一览表

D. 工程承包人施工进度计划表

A. 专业分包合同的当事人是业主和分包人

B. 专业分包合同的当事人是承包人和分包人

C. 专业分包合同文件的组成中包括除总包合同价款之外的总承包合同文件

D. 专业分包合同文件的组成中包括总承包合同文件的所有文件

E. 分包人有权充分了解其在分包合同中应履行的义务

A. 专业分包合同的当事人是业主和分包人

B. 专业分包合同的当事人是承包人和分包人

C. 专业分包合同文件的组成中包括除总包合同价款之外的总承包合同文件

D. 专业分包合同文件的组成中包括总承包合同文件的所有文件

E. 分包人有权充分了解其在分包合同中应履行的义务

A. 协议书

B. 工程量清单

C. 通用条款

D. 专用条款

E. 工程报价单或预算书

A. 施工总承包单位将施工总承包合同范围内工程主体结构的施工分包给其他单位的，包括钢结构工程等

B. 专业作业承包人除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款和大中型施工机械设备、主要周转材料费用的

C. 专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的

D. 专业作业承包人将其承包的劳务再分包的

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

C. 合同双方当事人对法律知识不了解

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对法律知识不了解

C. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

C. 合同双方当事人对法律知识不了解

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 有技能证书

B. 年龄结构合理

C. 相对稳定

D. 有操作技能水平

A. 正确

B. 错误

A. 下列行为用人单位不得要求劳动者支付违约金的是（）。

B. 竞业限制期限，不得超过（）年。

C. 劳动合同的其他必备条款包括哪些（）。

D. 原公司的要求是合理的。

A. 机械设备

B. 工程材料

C. 周转材料

D. 小型机具

A. 协议书.通用条款

B. 协议书.专用条款

C. 通用条款.专用条款

D. 合同条款和三个附件

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 大型机械

B. 辅助材料

C. 设备

D. 小型机械

A. 本案中分包商只能以（）形式向劳务公司支付合同价款。

B. 本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于（）。

C. 在劳务管理中，劳务人员个人工资台账资料包括（）。

D. 劳务公司以劳务分包合同为据要求工人工资分两次结清的做法要当。

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 工作内容

B. 劳动报酬

C. 劳动纪律

D. 劳动合同期限

E. 培训

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

C. 合同双方当事人对法律知识不了解

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 劳动报酬

B. 劳动合同期限

C. 社会保险

D. 最低工资保障

A. 劳动报酬

B. 劳动合同期限

C. 社会保险

D. 最低工资保障

A. 投标书及其附件

B. 招标阶段对投标人质疑的书面解答

C. 资格审查文件

D. 工程报价单

E. 履行合同过程中的变更协议

A. 合同法规定

B. 主合同规定

C. 双方协商

D. 业主要求

A. 承包人

B. 工程业主

C. 专业分包人

D. 其他第三方

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同条款不全，约定不明确

C. 合同文本不规范

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 按月结算与支付

B. 分段结算与支付

C. 按季结算与支付

D. 按形象进度结算与支付

A. 按月结算与支付

B. 分段结算与支付

C. 按季结算与支付

D. 按形象进度结算与支付

A. 未按约定支付工程价款的

B. 提供的主要建筑材料.建筑构配件和设备不符合强制性标准的

C. 未经承包人同意进行分包

D. 不履行合同约定的协助义务的

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 协商约定保守商业秘密的条款

B. 协商约定报酬保密

C. 劳动合同的变更和解除

D. 协商约定专业技术培训的规定

E. 生产条件和工作条件

A. 试用期

B. 技能培训

C. 福利待遇

D. 社会保险