更多“下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。”相关的问题
第1题
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.
用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B.
劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C.
因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D.
用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E.
劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
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第2题
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.
用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B.
劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C.
因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D.
用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E.
劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
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第3题
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.
用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B.
劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C.
因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D.
用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E.
劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
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第4题
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.
用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B.
劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C.
因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D.
用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E.
劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
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第5题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第6题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第7题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第8题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第9题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第10题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第11题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第12题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第13题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第14题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第15题
下列情况中,劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第16题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第17题
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第18题
下列情况中,劳动合同终止的有（）。
A.
劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.
劳动者死亡
C.
用人单位名称发生变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
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第19题
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。
A.
无需通知即可终止劳动关系
B.
书面通知劳动者终止劳动关系
C.
支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D.
无需向劳动者支付经济补偿
E.
按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
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第20题
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。
A.
无需通知即可终止劳动关系
B.
书面通知劳动者终止劳动关系
C.
支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D.
无需向劳动者支付经济补偿
E.
按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
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第21题
关于非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同的说法，不正确的是（）。
A.
非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿
B.
非全日制用工双方不得约定试用期
C.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
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第22题
下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（）。
A.
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：
B.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C.
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.
安排加班不支付加班费的；
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第23题
《劳动合同法》规定，用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
及时足额支付劳动报酬
C.
未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.
以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的规定的情形致使劳动合同无效
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第24题
固定劳动合同期满的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
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第25题
固定劳动合同期满的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
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第26题
钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同己终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。
A.
双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B.
公司可即时解除劳动合同，不须向周某支付替代通知期工资
C.
公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D.
公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金
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第27题
老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新的业务要求，通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说法，正确的是（）
A.
公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济赔偿
B.
公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济赔偿
C.
公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位
D.
公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位
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第28题
李某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期前两个月，李某提出要求续约但公司决定按时终止劳动合同，并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有（）。
A.
公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿
B.
公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿
C.
公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明
D.
公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿
E.
公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续
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第29题
陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是（）。
A.
公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿
B.
公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿
C.
陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿
D.
陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿
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第30题
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。
A.
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B.
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.
终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E.
非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
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第31题
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。
A.
无需通知即可终止劳动关系；
B.
书面通知劳动者终止劳动关系
C.
支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D.
无需向劳动者支付经济补偿
E.
按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
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第32题
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
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第33题
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
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第34题
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（）。
A.
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B.
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C.
劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.
用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E.
用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
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第35题
因劳动者的原因未能订立劳动合同的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，同时向劳动者支付经济补偿，并应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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第36题
因劳动者的原因未能订立劳动合同的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，同时向劳动者支付经济补偿，并应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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第37题
因劳动者的原因未能订立劳动合同的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，同时向劳动者支付经济补偿，并应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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第38题
因劳动者的原因未能订立劳动合同的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，同时向劳动者支付经济补偿，并应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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第39题
因劳动者的原因未能订立劳动合同的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，同时向劳动者支付经济补偿，并应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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第40题
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
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第41题
固定劳动合同期满的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
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第42题
某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历，吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同，一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑，公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同，根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（）
A.
公司无须向吴某支付经济补偿金
B.
公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.
公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.
公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
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第43题
违反《旅行社条例》的规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，应由（）责令限期支付。
A.
旅游行政管理部门
B.
劳动行政部门
C.
人事部门
D.
工会
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第44题
违反《旅行社条例》的规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，应由（）责令限期支付。
A.
旅游行政管理部门
B.
劳动行政部门
C.
人事部门
D.
工会
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第45题
对劳动者解除合同说法正确的有（）。
A.
通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.
用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
C.
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D.
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同
E.
劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
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第46题
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，不必向劳动者支付经济补偿。
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第47题
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，不必向劳动者支付经济补偿。
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第48题
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法相关规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。
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第49题
某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同，根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（）。
A.
以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
B.
以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
C.
解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D.
解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿会。
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第50题
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，应向劳动者支付补偿金的情形是（）。
A.
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位解除的
B.
劳动合同期满，单位希望继续按原条件留用，劳动者坚持合同终止的
C.
用人单位被依法宣告破产，合同终止的
D.
企业生产经营发生严重困难，经过法定裁员程序后，被批准裁员的
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