劳动争议案件的案件管辖法院有（）。

A. 职工住所地

B. 用人单位所在地

C. 劳动合同履行地

D. 仲裁委所在地

E. 被告所在地

A. 原告是与本案有直接利害关系的公民的直系亲属

B. 原告是与本案有直接利害关系的法人

C. 有明确的被告

D. 有具体的诉讼请求和具体的事实、理由

E. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

A. 起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人

B. 必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉

C. 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

D. 必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理

A. 劳动争议申请仲裁的时效期为60日

B. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提诉讼

C. 仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自向劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，除情况复杂需要延期外，应当自立案之日起60个工作日内完成

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 劳动争议调解组织

B. 人民检察院

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 劳动局

A. 正确

B. 错误

A. 劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会

B. 劳动争议仲裁委员会

C. 街道办事处

D. 人民法院

E. 劳动局

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 拖欠劳动者的劳动报酬，已经国务院有关部门或省、自治区、直辖市人民政府决定可以出境的

B. 被判处刑罚已执行完毕的

C. 属于刑事案件被告人的

D. 有未了结的民事案件，已经人民法院决定可以出境的

A. 诉讼者必须是争议案件的直接受害人

B. 诉讼要有受损害的事实和证据

C. 受损事实是由被告的故意或过失行为造成

D. 争议案件必须发生在旅行社组织的旅游活动中

E. 诉讼要有明确的被告和诉讼请求

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A. 用人单位所在地中级人民法院

B. 劳动争议当事人基层法院

C. 劳动合同履行地中级人民法院

D. 用人单位所在地基层法院

A. 本单位劳动争议调解委员会

B. 本单位工会

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

A. 诉讼者必须是争议案件的直接受害人

B. 诉讼要有受损害的事实和证据

C. 受损事实是由被告的故意或过失行为造成

D. 争议案件必须发生在旅行社组织的旅游活动中

E. 诉讼要有明确的被告和诉讼请求

A. 小城市

B. 山区县

C. 非沿海县（市、区）

D. 大中城市、沿海县（市、区）

A. 正确

B. 错误

A. 人民检察院

B. 人民法院

C. 公安机关

D. 工商管理部门

A. 劳动争议调解委员会

B. 基层人民调解委员会

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 法律援助中心

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A. 劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

B. 劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

C. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审

D. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼

E. 劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼

A. 劳动行政主管部门

B. 劳动争议仲裁机构

C. 人民法院

D. 仲裁机构

E. 工商行政主管部门

A. 劳动行政主管部门

B. 劳动争议仲裁机构

C. 人民法院

D. 仲裁机构

E. 工商行政主管部门

A. 劳动行政主管部门

B. 劳动争议仲裁机构

C. 人民法院

D. 仲裁机构

E. 工商行政主管部门

A. 正确

B. 错误

A. 因职称晋升发生的争议

B. 因企业改制发生的争议

C. 因确认劳动关系发生的争议

D. 因除名、辞退、辞职发生的争议

E. 因工作时间、休息休假发生的争议

A. 裁决时适用法律、法规确有错误的

B. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C. 找出新的有力证据和证人

D. 裁决所根据的证据是伪造的

A. 正确

B. 错误

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 着重调解的原则

B. 方便快捷的原则

C. 及时迅速原则

D. 区分举证责任原则

A. 着重调解的原则

B. 方便快捷的原则

C. 及时迅速原则

D. 区分举证责任原则

A. 可以

B. 不可以

C. 有法院裁决

D. 由仲裁机构裁决

A. 可以

B. 不可以

C. 有法院裁决

D. 由仲裁机构裁决

A. 劳动保障行政部门

B. 劳动争议仲裁部门

C. 基层人民法院

D. 当地公安机关

A. 当事人和解协议

B. 在法定期限内不履行法院判决

C. 企业调解协议

D. 当地民政部门的决定

E. 逾期不履行仲裁裁决

A. 出现人员死亡的旅游团队

B. 在旅途中有不当言行的人

C. 刑事案件的被告人

D. 公安机关、人民检察院或者法院认定的犯罪嫌疑人

E. 人民法院通知有未了结民事案件不能离境的