大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区县劳动争议数量较少。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 小城市

B. 山区县

C. 非沿海县（市、区）

D. 大中城市、沿海县（市、区）

A. 设区的市级劳动能力鉴定委员会

B. 县级劳动能力鉴定委员会

C. 统筹地区的社会保险行政部门

D. 统筹地区的劳动争议仲裁机构

A. 设区的市级劳动能力鉴定委员会

B. 县级劳动能力鉴定委员会

C. 统筹地区的社会保险行政部门

D. 统筹地区的劳动争议仲裁机构

A. 设区的市级劳动能力鉴定委员会

B. 县级劳动能力鉴定委员会

C. 统筹地区的社会保险行政部门

D. 统筹地区的劳动争议仲裁机构

A. 设区的市级劳动能力鉴定委员会

B. 县级劳动能力鉴定委员会

C. 统筹地区的社会保险行政部门

D. 统筹地区的劳动争议仲裁机构

A. 设区的市级劳动能力鉴定委员会

B. 县级劳动能力鉴定委员会

C. 统筹地区的社会保险行政部门

D. 统筹地区的劳动争议仲裁机构

A. 设区的市级劳动能力鉴定委员会

B. 县级劳动能力鉴定委员会

C. 统筹地区的社会保险行政部门

D. 统筹地区的劳动争议仲裁机构

A. 甲县劳动局

B. 甲县仲裁委

C. 甲县劳动争议仲裁委员会

D. 甲县司法局

A. 甲县劳动局

B. 甲县仲裁委

C. 甲县劳动争议仲裁委员会

D. 甲县司法局

A. 劳动调解委员会

B. 争议调解委员会

C. 劳动争议调解委员会

D. 劳动争议委员会

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服

A. 因职称晋升发生的争议

B. 因企业改制发生的争议

C. 因确认劳动关系发生的争议

D. 因除名、辞退、辞职发生的争议

E. 因工作时间、休息休假发生的争议

A. 民事争议

B. 诉讼争议

C. 劳动争议

D. 调节争议

E. 行政争议

A. 人民检察院

B. 人民法院

C. 公安机关

D. 工商管理部门

A. 劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会

B. 劳动争议仲裁委员会

C. 街道办事处

D. 人民法院

E. 劳动局

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

A. 当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解

B. 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请

C. 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解

D. 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

A. 小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B. 小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C. 小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

D. 小李与公司同事因借款发生的争议

A. 劳动争议调解委员会

B. 基层人民调解委员会

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 法律援助中心

A. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

C. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

D. 通过法律诉讼途径解决

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A. 有密集建筑群且房屋较高的城市市区

B. 有密集建筑群的城市市区

C. 田野、乡村、丛林、丘陵以及房屋比较稀疏的乡镇和城市郊区

D. 近海海面和海岛、海岸、湖岸及沙漠地区

A. 有密集建筑群且房屋较高的城市市区

B. 有密集建筑群的城市市区

C. 田野、乡村、丛林、丘陵以及房屋比较稀疏的乡镇和城市郊区

D. 近海海面和海岛、海岸、湖岸及沙漠地区

A. 判决

B. 仲裁

C. 调解

D. 诉讼

A. 开除争议

B. 工资争议

C. 保险争议

D. 集体劳动合同争议

A. 劳动争议调解组织

B. 人民检察院

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 劳动局

A. 职工住所地

B. 用人单位所在地

C. 劳动合同履行地

D. 仲裁委所在地

E. 被告所在地

A. 甲县劳动局

B. 甲县仲裁委

C. 甲县劳动争议仲裁委员会

D. 甲县司法局

A. 正确

B. 错误

A. 因确认劳动关系发生的争议

B. 因与同事的个人矛盾而发生的争议

C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A. 着重调解的原则

B. 方便快捷的原则

C. 及时迅速原则

D. 区分举证责任原则

A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因公司人际关系产生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

A. 因公司人际关系产生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

A. 因公司人际关系产生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

A. 集体合同中的工资标准不得低于劳动者与单位签劳动合同中的工资标准

B. 集体合同经职工（代表）大会讨论通过后生效

C. 集体合同经职工代表大会讨论通过后经劳动保障行政部门审查无异议的生效

D. 因履行集体合同发生争议，经协商不成的，工会可以进行调解

A. 因公司人际关系产生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

A. 正确

B. 错误

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 2007年1月

B. 2007年10月

C. 2008年12月

D. 2007年12月

A. 本单位劳动争议调解委员会

B. 本单位工会

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

A. 用人单位所在地中级人民法院

B. 劳动争议当事人基层法院

C. 劳动合同履行地中级人民法院

D. 用人单位所在地基层法院

A. 公平公正原则

B. 着重调解原则

C. 遵循合法原则

D. 自愿原则