法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（）。

A. 起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人

B. 必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉

C. 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

D. 必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理

A. 原告是与本案有直接利害关系的公民的直系亲属

B. 原告是与本案有直接利害关系的法人

C. 有明确的被告

D. 有具体的诉讼请求和具体的事实、理由

E. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

A. 诉讼者必须是争议案件的直接受害人

B. 诉讼要有受损害的事实和证据

C. 受损事实是由被告的故意或过失行为造成

D. 争议案件必须发生在旅行社组织的旅游活动中

E. 诉讼要有明确的被告和诉讼请求

A. 诉讼者必须是争议案件的直接受害人

B. 诉讼要有受损害的事实和证据

C. 受损事实是由被告的故意或过失行为造成

D. 争议案件必须发生在旅行社组织的旅游活动中

E. 诉讼要有明确的被告和诉讼请求

A. 职工住所地

B. 用人单位所在地

C. 劳动合同履行地

D. 仲裁委所在地

E. 被告所在地

A. 劳动争议发生后，当事人可以采取的解决措施是（）。

B. 处理工伤事故时，需要提交的工伤认定材料中，正确的选项是（）。

C. 依据《劳动法》处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

D. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A. 小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B. 小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C. 小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

D. 小李与公司同事因借款发生的争议

A. 劳动争议申请仲裁的时效期为60日

B. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提诉讼

C. 仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自向劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，除情况复杂需要延期外，应当自立案之日起60个工作日内完成

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解

B. 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请

C. 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解

D. 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

A. 曾任审判员的

B. 曾任调解员的

C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的

D. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

A. （单选题）在条件查询对话框中的“条件”是指查询内容与查询字段的关系，不包括（）。

B. （单选题）下列关于条件查询的说法中错误的是（）。

C. （多选题）在条件查询对话框中的“列”是用户所要查询的字段，包括（）。

D. （判断题）在条件查询对话框中的“值”是用户要查询的内容，用户手工输入。

A. 劳动争议调解组织

B. 人民检察院

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 劳动局

A. 当事人和解协议

B. 在法定期限内不履行法院判决

C. 企业调解协议

D. 当地民政部门的决定

E. 逾期不履行仲裁裁决

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A. 小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

B. 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

C. 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 小王可以直接向人民法院提起诉讼

A. 当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

B. 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构

C. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人

D. 当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

E. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

A. 劳动争议调解委员会

B. 基层人民调解委员会

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 法律援助中心

A. 因职称晋升发生的争议

B. 因企业改制发生的争议

C. 因确认劳动关系发生的争议

D. 因除名、辞退、辞职发生的争议

E. 因工作时间、休息休假发生的争议

A. 可以，既然受害者已经原谅了小张，且小张也认识到了自己的过错，所以适用于社区矫正

B. 不可以，只要是法院宣判有罪的，都必须在监狱里服刑，任何人不得以任何借口监外服刑

C. 不可以，小张的行为不符合监外服刑的条件，不论受害者是否原谅他，都不满足社区矫正的条件

D. 不可以，我国法律规定，只有未成年人才符合社区矫正

A. 可以，既然受害者已经原谅了小张，且小张也认识到了自己的过错，所以适用于社区矫正

B. 不可以，只要是法院宣判有罪的，都必须在监狱里服刑，任何人不得以任何借口监外服刑

C. 不可以，小张的行为不符合监外服刑的条件，不论受害者是否原谅他，都不满足社区矫正的条件

D. 不可以，我国法律规定，只有未成年人才符合社区矫正

A. 逾期不履行仲裁裁决

B. 在法定期限内不履行法院判决

C. 企业调解协议

D. 当地民政部门的决定

E. 当事人和解协议

A. 劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会

B. 劳动争议仲裁委员会

C. 街道办事处

D. 人民法院

E. 劳动局

A. 双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

B. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼

C. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

D. 双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼

A. 可以，已经取得受害者谅解，且小张有悔罪表现无社会危险性，所以适用于社区矫正

B. 不可以，只要是法院宣判有罪的，都必须在监狱里服刑，任何人不得以任何借口监外服刑

C. 不可以，小张的行为不符合监外服刑的条件，不论受害者是否原谅他，都不满足社区矫正的条件

D. 不可以，我国法律规定，只有未成年人才符合社区矫正

A. 有利于建设单位对投资的控制

B. 有利于实现风险的合理分担

C. 竞争条件平等

D. 满足竞争的需要

A. 人民检察院

B. 人民法院

C. 公安机关

D. 工商管理部门

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 公证

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 开除争议

B. 工资争议

C. 保险争议

D. 集体劳动合同争议

A. 当事人可以直接向调解组织申请调解

B. 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

B. 劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

C. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审

D. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼

E. 劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼

A. 裁决时适用法律、法规确有错误的

B. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C. 找出新的有力证据和证人

D. 裁决所根据的证据是伪造的

A. 办理法律援助案件的人员向受援人收取财物

B. 受援人的经济收入状况发生变化，不再符合法律援助条件的

C. 案件终止审理或者已被撤销的

D. 受援人又自行委托律师或者其他代理人的

E. 受援人要求终止法律援助的

A. 强度高

B. 收缩、徐变小

C. 快硬、早强

D. 强度等级不宜低于C20