下列不属于用人单位可以裁员的情形的是（）。

A. 企业转产、重大技术革新

B. 依照企业破产法规定进行整改的

C. 生产经营发生严重困难的

D. 企业业绩相比上年出现下滑

A. 依照企业破产法规定进行整改的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业业绩相比上年出现下滑

D. 企业转产、重大技术革新

A. 依照企业破产法规定进行整改的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业业绩相比上年出现下滑

D. 企业转产、重大技术革新

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D. 企业产品滞销

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D. 企业产品滞销

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D. 企业产品滞销

E. 企业岗位合并

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D. 企业产品滞销

E. 企业岗位合并

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D. 企业产品滞销

E. 企业岗位合并

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D. 企业产品滞销

E. 企业岗位合并

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D. 企业产品滞销

E. 企业岗位合并

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D. 企业产品滞销

E. 企业岗位合并

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D. 企业产品滞销

E. 企业岗位合并

A. 依照企业破产法规定进行重整

B. 生产经营发生严重困难

C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D. 企业产品滞销

E. 企业岗位合并

A. 当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

B. 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构

C. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人

D. 当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

E. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

A. 下列关于电工的说法正确的是（）。

B. 对于本案例中造成3人死亡的事故，下列说法正确的是（）。

C. 对较大事故的判定，下列说法正确的是（）。

D. 上述事故中，只有最后的学徒工的做法是错误的，其前两名人员的死亡属于意外，很难控制。

A. 下列关于电工的说法正确的是（）。

B. 对于本案例中造成3人死亡的事故，下列说法正确的是（）。

C. 对较大事故的判定，下列说法正确的是（）。

D. 上述事故中，只有最后的学徒工的做法是错误的，其前两名人员的死亡属于意外，很难控制。

A. 下列关于电工的说法正确的是（）。

B. 对于本案例中造成3人死亡的事故，下列说法正确的是（）。

C. 对较大事故的判定，下列说法正确的是（）。

D. 上述事故中，只有最后的学徒工的做法是错误的，其前两名人员的死亡属于意外，很难控制。

A. 下列关于电工的说法正确的是（）。

B. 对于本案例中造成3人死亡的事故，下列说法正确的是（）。

C. 对较大事故的判定，下列说法正确的是（）。

D. 上述事故中，只有最后的学徒工的做法是错误的，其前两名人员的死亡属于意外，很难控制。

A. 下列关于电工的说法正确的是（）。

B. 对于本案例中造成3人死亡的事故，下列说法正确的是（）。

C. 对较大事故的判定，下列说法正确的是（）。

D. 上述事故中，只有最后的学徒工的做法是错误的，其前两名人员的死亡属于意外，很难控制。

A. 裁决时适用法律、法规确有错误的

B. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C. 找出新的有力证据和证人

D. 裁决所根据的证据是伪造的

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A. 当事人一方向对方当事人主张权利

B. 当事人向有关部门请求权利救济

C. 一方当事人下落不明

D. 对方当事人同意履行义务

A. 检举可以署名,也可以不署名

B. 检举可以以书面形式,也可以用口头形式

C. 从业人员在行使这一权利时,不用考虑事情的真实性

A. 下列关于焊机的说法正确的是（）。

B. 下列关于焊工的说法正确的是（）。

C. 下列关于焊工的说法正确的是（）。

D. 上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为，公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样，不受限制。

A. 下列关于焊机的说法正确的是（）。

B. 下列关于焊工的说法正确的是（）。

C. 下列关于焊工的说法正确的是（）。

D. 上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为，公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样，不受限制。

A. 下列关于焊机的说法正确的是（）。

B. 下列关于焊工的说法正确的是（）。

C. 下列关于焊工的说法正确的是（）。

D. 上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为，公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样，不受限制。

A. 下列关于焊机的说法正确的是（）。

B. 下列关于焊工的说法正确的是（）。

C. 下列关于焊工的说法正确的是（）。

D. 上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为，公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样，不受限制。

A. 下列关于焊机的说法正确的是（）。

B. 下列关于焊工的说法正确的是（）。

C. 下列关于焊工的说法正确的是（）。

D. 上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为，公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样，不受限制。

A. 下列关于焊机的说法正确的是（）。

B. 下列关于焊工的说法正确的是（）。

C. 下列关于焊工的说法正确的是（）。

D. 上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为，公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样，不受限制。

A. 只能是书面形式

B. 电子数据形式不属于书面形式

C. 不能是口头形式

D. 可以是口头形式，也可以是书面形式

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 工作中出现小失误

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

A. 该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B. 该企业的裁员方案应经工会审批

C. 该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿

D. 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

A. 该企业需提前20日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B. 该企业的裁员方案应向劳动行政部门报告

C. 该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿费

D. 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

A. 10

B. 20

C. 30

D. 40

A. 建设单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失的,依法给予不同金额的罚款处理

B. 情节严重的,处以10万元以上50万元以下罚款,并吊销资质证书

C. 构成犯罪的,依法追究刑事责任

D. 由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失,情节严重的,可以责令停业整顿

E. 施工单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失,情节严重的,可以降低资质等级或吊销资质证书

A. 建设单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失的，依法给予不同金额的罚款处理

B. 情节严重的，处以10万元以上50万元以下罚款，并吊销资质证书

C. 构成犯罪的，依法追究刑事责任

D. 由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失，情节严重的，可以责令停业整顿

E. 施工单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失，情节严重的，可以降低资质等级或吊销资质证书

A. 建设单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失的，依法给予不同金额的罚款处理

B. 情节严重的，处以10万元以上50万元以下罚款，并吊销资质证书

C. 构成犯罪的，依法追究刑事责任

D. 由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失，情节严重的，可以责令停业整顿

E. 施工单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失，情节严重的，可以降低资质等级或吊销资质证书

A. 下列选项中，不属于根据墙的构造方式分类的是（）。

B. 下列选项中，不属于墙的构造要求的是（）。

C. 根据墙的位置不同可以分为（）。

D. 在民用建筑中，起分隔作用的墙称为隔墙。

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 施工作业人员出发前进行的身体健康检查，以下（）人员能够从事高处作业。

B. 下列选项中不属于安全技术交底内容的是（）。

C. 下列不属于立杆施工注意事项是（）。

D. 架空输电线路施工时，个人登高用的装备、三脚板、保险皮带等都要做定期安全检查。