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第1题
劳动争议仲裁委员会主任应该由（）担任。
A.
职工代表
B.
同级工会代表
C.
上级工会代表
D.
劳动行政部门代表
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第2题
发生劳动争议时应在（）起诉。
A.
用人单位所在地中级人民法院
B.
劳动争议当事人基层法院
C.
劳动合同履行地中级人民法院
D.
用人单位所在地基层法院
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第3题
劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A.
劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表
B.
同级工会代表和用人单位方面的代表
C.
人民陪审员、劳动行政部门代表和同级工会代表
D.
用人单位方面的代表、人民陪审员和劳动行政部门代表
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第4题
在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列（）说法是错误的。
A.
向当地劳动保障监察机构举报投诉
B.
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
C.
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D.
通过法律诉讼途径解决
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第6题
应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
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第7题
应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
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第8题
下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（）。
A.
劳动行政部门代表
B.
司法部门代表
C.
工会代表
D.
企业方面代表
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第9题
劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。
A.
人民检察院
B.
人民法院
C.
公安机关
D.
工商管理部门
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第10题
在劳动合同履行过程中，双方发生争议的，当事人一方可以直接向（）申请仲裁。
A.
本单位劳动争议调解委员会
B.
本单位工会
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
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第11题
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）原则。
A.
着重调解的原则
B.
方便快捷的原则
C.
及时迅速原则
D.
区分举证责任原则
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第12题
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。
A.
着重调解的原则
B.
方便快捷的原则
C.
及时迅速原则
D.
区分举证责任原则
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第13题
甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。
A.
甲县劳动局
B.
甲县仲裁委
C.
甲县劳动争议仲裁委员会
D.
甲县司法局
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第14题
甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。
A.
甲县劳动局
B.
甲县仲裁委
C.
甲县劳动争议仲裁委员会
D.
甲县司法局
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第15题
刘某因不满其所在单位与他解除劳动合同而与单位产生纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，李某可以寻求以下劳动争议处理机构帮助进行协调（）。
A.
劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会
B.
劳动争议仲裁委员会
C.
街道办事处
D.
人民法院
E.
劳动局
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第16题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
劳动调解委员会
B.
争议调解委员会
C.
劳动争议调解委员会
D.
劳动争议委员会
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第17题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下（）属于劳动争议处理机构。
A.
劳动争议调解委员会
B.
基层人民调解委员会
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
E.
法律援助中心
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第18题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第19题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第20题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第21题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第22题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第23题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第24题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第25题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第26题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第27题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第28题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第29题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第30题
甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。
A.
甲县劳动局
B.
甲县仲裁委
C.
甲县劳动争议仲裁委员会
D.
甲县司法局
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第31题
仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
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第32题
（知识点已调整）2004年10月26日，（）通过《劳动保障监察条例》，就劳动保障监察的对象、主体及其职责、劳动保障监察的实施等内容作了明确的规定。
A.
国务院
B.
劳动争议仲裁委员会
C.
劳动保障部
D.
十届全国人大常委会
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第33题
我国处理劳动争议的机构有（）。
A.
劳动争议调解组织
B.
人民检察院
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
E.
劳动局
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第34题
仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
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第35题
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.
三十日内
B.
四十日内
C.
六十日内
D.
九十日内
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第36题
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.
三十日内
B.
四十日内
C.
六十日内
D.
九十日内
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第37题
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.
三十日内
B.
四十日内
C.
六十日内
D.
九十日内
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第38题
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.
三十日内
B.
四十日内
C.
六十日内
D.
九十日内
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第39题
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.
三十日内
B.
四十日内
C.
六十日内
D.
九十日内
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第40题
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.
三十日内
B.
四十日内
C.
六十日内
D.
九十日内
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第41题
在发生劳动争议时，劳动者有权提请（）调解和仲裁。
A.
工会
B.
劳动争议委员会
C.
劳动社保部门
D.
人民法院
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第42题
当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起()。
A.
15日内
B.
30日内
C.
60日内
D.
90日内
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第43题
当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起()。
A.
15日内
B.
30日内
C.
60日内
D.
90日内
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第44题
当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起()。
A.
15日内
B.
30日内
C.
60日内
D.
90日内
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第45题
劳动合同的无效，由()或者人民法院确认。
A.
劳动监察大队
B.
社会保障部门
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
民政局
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第46题
劳动合同的无效，由()或者人民法院确认。
A.
劳动监察大队
B.
社会保障部门
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
民政局
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第47题
劳动合同的无效，由()或者人民法院确认。
A.
劳动监察大队
B.
社会保障部门
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
民政局
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第48题
劳动合同的无效，由()或者人民法院确认。
A.
劳动监察大队
B.
社会保障部门
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
民政局
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第49题
劳动合同的无效，由()或者人民法院确认。
A.
劳动监察大队
B.
社会保障部门
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
民政局
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第50题
劳动合同的无效，由()或者人民法院确认。
A.
劳动监察大队
B.
社会保障部门
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
民政局
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