从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 建立企业信用档案制度

C. 提高农民工的法律维权意识

D. 严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 建立企业信用档案制度

C. 提高农民工的法律维权意识

D. 严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

A. 因资质问题而产生的纠纷

B. 因履约范围不清而产生的纠纷

C. 因转包而产生的纠纷

D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E. 因工程质量不合格而引发的纠纷

A. 因资质问题

B. 因履约范围不清

C. 因转包

D. 因拖欠农民工工资

A. 优先支付原则

B. 事后追究责任原则

C. 及时裁决和强制执行原则

D. 先行垫付原则

A. 优先支付原则

B. 事后追究责任原则

C. 及时裁决和强制执行原则

D. 先行垫付原则

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

A. 先行垫付原则

B. 优先支付原则

C. 事后追究责任原则

D. 及时裁决和强制执行原则

E. 违法分包承担连带责任原则

A. 先行垫付原则

B. 优先支付原则

C. 事后追究责任原则

D. 及时裁决和强制执行原则

E. 违法分包承担连带责任原则

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 先行垫付原则

B. 优先支付原则

C. 事后追究责任原则

D. 及时裁决和强制执行原则

E. 违法分包承担连带责任原则

A. 农民工是农村的富余劳动力

B. 农民工没有城市户口

C. 农民工的职业身份是工人

D. 农民工是产业工人

E. 农民工是农村进城务工经商的人员

A. 农民工没有城市户口，仍然保留着农村户籍

B. 农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业

C. 劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入

D. 农民工是农村进城务工经商的人员农村户口身份但又在农村打工的劳动者

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发

B. 农民工工资须本人领取或签字

C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D. 工资可以半年一发

E. 年末未足额支付的，下年可以补发

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发

B. 农民工工资须本人领取并签字

C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D. 工资可以半年一发

E. 年末未足额支付的，下年可以补发

A. 登记备案

B. 签订劳动合同

C. 签订保险协议

D. 作出口头承诺

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 劳务水平与工资水平不对等

D. 违法分包

E. “恶意讨薪"引发的工资纠纷

A. 登记备案

B. 签订劳动合同

C. 签订保险协议

D. 作出口头承诺

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 农民工是农村的富余劳动力

B. 农民工没有城市户口

C. 农民工的职业身份是工人

D. 农民工需要提高职业素质

E. 农民工是农村进城务工经商的人员。

A. 工资

B. 休假

C. 工伤事故

D. 培训

A. 旅游者与旅游经营者之间因旅游发生的合同纠纷

B. 旅游者与旅游辅助服务者之间因旅游发生的合同纠纷

C. 旅游者与旅游经营者之间因旅游发生的侵权纠纷

D. 旅游者与旅游辅助服务者之间发生的侵权纠纷

E. 旅游经营者与旅游辅助服务者之间发生的侵权纠纷

A. 当事人应当提交调解申请书

B. 当事人可以口头提出

C. 人民调解委员会不能主动调解

D. 对可以当即调解解决的纠纷，无须登记

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B. 应核实工资是否由队长或班组长代发

C. 农民工工资须本人领取或签字

D. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 施工劳务单位内部管理混乱

C. 违法分包

D. “恶意讨薪”

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 总承包单位管理不善

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头“挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 调解要建立在双方当事人自愿和同意的基础上

B. 调解是起诉的必经程序

C. 人民调解委员会是群众自己教育自己的组织

D. 人民调解委员会调解的纠纷大多属于一般民事纠纷

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 劳务分包企业

B. 发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳

C. “包工头”和发包方

D. “包工头”、劳务分包企业和发包方

A. 正确

B. 错误

A. 旅游纠纷是指旅游者与旅游经营者、旅游辅助服务者之间因旅游发生的合同纠纷或者侵权纠纷

B. 旅游者在自行旅游过程中与旅游景点经营者因旅游发生的纠纷不适用于本规定

C. 旅游纠纷发生在旅游者与旅游经营者和旅游辅助服务者之间，其中一方必为旅游者

D. 旅游者持有提起违约之诉和侵权之诉的选择权，人民法院有根据旅游者选择案由基础上的决定权

A. 包工头

B. 农民工的亲人

C. 农民工本人

D. 职业介绍机构

A. 全体人口

B. 流动人口

C. 从事劳动生产的农民工

D. 劳动权益受侵害的农民工

A. 《代发农民工工资协议书》

B. 《农民工工资专用账户开立证明书》

C. 《建筑业企业档案管理手册》

D. 《建筑业农民工工资支付暂行管理办法》

A. 农民工是农村的富余劳动力

B. 农民工没有城市户口

C. 农民工的职业身份是工人

D. 农民工需要提高职业素质

E. 农民工是农村进城务工经商的人员。

A. 旅游民事纠纷

B. 旅游经济纠纷

C. 旅游行政纠纷

D. 旅游形式纠纷

A. 旅游民事纠纷

B. 旅游经济纠纷

C. 旅游行政纠纷

D. 旅游形式纠纷

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发

B. 农民工工资须本人领取或签字

C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D. 工资可以半年一发

E. 年末未足额支付的，下年可以补发

A. 作业方式

B. 管理体制

C. 人员素质

D. 劳动关系

A. 作业方式

B. 劳动关系

C. 管理体制

D. 人员素质

A. 旅游者与旅游经营者之间因旅游发生的合同纠纷

B. 旅游者与旅游辅助服务者之间因旅游发生的合同纠纷

C. 旅游者与旅游经营者之间因旅游发生的侵权纠纷

D. 旅游者与旅游辅助服务者之间发生的侵权纠纷

E. 旅游经营者与旅游辅助服务者之间发生的侵权纠纷

A. 缩小用工范围，便于施工管理

B. 简化用工程序，减少政府压力

C. 健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

D. 健全现场考勤，规避纠纷隐患

A. 要把农民工列为法律援助的重点对象

B. 只要是农民工的法律援助，都是免费的

C. 对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理

D. 政府安排一定的法律援助资金，为农民工获得法律援助提供必要的经费支持