通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 总承包单位管理不善

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头“挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 劳务水平与工资水平不对等

D. 违法分包

E. “恶意讨薪"引发的工资纠纷

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 缩小用工范围，便于施工管理

B. 简化用工程序，减少政府压力

C. 健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

D. 健全现场考勤，规避纠纷隐患

A. 用人单位单方面制定的

B. 劳动行政主管部门制定的

C. 用人单位工会制定的

D. 企业职工一方与用人单位通过平等协商达成的

A. 正确

B. 错误

A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合

B. 同的履行

C. 日制用工双方不得约定试用期

D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时

A. 实行费用承包是工区或施工队对单位工程或承包标段所进行的费用控制和管理

B. 实行租赁办法是企业对工区或施工队所进行的费用控制和管理

C. 实行实物量承包是单位工程或承包标段对使用班组所进行的数量控制和管理

D. 实行租赁办法是工区或施工队对单位工程或承包标段所进行的费用控制和管理

A. 分包单位在现场的专业技术人员应不少于5人

B. 总包单位负责向分包单位发放规范或图集

C. 对于业主指定分包单位的分部、分项工程，分包单位至少提前14天将施工方案上报总包单位技术部门

D. 分包单位技术部门必须对施工管理层和操作层进行图纸和方案交底

A. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济赔偿

D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A. 施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的

B. 建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万m2以上的住宅小区建设的

A. 施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的

B. 建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万m2以上的住宅小区建设的

A. 施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的

B. 建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万m²以上的住宅小区建设的

A. "行为契约法"是行为主义心理学常用的一种行为治疗技术

B. 指服务者与被服务者经过双方共同协商后签订的对双方都具有约束力的口头协定

C. 双方契约，由寻求一项行为目标改变的一方，与实施强化的契约管理者组成

D. 单方契约更有制约效果

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D. 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A. 具有电梯使用管理权的单位

B. 具有完全民事行为能力的自然人

C. 产权单位通过法律规定委托的电梯实际使用管理者

D. 安装电梯的住宅楼中拥有产权的业主

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 施工劳务单位内部管理混乱

C. 违法分包

D. “恶意讨薪”

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的

B. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万m2以上的住宅小区建设的

A. 总包单位将工程进行了分包的

B. 建设单位将工程中的非关键、非主体工程进行了指定分包的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

A. 总包单位将工程进行了分包的

B. 建设单位将工程中的非关键、非主体工程进行了指定分包的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

A. 总包单位将工程进行了分包的

B. 建设单位将工程中的非关键、非主体工程进行了指定分包的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

A. 总包单位将工程进行了分包的

B. 建设单位将工程中的非关键、非主体工程进行了指定分包的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

A. 总包单位将工程进行了分包的

B. 建设单位将工程中的非关键、非主体工程进行了指定分包的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

A. 总包单位将工程进行了分包的

B. 建设单位将工程中的非关键、非主体工程进行了指定分包的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

A. 总包单位将工程进行了分包的

B. 建设单位将工程中的非关键、非主体工程进行了指定分包的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

A. 总包单位将工程进行了分包的

B. 建设单位将工程中的非关键、非主体工程进行了指定分包的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

A. 总包单位将工程进行了分包的

B. 建设单位将工程中的非关键、非主体工程进行了指定分包的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

A. 总包单位将工程进行了分包的

B. 建设单位将工程中的非关键、非主体工程进行了指定分包的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

A. 总包单位将工程进行了分包的

B. 建设单位将工程中的非关键、非主体工程进行了指定分包的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

A. 总包单位将工程进行了分包的

B. 建设单位将工程中的非关键、非主体工程进行了指定分包的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

A. 总包单位将工程进行了分包的

B. 建设单位将工程中的非关键、非主体工程进行了指定分包的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

A. 劳务分包单位的项目负责人

B. 劳务分包单位劳务管理负责人

C. 项目经理

D. 发生劳务纠纷单位的法定代表人

A. 实行费用承包是工区或施工队对单位工程或承包标段所进行的费用控制和管理

B. 实行租赁办法是企业对工区或施工队所进行的费用控制和管理

C. 实行实物量承包是单位工程或承包标段对使用班组所进行的数量控制和管理

D. 实行租赁办法是工区或施工队对单位工程或承包标段所进行的费用控制和管理

A. 施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的施工劳务企业的

B. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万㎡以上的住宅小区建设的

A. 正确

B. 错误

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 建立企业信用档案制度

C. 提高农民工的法律维权意识

D. 严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

A. 无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。

B. 非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时?

C. 按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类?

D. 非全日制用工劳动合同，它是指劳动者按照国家法律的规定，从事部分时间工作的劳动合同。

A. 无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。

B. 非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时?

C. 按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类（）。

D. 非全日制用工劳动合同，它是指劳动者按照国家法律的规定，从事部分时间工作的劳动合同。

A. 建设工程实行总包和分包的，总承包商具有施工现场的统一管理权

B. 总承包单位和分包单位对整体工程的安全生产承担连带责任

C. 分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任

D. 建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责

A. 正确

B. 错误

A. 民事责任是一种违反民事法律规范的法律责任

B. 民事责任是为保护民事主体的合法民事权益所设置的法律武器

C. 民事责任是一种以财产为主要内容的法律责任,

D. 民事责任制度的实施，可以起到防止、减少民事违法行为和民事权益纠纷的重要作用

E. 刑事责任制度的实施，可以起到防止、减少民事违法行为和民事权益纠纷的重要作用

A. 民事责任是一种违反民事法律规范的法律责任

B. 民事责任是为保护民事主体的合法民事权益所设置的法律武器

C. 民事责任是一种以财产为主要内容的法律责任,

D. 民事责任制度的实施，可以起到防止、减少民事违法行为和民事权益纠纷的重要作用

E. 刑事责任制度的实施，可以起到防止、减少民事违法行为和民事权益纠纷的重要作用

A. 单位时间内投入施工现场的资源数量较少

B. 每一时段仅有一个专业队在现场施工

C. 没有充分利用工作面

D. 劳动力和机具设备等资源无法均衡使用

E. 不能实行专业化施工

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 建立企业信用档案制度

C. 提高农民工的法律维权意识

D. 严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理