劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 合理编制招标标底.投标报价的基础

B. 编制概算定额的基础

C. 是施工企业计划管理的依据

D. 用来衡量工人的劳动数量和质量的基础

E. 确定建筑安装工程造价的依据

A. 正确

B. 错误

A. 合理编制招标标底、投标报价的基础

B. 编制概算定额的基础

C. 是施工企业计划管理的依据

D. 用来衡量工人的劳动数量和质量的基础

E. 确定建筑安装工程造价的依据

A. 合理编制招标标底、投标报价的基础

B. 编制概算定额的基础

C. 是施工企业计划管理的依据

D. 用来衡量工人的劳动数量和质量的基础

E. 确定建筑安装工程造价的依据

A. 是确定市政工程造价的基础

B. 是编制施工组织设计的依据

C. 是工程结算的依据

D. 是施工单位进行经济活动分析的依据

E. 是编制概算定额的基础

A. 是企业计划管理的依据

B. 是企业提高劳动生产率的手段

C. 是企业计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算.加强企业成本管理的基础

E. 是企业组织和指挥施工生产的有效工具

A. 确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量

B. 确定劳动力投入量一确定劳动效率→编制劳动力需求计划

C. 确定劳动效率一确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划

D. 确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划

A. 劳务需求计划应以劳动定额为依据

B. 符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C. 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

D. 优先选用外部劳动力

A. 是编制概算指标的依据

B. 是施工企业编制.施土计划，确定劳动力.材料.机械台斑需用量计划和统详完产工程量的依据

C. 是扩大初步设计阶段编制设计概算和技术设计阶段编制修正概算的依据

D. 是建筑单位拨付工程价款.建设资金和编制竣工结算的依据

E. 是编制施工图预算.确定工程造价的依据

A. 保持劳动力均衡使用

B. 准确计算工程量和施工期限

C. 根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D. 组织施工流水线生产

E. 设立劳务员管理岗位

A. 预算定额消耗量与概算定额消耗量的差额

B. 预算定额消耗量自身的误差

C. 预算定额人丄定额必须消耗量与净消耗量的差额

D. 预算定额人工工冃消耗量与施工劳动定额消耗量的差额

A. 概算定额是在预算定额基础上，经适当地合并、综合和扩大后编制的

B. 概算定额是编制设计概算的依据，而预算定额是编制施工预算的依据

C. 概算定额是以工程形象部位为对象，而预算定额是以分项工程为对象

D. 概算不大于预算

E. 概算定额在使用上比预算定额简便，但精度相对要低

A. 该承包作业“计划平均人数"为（）人。数)。(提示：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天

B. 该工程承包"计划工资总额"为（）元。(提示：计划工资总额=计划总工日x工日单价)。

C. 该工程承包"计划实际用工"为（）工日。数)。(提示：计划实际用工=计划总工日/计划劳动力生产指

D. 下列哪些是项目部劳动力计划编制的主要内容（）。

A. 是企业计划管理的依据

B. 是组织和指挥施工生产的有效工具

C. 是计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算、加强企业成本管理的基础

E. 是工程结算的依据

A. 编制招标工程标底及投标报价的依据

B. 确定建筑工程造价、编制竣工结算的依据

C. 编制工程计划、组织和管理施工的重要依据

D. 按生产要素分配及经济核算的依据

E. 总结、分析和改进生产方法的手段

A. 采用先进合理的劳动定额

B. 采用机械化施工

C. 采用高级技术工人

D. 加强技术培训提高技术水平

E. 实行弹性需求的劳务管理制度

A. 企业以定额为依据保障了企业的合理利润

B. 企业以定额作为促使工人节约社会劳动（工作时间、原材料等）和提高劳动效率加快工作进度的手段

C. 作为工程造价计价依据，促使企业加强管理，把社会劳动的消耗控制在合理的限度内

D. 作为工程成本计算的依据

E. 作为项目决策依据的定额指标

A. 保持劳动力均衡使用

B. 准确计算工程量和施工期限

C. 根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D. 组织施工流水线生产

E. 设立劳务员管理岗位

A. 基础图是建筑物正负零标高以下的结构图,一般包括基础平面图、基础立面图和基础详图

B. 基础图是施工放线、开挖基槽（坑）、基础施工、计算基础工程量的依据

C. 结构平面布置图主要用作预制楼屋盖梁、板安装,现浇楼屋盖现场支模、钢筋绑扎、浇筑混凝土的依据

D. 结构详图主要用作构件制作、安装的依据

A. 是企业计划管理的依据

B. 是企业提高劳动生产率的手段

C. 是企业计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算、加强企业成本管理的基础

E. 是企业组织和指挥施工生产的有效工具

A. 是企业计划管理的依据

B. 是企业提高劳动生产率的手段

C. 是企业计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算、加强企业成本管理的基础

E. 是企业组织和指挥施工生产的有效工具

A. 材料供应状态

B. 工期

C. 工程量大小

D. 劳务分包合同

E. 施工部位

A. 超运距=预算定额取定运距-劳动定额已包括的运距

B. 辅助用工=Σ（材料加工数量×相应的加工劳动定额）

C. 人工幅度差=（基本用工+辅助用工+超运距用工）×人工幅度差系数

D. 人工幅度差=（基本用工+辅助用工）×人工幅度差系数

A. 与计算的工程量的准确程度有关

B. 与工期计划得合理与否有直接的关系

C. 与工期计划得合理与否有关系，但不是直接的关系

D. 工程量越准确，劳动力使用计划越准确

A. 要保持劳动力均衡使用

B. 要保证劳动力有一定的富余量

C. 以施工组织设计和进度计划编制依据

D. 要准确计算工程量

A. 劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量

B. 符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C. 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

D. 本单位劳动力与外部劳动力等同考虑

E. 根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

A. 要保持劳动力均衡使用

B. 根据工程的实物量和定额确定劳动力总量和比例

C. 要准确计算工程量和施工期限

D. 组织施工流水线生产

A. 安排工程所需劳务企业

B. 预算工程所需劳务成本

C. 制订具体的补充或调剂计划

D. 编制劳务纠纷应急预案

E. 编制工程施工部位劳务需求统计表

A. 确定劳动效率

B. 确定劳动力投入量

C. 确定劳动总产量

D. 编制劳动力需求计划

A. 劳务队伍类型（工种）

B. 需求时限

C. 根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡

D. 确定缺口量

E. 不需要考虑自有劳动力数量

A. 是企业计划管理的依据

B. 是编制施工组织设计的依据

C. 是工程结算的依据

D. 是施工单位进行经济活动分析的依据

E. 是编制概算定额的基础

A. 施工定额可以用时间定额来表示

B. 时间定额和产量定额是互为倒数的

C. 时间定额和产量定额都是材料定额的表现形式

D. 劳动定额的表现形式是产量定额

A. 劳动定额的主要表现形式是时间定额

B. 时间定额和产量定额互为倒数

C. 时间定额和产量定额是材料定额的表现形式

D. 劳动定额的主要表现形式是产量定额

A. 劳动定额的主要表现形式是时间定额

B. 时间定额和产量定额互为倒数

C. 时间定额和产量定额是材料定额的表现形式

D. 劳动定额的主要表现形式是产量定额

A. 预算定额消耗量与概算定额消耗量的差额

B. 预算定额消耗量自身的误差

C. 预算定额人工定额必须消耗量与净消耗量的差额

D. 预算定额人工工日消耗量与施工劳动定额消耗量的差额

A. 预算定额消耗量与概算定额消耗量的差额

B. 预算定额消耗量自身的误差

C. 预算定额人工定额必须消耗量与净消耗量的差额

D. 预算定额人工工日消耗量与施工劳动定额消耗量的差额

A. 预算定额消耗量与概算定额消耗量的差额

B. 预算定额消耗量自身的误差

C. 预算定额人工定额必须消耗量与净消耗量的差额

D. 预算定额人工工日消耗量与施工劳动定额消耗量的差额

A. 比较类推法也称为（）法?

B. 技术测定法中的测时法主要适用于（）。

C. 技术测定法包括哪些?（）。

D. 劳动定额是指在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准，.

A. 劳动保护费既可以使物品也可以是现金。这是判断劳动保护费能否税前扣除的关键之一

B. 关于企业发生的劳保支出，税法没有规定具体的列支标准

C. 劳动保护用品是因劳动者的工作和生活需要而配备的，因此劳动保护费可以税前扣除

D. 劳动保护用品的数量没有过分超出工作需要的量时，仍然可以作为劳动保护费税前扣除

A. 是施工企业编制施工预算的基础

B. 是编制施工组织设计的基础

C. 是编制预算定额的基础

D. 是工程建设中一项重要的技术经济规划

A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

C. 劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，单位同意继续留用，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用工单位没有拒绝权

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

A. 劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。

C. 劳动力需求计划的编制原则：

D. 劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。

C. 劳动力需求计划的编制原则：（）

D. 劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 分项综合系数法可用产值人工系数或投资人工系数来比较计算

B. 经验比较法是与同类工程进行模拟比较计算

C. 概算定额法是用概（预）算中的人工含量计算劳动力需求总量

D. 分项综合系数法是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日

A. 要保持劳动力均衡使用

B. 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日

C. 根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例

D. 对工程量进行估算

E. 要准确计算工程量

A. 施工定额

B. 劳动定额

C. 预算定额

D. 人工定额

A. 施工定额

B. 劳动定额

C. 预算定额

D. 人工定额

A. 施工定额

B. 劳动定额

C. 预算定额

D. 人工定额