下列不属于劳动力需求计划的编制要求的是（）。

A. 要保持劳动力均衡使用

B. 根据工程的实物量和定额确定劳动力总量和比例

C. 要准确计算工程量和施工期限

D. 组织施工流水线生产

A. 保持劳动力均衡使用

B. 准确计算工程量和施工期限

C. 根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D. 组织施工流水线生产

E. 设立劳务员管理岗位

A. 保持劳动力均衡使用

B. 准确计算工程量和施工期限

C. 根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D. 组织施工流水线生产

E. 设立劳务员管理岗位

A. 确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量

B. 确定劳动力投入量一确定劳动效率→编制劳动力需求计划

C. 确定劳动效率一确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划

D. 确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划

A. 保障劳动力权益的原则

B. 劳动力资源优化配置的原则

C. 符合施工组织设计的原则

D. 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

A. 保障劳动力权益的原则

B. 劳动力资源优化配置的原则

C. 符合施工组织设计的原则

D. 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

A. 要保持劳动力均衡使用

B. 要保证劳动力有一定的富余量

C. 以施工组织设计和进度计划编制依据

D. 要准确计算工程量

A. 技术测定法

B. 统计分析法

C. 经验比较法

D. 分项综合系数法

E. 概算定额法

A. 技术测定法

B. 统计分析法

C. 经验比较法

D. 分项综合系数法

E. 概算定额法

A. 经验比较法

B. 统计分析法

C. 分项综合系数法

D. 概算定额法

A. 要保持劳动力均衡使用

B. 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日

C. 根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例

D. 对工程量进行估算

E. 要准确计算工程量

A. 劳动力计划要具体反映出各月、各工种的需求人数

B. 劳动力计划还要反映逐月累计投入的总人数、高峰人数、高峰持续时间、总施工周期等

C. 要编制企业按月需求的各工种总计划人数

D. 要让各月投入的总人数保持均衡

E. 劳动力计划一般用表格的形式表达

A. 劳务需求计划应以劳动定额为依据

B. 符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C. 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

D. 优先选用外部劳动力

A. 正确

B. 错误

A. 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

B. 符合企业施工组织设计和整体进度要求

C. 根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产

D. 遴选行业最优秀的专业分包队伍，提供最优质的工程质量

E. 依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理

A. 劳动力总需求计划

B. 正常劳动力需求计划

C. 特殊情况需求计划

D. 年度劳动力需求计划

E. 月劳动力需求计划等

A. 确定劳动方案

B. 确定劳动效率

C. 确定劳动力投入量

D. 劳动力需求计划

E. 劳动力招聘计划

A. 确定劳动效率

B. 确定劳动力投人量

C. 确定劳动组合

D. 确定投人强度

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 确定劳动效率

B. 确定劳动力投入量

C. 确定劳动总产量

D. 编制劳动力需求计划

A. 劳动工作

B. 劳动时间

C. 劳动力

D. 劳动人员

A. 工程进度

B. 工程质量

C. 工程时间

D. 工程量

A. 该承包作业“计划平均人数"为（）人。数)。(提示：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天

B. 该工程承包"计划工资总额"为（）元。(提示：计划工资总额=计划总工日x工日单价)。

C. 该工程承包"计划实际用工"为（）工日。数)。(提示：计划实际用工=计划总工日/计划劳动力生产指

D. 下列哪些是项目部劳动力计划编制的主要内容（）。

A. 劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量

B. 符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C. 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

D. 本单位劳动力与外部劳动力等同考虑

E. 根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

A. 劳动力需求计划

B. 主要材料和周转材料需求计划

C. 施工机械设备需求计划

D. 施工准备工作需求计划

A. 工期

B. 工程量

C. 时间定额或产量定额

D. 流水节拍

E. 班次

A. 经验比较法

B. 分项综合系数法

C. 概算定额法

D. 技术测定法

A. 分项综合系数法可用产值人工系数或投资人工系数来比较计算

B. 经验比较法是与同类工程进行模拟比较计算

C. 概算定额法是用概（预）算中的人工含量计算劳动力需求总量

D. 分项综合系数法是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日

A. 确定劳动效率

B. 确定劳动力投入量

C. 确定劳动总产量

D. 编制劳动力需求计划

A. 经验比较法

B. 综合系数法

C. 分项综合系数法

D. 概算定额法

E. 概率定额法

A. 劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。

C. 劳动力需求计划的编制原则：

D. 劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。

C. 劳动力需求计划的编制原则：（）

D. 劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 确定劳动力投人量

B. 确定劳动效率

C. 计算流水步距

D. 计算流水节拍

A. 内容全面

B. 整洁美观

C. 安排合理

D. 科学实用

A. 施工图审查报告

B. 施工合同

C. 技术交底记录

D. 施工组织设计

A. 招聘计划

B. 劳动计划

C. 工作计划

D. 筛选计划

A. 劳动力总量需求计划的编制方法不包括哪些?（）。

B. 下列不属于制定劳动力负荷曲线的原始条件是（）。

C. 劳动力负荷曲线的绘制方法包括（）?

D. 王某的编制程序是否合理?

A. 正确

B. 错误

A. 劳动投入总工时

B. 劳动效率

C. 劳动投入量

D. 劳动投入成本

A. 国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定

B. 按国家统一格式

C. 按行业统一格式

D. 既可按国家统一格式也可按行业统一格式

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 下列，（）是本工程实施的最高负责人，对工程符合设计、验收规范、标准要求负责；对各阶段按期交工负责。

B. 以下不属于质量计划的编制要求有（）。

C. 以下属于质量计划的编制要求的有（）。

D. 为满足工程项目合同质量要求和项目质量目标值的实现，项目开工后应由项目生产负责人主持编制质量计划。

A. 材料、设备、机械、劳务及实验等采购控制

B. 搬运、储存、包装、成品保护和交付过程的控制

C. 施工工艺过程的控制

D. 质量管理体系的设置

A. 施工劳动力的类型不包括（）。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。

C. 劳动力使用不均衡，会带来（）问题。

D. 劳动力管理计划的编制质量,不仅与计算的工程量的准确程度有关,而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 需求人数

B. 时间

C. 平衡人数

D. 签字要求

A. 下列，（）是本工程实施的最高负责人，对工程符合设计、验收规范、标准要求负责；对各阶段按期交工负责。（单选题）

B. 以下不属于质量计划的编制要求有（）。（单选题）

C. 以下属于质量计划的编制要求的有（）。（多选题）

D. 为满足工程项目合同质量要求和项目质量目标值的实现，项目开工后应由项目生产负责人主持编制质量计划。（判断题）

A. 下列，（）是本工程实施的最高负责人，对工程符合设计、验收规范、标准要求负责；对各阶段按期交工负责。（单选题）

B. 以下不属于质量计划的编制要求有（）。（单选题）

C. 以下属于质量计划的编制要求的有（）。（多选题）

D. 为满足工程项目合同质量要求和项目质量目标值的实现，项目开工后应由项目生产负责人主持编制质量计划。（判断题）

A. 安排工程所需劳务企业

B. 预算工程所需劳务成本

C. 制订具体的补充或调剂计划

D. 编制劳务纠纷应急预案

E. 编制工程施工部位劳务需求统计表