随着生产力与生产成本的变动，某部门要根据目前的劳动状况重新编制劳动定额。小王拟采用经验估工法、比较类推法和技术测定法来完成。据此回答以下问题。

A. 比较类推法也称为（）法?

B. 技术测定法中的测时法主要适用于（）。

C. 技术测定法包括哪些?（）。

D. 劳动定额是指在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准，.

A. 方案评估一般采用过程评估和效果评估两种方法

B. 方案评估用来检验各项行动计划中所要推行的方案活动是否根据原定计划和日期推行

C. 方案活动是否根据原定计划完成比达到的效果重要

D. 过程评估关注方案进行过程中服务对象和人数变化

E. 方案评估用来检验各项行动计划中所要推行的方案活动是否按计划完成

A. 在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产

B. 制定机械利用和生产成果完成标准

C. 为制定晋升奖励目标提供依据

D. 确定标准的生产目标.为费用控制提供依据

E. 检查劳动效率和定额的完成情况

A. 在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产

B. 制定机械利用和生产成果完成标准

C. 为制定金钱奖励目标提供依据

D. 确定标准的生产目标，为收入控制提供依据

E. 检查劳动效率和定额的完成情况

A. 理论计算法

B. 图纸计算法

C. 假设法

D. 比较类推法

A. 施工劳动力的类型不包括（）。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。

C. 劳动力使用不均衡，会带来（）问题。

D. 劳动力管理计划的编制质量,不仅与计算的工程量的准确程度有关,而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 比较类推法

B. 经验估计法

C. 公式法

D. 统计分析法

E. 技术测定法

A. 概算定额法

B. 经验比较法

C. 分项综合系数法

D. 公式法

A. 劳动力总量需求计划的编制方法不包括哪些?（）。

B. 下列不属于制定劳动力负荷曲线的原始条件是（）。

C. 劳动力负荷曲线的绘制方法包括（）?

D. 王某的编制程序是否合理?

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

E. 头脑风暴法

A. 要保持劳动力均衡使用

B. 根据工程的实物量和定额确定劳动力总量和比例

C. 要准确计算工程量和施工期限

D. 组织施工流水线生产

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

E. 头脑风暴法

A. 指在一定期间和一定的工程量范围内，成本额不受工程量增减变动的影响而相对固定的成本

B. 指为施工准备、组织管理施工作业而发生的费用支出，这些设计施工生产必须发生的

C. 施工项目承建所承包工程实际发生的各项生产费用的总和

D. 指成本发生总额随着工程量的增减变动而成正比例变动的费用

A. 其定额时间为（）。

B. 在定额计算公式中，表示乐观估计的是（）。

C. 劳动定额一般常用的方法有（）。

D. 经验估工法,是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

A. 在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产

B. 制定机械利用和生产成果完成标准

C. 为制定金钱奖励目标提供依据

D. 确定标准的生产目标，为收入控制提供依据

E. 检查劳动效率和定额的完成情况

A. 劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。

C. 劳动力需求计划的编制原则：

D. 劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。

C. 劳动力需求计划的编制原则：（）

D. 劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 分项综合系数法可用产值人工系数或投资人工系数来比较计算

B. 经验比较法是与同类工程进行模拟比较计算

C. 概算定额法是用概（预）算中的人工含量计算劳动力需求总量

D. 分项综合系数法是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日

A. 无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的健康成年人

B. 无劳动能力、无生活来源且法定赡养义务人无赡养能力的老人

C. 无劳动能力、无生活来源且无法定扶养义务人的残疾人

D. 无劳动能力、无生活来源且无法定抚养义务人的未满18周岁的未成年人

A. 比较类推法

B. 经验估算法

C. 统计分析法

D. 技术测定法

A. 比较类推法

B. 经验估算法

C. 统计分析法

D. 技术测定法

A. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款

B. 情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

C. 对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任

D. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由县级人民政府执法部门给予警告，责令改正

A. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款

B. 情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

C. 对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任

D. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由县级人民政府执法部门给予警告，责令改正

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

A. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

A. 无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养义务人的人

B. 无劳动能力且法定赡养义务人无赡养能力的老人

C. 无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的残疾人

D. 无劳动能力、无生活来源且无法定抚养义务人的未满20周岁的未成年人

A. 与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的一个重要的法律部门

B. 专门制定劳动纪律

C. 专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系

D. 专门提供劳动保障

A. 与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的一个重要的法律部门

B. 专门制定劳动纪律

C. 专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系

D. 专门提供劳动保障

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

E. 头脑风暴法

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

D. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

E. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A. 保持劳动力均衡使用

B. 准确计算工程量和施工期限

C. 根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D. 组织施工流水线生产

E. 设立劳务员管理岗位

A. 以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

B. 以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

C. 解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

D. 解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿会。

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

E. 企业发生亏损的

A. 社会生产一定量的建筑产品的平均消耗量称作（）。

B. 企业生产、销售建筑产品所发生的各种费用的总和称作（）。

C. 建筑产品的理论成本包括（）。

D. 固定成本的特征是总额随产量或工作量变化，表现为一个变动金额。

A. 指在一定期间和一定的工程量范围内，成本额不受工程量增减变动的影响而相对固定的成本

B. 指为施工准备、组织管理施工作业而发生的费用支出，这些设计施工生产必须发生的

C. 施工项目承建所承包工程实际发生的各项生产费用的总和

D. 指成本发生总额随着工程量的增减变动而成正比例变动的费用

A. 指在一定期间和一定的工程量范围内，成本额不受工程量增减变动的影响而相对固定的成本

B. 指为施工准备、组织管理施工作业而发生的费用支出，这些设计施工生产必须发生的

C. 施工项目承建所承包工程实际发生的各项生产费用的总和

D. 指成本发生总额随着工程量的增减变动而成正比例变动的费用

A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作

C. 劳动者被依法追究刑事责任

D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作

C. 劳动者被依法追究刑事责任

D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作

C. 劳动者被依法追究刑事责任

D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

A. 应通过必要的试验或论证并制定计划

B. 可以根据工程具体情况由企业创新

C. 对于企业创新的技术和工艺，要制定理论和试验研究实施方案，但不需要组织鉴定评价

D. 可以采用目前国家和地方推广的新技术

A. 凡没有国家标准、行业标准和地方标准，而需要在企业生产、经营活动中统一的技术要求和管理要求

B. 新创办的企业

C. 新技术、新材料、新工艺应用的方法标准。

D. 根据企业情况，对国家标准、行业标准进行补充制定的，严于国家标准、行业标准要求的标准。

E. 生产、经营活动中需要制定的管理标准和工作标准。

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A. 生产经营单位因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的

B. 生产经营单位生产工艺和技术发生变化的

C. 周围环境发生变化，形成新的重大危险源的

D. 应急组织指挥体系或者职责已经调整的

E. 依据的法律、法规、规章和标准发生变化的

A. 我国目前建设工程施工招标标底，主要釆用定额计价来编制

B. 单价法是一种以定额计价法编制标的方法

C. 单价法和实物法在计算直接费和间接费的内容都不一样

D. 实物量法是以定额为依据的方法

E. 单价法和实物法的计算工程量的内容是一样的

A. 掌握生产要素的市场价格的变动状态

B. 确定项目合同价

C. 编制成本计划，确定成本实施目标

D. 材料管理考核