集体合同可以由（）代表职工与企业签订

A. 人力资源部门

B. 派遣单位负责人

C. 工会

D. 由职工推举的代表

A. 人力资源部门

B. 派遣单位负责人

C. 工会

D. 由职工推举的代表

A. 人力资源部门

B. 派遣单位负责人

C. 工会

D. 由职工推举的代表

A. 人力资源部门

B. 派遣单位负责人

C. 工会

D. 由职工推举的代表

A. 人力资源部门

B. 派遣单位负责人

C. 工会

D. 由职工推举的代表

A. 人力资源部门

B. 派遣单位负责人

C. 工会

D. 由职工推举的代表

A. 企业

B. 职工

C. 政府

D. 协会

A. 经用人单位和职工双方协商代表协商同意可以签订集体合同，双方首席代表签字生效

B. 集体合同中劳动报酬标准应当不低于用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准

C. 职工代表大会讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表出席，且须经全体职工代表半数以上同意方获通过

D. 集体合同或专项集体合同期限一般为3-5年

A. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经90名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

B. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经60名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字

D. 集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

E. 集体合同或专项集体合同期满前6个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

A. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经90名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

B. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经60名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字

D. 集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

E. 集体合同的标准不得低于职工个人与单位签订具体合同的标准，同时不得低于法律法规规定的标准

A. 工作强度

B. 劳动报酬

C. 休息休假

D. 劳动安全卫生

E. 保险福利

A. 工会

B. 职工代表大会

C. 监事会

D. 股东代表大会

A. 工会

B. 职工代表大会

C. 监事会

D. 股东代表大会

A. 工会

B. 职工代表大会

C. 监事会

D. 股东代表大会

A. 工会

B. 职工代表大会

C. 监事会

D. 股东代表大会

A. 工会

B. 职工代表大会

C. 监事会

D. 股东代表大会

A. 工会

B. 职工代表大会

C. 监事会

D. 股东代表大会

A. 工会

B. 职工代表大会

C. 监事会

D. 股东代表大会

A. 工会

B. 职工代表大会

C. 监事会

D. 股东代表大会

A. 工会

B. 职工代表大会

C. 监事会

D. 股东代表大会

A. 行政机关同样适用集体合同规定

B. 集体合同对职工个人不具有法律约束力

C. 职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定

D. 集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同

A. 未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订

B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准

C. 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任

D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效

A. 《集体合同规定》是国务院制定的规范集体协商行为、签订集体合同的行政法规

B. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经出席职工（代表）半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过

C. 劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

D. 集体合同或专项集体合同期限一般不少于3年

A. 上级工会

B. 工会

C. 工会主席

D. 职工推选的代表

A. 职工一方和用人单位有协商需求均可以向对方提出，书面形式、口头形式都可以

B. 集体协商需要双方派代表，每方代表3人

C. 集体协商的目的是形成集体合同草案

D. 因工受伤时企业的赔偿、变更、解除集体合同的程序都可以是集体协商的内容

E. 集体协商形成的集体合同草案双方代表签字确认后生效

A. 对

B. 错

A. 集体合同中的工资标准不得低于劳动者与单位签劳动合同中的工资标准

B. 集体合同经职工（代表）大会讨论通过后生效

C. 集体合同经职工代表大会讨论通过后经劳动保障行政部门审查无异议的生效

D. 因履行集体合同发生争议，经协商不成的，工会可以进行调解

A. 职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表

B. 用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表

C. 双方首席代表轮流主持集体协商会议

D. 双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字

A. 正确

B. 错误

A. 由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次

B. 由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次

C. 每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准

D. 建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同

E. 劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份

A. 行业

B. 区域性

C. 行业或区域性

D. 行业和区域性

A. 工会与企业

B. 职工与企业

C. 工会与主管部门

D. 职工与主管部门

A. 职工培训

B. 操作规程

C. 安全控制措施

D. 劳动定额管理

E. 劳动纪律

A. 职工培训

B. 操作规程

C. 安全控制措施

D. 劳动定额管理

E. 劳动纪律

A. 职工培训

B. 操作规程

C. 安全控制措施

D. 劳动定额管理

E. 劳动纪律

A. 劳动局

B. 上级主管部门

C. 政府部门

D. 用人单位

A. 甲、乙双方应签订共同中标协议

B. 甲、乙双方应共同与招标人签订合同

C. 甲或乙中一方代表联合体于招标人签订合同

D. 甲和乙分别与招标人签订合同

A. 甲、乙双方应签订共同中标协议

B. 甲、乙双方应共同与招标人签订合同

C. 甲或乙中一方代表联合体于招标人签订合同

D. 甲和乙分别与招标人签订合同

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 集体协商双方的代表每方至少3人，人数可以不对等但不能差距悬殊

B. 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

C. 用人单位首席代表由单位法定代表人担任或由其口头指定其他管理人员担任

D. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的半数且不能担任首席代表

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

A. 以集体形式与旅游经营者订立旅游合同，旅游者个人可以提起旅游合同纠纷诉讼

B. 单位、家庭等集体旅游合同中的任何一位游客，均可以自己的名义起诉

C. 以集体形式签订的旅游合同，该集体名单中的任何一人均视为旅游合同的当事人

D. 如不满意人民法院对旅游集体诉讼做出的足以保护旅游集体成员合法权益的实体判决，该集体中的个体旅游者可以再向人民法院提起诉讼

A. 正确

B. 错误

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者与其他人建立劳动关系

C. 离退休人员不得成为劳动合同主体

D. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

C. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 不得

B. 可以

C. 签订合同后可以

D. 签订委托书后可以

A. 不得

B. 可以

C. 签订合同后可以

D. 签订委托书后可以

A. 不得

B. 可以

C. 签订合同后可以

D. 签订委托书后可以

A. 不得

B. 可以

C. 签订合同后可以

D. 签订委托书后可以