A. 《集体合同规定》是国务院制定的规范集体协商行为、签订集体合同的行政法规
B. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经出席职工(代表)半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过
C. 劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。
D. 集体合同或专项集体合同期限一般不少于3年
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第1题
A. 《集体合同规定》是国务院制定的规范集体协商行为、签订集体合同的行政法规
B. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经出席职工(代表)半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过
C. 劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。
D. 集体合同或专项集体合同期限一般不少于3年
第2题
A. 集体协商双方的代表每方至少3人,人数可以不对等但不能差距悬殊
B. 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
C. 用人单位首席代表由单位法定代表人担任或由其口头指定其他管理人员担任
D. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方代表的半数且不能担任首席代表
第3题
A. 职工一方和用人单位有协商需求均可以向对方提出,书面形式、口头形式都可以
B. 集体协商需要双方派代表,每方代表3人
C. 集体协商的目的是形成集体合同草案
D. 因工受伤时企业的赔偿、变更、解除集体合同的程序都可以是集体协商的内容
E. 集体协商形成的集体合同草案双方代表签字确认后生效
第4题
A. 经用人单位和职工双方协商代表协商同意可以签订集体合同,双方首席代表签字生效
B. 集体合同中劳动报酬标准应当不低于用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准
C. 职工代表大会讨论集体合同草案,应当有2/3以上职工代表出席,且须经全体职工代表半数以上同意方获通过
D. 集体合同或专项集体合同期限一般为3-5年
第5题
A. 行政机关同样适用集体合同规定
B. 集体合同对职工个人不具有法律约束力
C. 职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定
D. 集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同
第6题
A. 集体合同中的工资标准不得低于劳动者与单位签劳动合同中的工资标准
B. 集体合同经职工(代表)大会讨论通过后生效
C. 集体合同经职工代表大会讨论通过后经劳动保障行政部门审查无异议的生效
D. 因履行集体合同发生争议,经协商不成的,工会可以进行调解
第7题
A. 职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表
B. 用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表
C. 双方首席代表轮流主持集体协商会议
D. 双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字
第8题
A. 应当有120名以上的职工代表出席,且须经90名以上职工代表同意,集体合同草案方获通过
B. 应当有120名以上的职工代表出席,且须经60名以上职工代表同意,集体合同草案方获通过
C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字
D. 集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止
E. 集体合同的标准不得低于职工个人与单位签订具体合同的标准,同时不得低于法律法规规定的标准
第9题
A. 集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少2人
B. 职工一方的协商代表应由本单位职工自愿报名担任
C. 用人单位一方的首席协商代表,应由用人单位人事部门负责人担任
D. 集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员代表
第10题
A. 是当事人就同一建设工程签订的两份或两份以上的合同
B. 是当事人就不同的建设工程签订两份或两份以上的合同
C. 黑白合同的实质性内容存在差异
D. 白合同是指经过招标投标流程并经备案的合同;黑合同是实际履行并对白合同实质性内容进行重大变更的合同
E. 黑白合同是承发包双方责任、利益对等的合同
第11题
A. 是当事人就用一建设工程签订的两份或两份以上的合同
B. 是当事人就不同的建设工程签订两份或两份以上的合同
C. 黑白合同的实质性内容存在差异
D. 白合同是指经过招投标流程并经备案的合同;黑合同是实际履行并对白合同实质性内容进行重大变更的合同
E. 黑白合同是承发包双方责任、利益对等的合同
第12题
A. 应当有120名以上的职工代表出席,且须经90名以上职工代表同意,集体合同草案方获通过
B. 应当有120名以上的职工代表出席,且须经60名以上职工代表同意,集体合同草案方获通过
C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字
D. 集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止
E. 集体合同或专项集体合同期满前6个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
第13题
A. 无效的合同自被认定无效之日起无效
B. 合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C. 合同无效,则合同中独立存在的有关解决争议方法的条款亦无效
D. 当事人恶意串通订立的损害国家利益的合同,因此取得的财产由当事人双方分享
第14题
A. 专用合同条款的内容比通用条款更明确、具体
B. 合同条件中专用条款的解释优先于通用条款
C. 合同文件之间应能相互解释、互为说明
D. 专用条款与通用条款是相对立的
第15题
A. 联合体中应当至少有一方具备承担招标项目的相应能力
B. 联合体中标的,联合体应当指定一方与招标人签订合同
C. 联合体是一个临时性的组织,不具备法人资格
D. 由同一专业的单位组成的联合体,按照资质等级较高的单位确定资质等级
第16题
A. 基金管理人通过特定对象确定程序可向合格投资者之外的个人进行募集
B. 资金募集是开展基金投资业务的开始和必要前提
C. 只能由基金管理人向投资者募集资金
D. 募集资金须由基金管理人和基金托管人共同负责管理使用
第17题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第18题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第19题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第20题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第21题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第22题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第23题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第24题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第25题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第26题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第27题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第28题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第29题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第30题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第31题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第32题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第33题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 用人单位可以单方变更劳动合同
第34题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 用人单位可以单方变更劳动合同
第35题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 用人单位可以单方变更劳动合同
第36题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 用人单位可以单方变更劳动合同
第37题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第38题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第39题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第40题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第41题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第42题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第43题
A. 自受理基金募集申请之日起6个月内可以获知注册或者不予注册的决定
B. 对常规基金产品,按照简易程序注册,注册审查时间原则上不超过20个工作日
C. 对常规基金产品以外的产品,按照普通程序注册,注册审查时间不超过6个月
D. 基金募集申请经中国人民银行注册后方可发售基金份额
第44题
A. 该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B. 该企业的工作时间及休息休假安排
C. 女职工和未成年工特殊保护
D. 因工受伤时企业的赔偿
E. 变更、解除集体合同的程序
第45题
A. 标高就是建筑物的高度
B. 一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点
C. 我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
D. 一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点
第46题
A. 标高就是建筑物的高度
B. 一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点
C. 我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
D. 一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点
第47题
A. 标高是表示建筑的地面或某一部位的高度
B. 标高分为相对标高和绝对标高两种
C. 我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
D. 在房屋建筑中,建筑物的高度用标高表示
E. 标高就是建筑物的高度
第48题
A. 标高就是建筑物的高度
B. 一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点
C. 我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
D. 一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点
第49题
A. 标高是表示建筑的地面或某一部位的高度
B. 标高分为相对标高和绝对标高两种
C. 我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
D. 在房屋建筑中,建筑物的高度用标高表示
E. 标高就是建筑物的高度
第50题
A. 标高就是建筑物的高度
B. 一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点
C. 我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
D. 一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点
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