《劳动合同法》规定：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立（）集体合同。

A. 行业

B. 区域性

C. 行业或区域性

D. 行业和区域性

A. 行政机关同样适用集体合同规定

B. 集体合同对职工个人不具有法律约束力

C. 职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定

D. 集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同

A. 未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订

B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准

C. 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任

D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效

A. 由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次

B. 由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次

C. 每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准

D. 建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同

E. 劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份

A. 经用人单位和职工双方协商代表协商同意可以签订集体合同，双方首席代表签字生效

B. 集体合同中劳动报酬标准应当不低于用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准

C. 职工代表大会讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表出席，且须经全体职工代表半数以上同意方获通过

D. 集体合同或专项集体合同期限一般为3-5年

A. 对

B. 错

A. 甲企业招聘财务主管人员，只招收男性

B. 乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性

C. 丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚

D. 企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育

A. 甲企业招聘财务主管人员，只招收男性

B. 乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性

C. 丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚

D. 丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育

A. 《集体合同规定》是国务院制定的规范集体协商行为、签订集体合同的行政法规

B. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经出席职工（代表）半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过

C. 劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

D. 集体合同或专项集体合同期限一般不少于3年

A. 以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 违反行业非强制性规定订立劳动合同的

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 企业

B. 职工

C. 政府

D. 协会

A. 上级工会

B. 工会

C. 工会主席

D. 职工推选的代表

A. 正确

B. 错误

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

C. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 建立劳动关系应当订立劳动合同

B. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C. 劳动合同应当以书面形式订立

D. 劳动合同也可以口头形式订立

E. 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

A. 人力资源部门

B. 派遣单位负责人

C. 工会

D. 由职工推举的代表

A. 人力资源部门

B. 派遣单位负责人

C. 工会

D. 由职工推举的代表

A. 人力资源部门

B. 派遣单位负责人

C. 工会

D. 由职工推举的代表

A. 人力资源部门

B. 派遣单位负责人

C. 工会

D. 由职工推举的代表

A. 人力资源部门

B. 派遣单位负责人

C. 工会

D. 由职工推举的代表

A. 人力资源部门

B. 派遣单位负责人

C. 工会

D. 由职工推举的代表

A. 工会

B. 职工代表大会

C. 监事会

D. 股东代表大会

A. 工会

B. 职工代表大会

C. 监事会

D. 股东代表大会

A. 工会

B. 职工代表大会

C. 监事会

D. 股东代表大会

A. 特级企业可承担各类房屋建筑工程的施工

B. 一级企业可承担单项合同额3000万元以上的高度240m以下的构筑物的施工

C. 三级企业可承担高度100m的构筑物的施工

D. 三级企业可承担建筑面积6万m²及以下的住宅小区或建筑群体的施工

E. 三级企业可承担建筑面积1.5万m²及以下的单体民用建筑的施工

A. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经90名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

B. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经60名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字

D. 集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

E. 集体合同或专项集体合同期满前6个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

A. 与旅行社订立的劳动合同解除、终止或者在旅游行业组织取消注册后，在3个月内与其他旅行社订立劳动合同或者在其他旅游行业组织注册的

B. 与旅行社订立的劳动合同解除、终止或者在旅游行业组织取消注册后，在6个月内与其他旅行社订立劳动合同或者在其他旅游行业组织注册的

C. 经常执业地区发生变化的

D. 其他导游身份信息发生变化的

E. 姓名、身份证号、导游等级和语种等信息

A. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经90名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

B. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经60名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字

D. 集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

E. 集体合同的标准不得低于职工个人与单位签订具体合同的标准，同时不得低于法律法规规定的标准

A. 社会团体在章程规定的宗旨已完成时可以申请注销登记

B. 社会团体如果在本年度很好地完成了各项业务工作，则无须向业务主管单位报送上一年度的工作报告

C. 社会团体在换届或更换法定代表人之前，有义务配合登记管理机关、业务主管单位的财务审计

D. 成立社会团体时，全部由个人会员组成，需达到50人以上才能成立

E. 跨行政区域的社会团体由所跨行政区域的共同上一级人民政府的登记管理机关负责登记管理

A. 工作强度

B. 劳动报酬

C. 休息休假

D. 劳动安全卫生

E. 保险福利

A. 小张须当日通知企业.方可解除劳动合同

B. 小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同

C. 小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同

D. 小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同

B. 钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C. 孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D. 李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

A. 劳动局

B. 上级主管部门

C. 政府部门

D. 用人单位

A. 与旅行社订立劳动合同

B. 导游服务公司登记

C. 与旅行社订立劳动合同，并在导游服务公司登记

D. 与旅行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记

A. 与旅行社订立劳动合同

B. 导游服务公司登记

C. 与旅行社订立劳动合同，并在导游服务公司登记

D. 与旅行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记

A. 职工培训

B. 操作规程

C. 安全控制措施

D. 劳动定额管理

E. 劳动纪律

A. 职工培训

B. 操作规程

C. 安全控制措施

D. 劳动定额管理

E. 劳动纪律

A. 职工培训

B. 操作规程

C. 安全控制措施

D. 劳动定额管理

E. 劳动纪律

A. 与旅行社订立劳动合同或在相关旅游行业组织注册

B. 与旅行社订立劳动合同

C. 在相关旅游行业组织注册

D. 与旅行社订立劳动合同，并在相关旅游行业组织注册

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服

A. 承包建筑工程的单位应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程

B. 建筑施工企业可以借用他人的名义承揽工程

C. 建筑施工企业允许他人使用本企业的资质证书承揽工程

D. 大型工程由两个以上承包单位共同承包的，各方对承包合同履行承担连带责任

E. 可承包部分建筑工程

A. 承包建筑工程的单位应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程

B. 建筑施工企业可以借用他人的名义承揽工程

C. 建筑施工企业允许他人使用本企业的资质证书承揽工程

D. 大型工程由两个以上承包单位共同承包的，各方对承包合同履行承担连带责任

E. 可承包部分建筑工程

A. 承包建筑工程的单位应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程

B. 建筑施工企业可以借用他人的名义承揽工程

C. 建筑施工企业允许他人使用本企业的资质证书承揽工程

D. 大型工程由两个以上承包单位共同承包的，各方对承包合同履行承担连带责任

E. 可承包部分建筑工程

A. 承包建筑工程的单位应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程

B. 建筑施工企业可以借用他人的名义承揽工程

C. 建筑施工企业允许他人使用本企业的资质证书承揽工程

D. 大型工程由两个以上承包单位共同承包的，各方对承包合同履行承担连带责任

E. 可承包部分建筑工程

A. 承包建筑工程的单位应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程

B. 建筑施工企业可以借用他人的名义承揽工程

C. 建筑施工企业允许他人使用本企业的资质证书承揽工程

D. 大型工程由两个以上承包单位共同承包的，各方对承包合同履行承担连带责任

E. 可承包部分建筑工程

A. 承包建筑工程的单位应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程

B. 建筑施工企业可以借用他人的名义承揽工程

C. 建筑施工企业允许他人使用本企业的资质证书承揽工程

D. 大型工程由两个以上承包单位共同承包的，各方对承包合同履行承担连带责任

E. 可承包部分建筑工程

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效