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第1题
建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。()
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第2题
建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。()
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第3题
建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。()
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第4题
建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。()
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第5题
建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。()
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第6题
建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。()
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第7题
建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。（）
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第8题
建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。（）
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第9题
建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。（）
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第10题
建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。（）
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第11题
建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。（）
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第12题
建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。（）
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第13题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第14题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第15题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第16题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第17题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第18题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第19题
关于建筑企业的劳务合同，下列说法正确的有（）。
A.
由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次
B.
由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次
C.
每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准
D.
建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同
E.
劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份
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第20题
某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。根据背景材料，回答以下问题。
A.
本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的（）。
B.
在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效，则可以采取的法律途径是（）。
C.
建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从（）几方面着手。
D.
业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。
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第21题
项目经理部的劳务员需要履行的劳务管理职责有（）。
A.
负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作
B.
建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账
C.
检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况
D.
监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订
E.
管理人员增减变动台账
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第22题
项目经理部的劳务员需要履行的劳务管理职责有（）。
A.
负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作
B.
建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账
C.
检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况
D.
监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订
E.
管理人员增减变动台账
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第23题
某工程中，由于总承包单位没有按时结算劳务分包合同价款，导致劳务公司也无力按时支付劳务工人工资。劳务公司已经拖欠了工人3个月的工资。此事引起了工人的不满。工人派代表与劳务公司协商未果，于是聚集在公司门口，围堵讨要工资。请根据背景资料，回答下列1~4问题。
A.
为了从根本上解决拖欠农民工工资的问题，应建立（）。
B.
本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元，而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元，则总包单位先行支付的金额为（）元。
C.
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资，可以由（）解决。
D.
本案中工人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。
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第24题
每月（）前，劳务发包企业依据确认的工资表汇总数额，将月度支付的劳务费中用于农民工工资支付的部分直接打入劳务分包企业的农民工工资专用账户中。
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第25题
根据《保障农民工工资支付条例》，对所招用农民工的工资支付负直接责任的主体是（）。
A.
建设单位
B.
承包单位
C.
分包单位
D.
政府主管部门
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第26题
由于业主未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，处理方式是（）。
A.
继续拖欠农民工工资
B.
总承包企业垫付
C.
劳务分包企业垫付
D.
业主垫付
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第27题
劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时，必须出具（），并将农民工工资专用账户的开户银行、账号和企业代码写入劳务分包合同中。
A.
《代发农民工工资协议书》
B.
《农民工工资专用账户开立证明书》
C.
《建筑业企业档案管理手册》
D.
《建筑业农民工工资支付暂行管理办法》
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第28题
施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
A.
劳务分包企业
B.
施工总承包企业
C.
建设单位
D.
政府主管部门
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第29题
下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。
A.
劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B.
应核实工资是否由队长或班组长代发
C.
农民工工资须本人领取或签字
D.
取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
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第30题
劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。
A.
每月
B.
每季度
C.
年末
D.
工程完工
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第31题
()建设单位和工程总承包企业将工程预算款中的工资部分单独列入账户管理，保障农民工工资按时足额支付。
A.
鼓励
B.
禁止
C.
原则上禁止
D.
允许
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第32题
()建设单位和工程总承包企业将工程预算款中的工资部分单独列入账户管理，保障农民工工资按时足额支付。
A.
鼓励
B.
禁止
C.
原则上禁止
D.
允许
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第33题
()建设单位和工程总承包企业将工程预算款中的工资部分单独列入账户管理，保障农民工工资按时足额支付。
A.
鼓励
B.
禁止
C.
原则上禁止
D.
允许
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第34题
()建设单位和工程总承包企业将工程预算款中的工资部分单独列入账户管理，保障农民工工资按时足额支付。
A.
鼓励
B.
禁止
C.
原则上禁止
D.
允许
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第35题
()建设单位和工程总承包企业将工程预算款中的工资部分单独列入账户管理，保障农民工工资按时足额支付。
A.
鼓励
B.
禁止
C.
原则上禁止
D.
允许
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第36题
()建设单位和工程总承包企业将工程预算款中的工资部分单独列入账户管理，保障农民工工资按时足额支付。
A.
鼓励
B.
禁止
C.
原则上禁止
D.
允许
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第37题
工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
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第38题
农民工的劳动合同不得由（）保管。
A.
建筑劳务总包企业
B.
农民工自己
C.
农民工务工的工地
D.
建筑劳务分包企业
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第39题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。（）
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第40题
每月（）前，劳务发包企业依据确认的工资表汇总数额，将月度支付的劳务费中用于农民工工资支付的部分直接打入劳务分包企业的农民工工资专用账户中。
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第41题
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
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第42题
工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
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第43题
下列不属于项目经理部劳务员负责范围的是（）
A.
日常劳务管理
B.
建立统计台账
C.
监督工资支付
D.
组织现场施工
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第44题
建筑劳务企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：（）；（）（），建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。
A.
约定工资标准；
B.
约定工资支付日期；
C.
约定日期；
D.
约定工资支付的方式
E.
约定方式
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第45题
下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。
A.
应核实工资是否由队长或班组长代发
B.
农民工工资须本人领取或签字
C.
取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
D.
工资可以半年一发
E.
年末未足额支付的，下年可以补发
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第46题
下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。
A.
应核实工资是否由队长或班组长代发
B.
农民工工资须本人领取并签字
C.
取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
D.
工资可以半年一发
E.
年末未足额支付的，下年可以补发
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第47题
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A.
由建设单位或总承包单位先行支付
B.
责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.
通过法律途径解决
D.
建立公司制农民工工资的约束和保障机制
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第48题
农民工的劳动合同可以由（）保管。
A.
建筑劳务总包企业
B.
农民工自己
C.
农民工务工的工地
D.
建筑劳务分包企业
E.
劳动保障部门
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第49题
农民工的劳动合同可以由（）保管。
A.
建筑劳务总包企业
B.
农民工自己
C.
农民工务工的工地
D.
建筑劳务分包企业
E.
劳动保障部门
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第50题
甲开发商投资某项目，工期10个月，预算造价约100万。通过招标后由乙公司中标承建。根据合同条款，由乙公司自行垫资施工至主体完成，甲开发商才开始拨付工程款。开工后，乙公司以垫资为由，一直拖欠农民工工资长达半年，农民工到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。仲裁部门经查实后发现，乙公司的农民工工资保障金账户一直未有资金转入。
A.
对不按规定支付农民工工资保障金的工程要予以停工，由此带来的停工损失由（）负责。
B.
如果乙公司严重拖欠农民工工资，则最严厉的处罚是（）。
C.
若施工企业有侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付给劳动者的收益有（）。
D.
背景中，农民工未经调解直接到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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