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第1题
工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
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第2题
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
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第3题
工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
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第4题
劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
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第5题
劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
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第6题
业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。
A.
未结清的工程款
B.
被拖欠的工资额
C.
未结清的工程款中的人工费
D.
工程承包合同中人工费
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第7题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第8题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第9题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第10题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第11题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第12题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第13题
某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。根据背景材料，回答以下问题。
A.
本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的（）。
B.
在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效，则可以采取的法律途径是（）。
C.
建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从（）几方面着手。
D.
业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。
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第14题
由于业主未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，处理方式是（）。
A.
继续拖欠农民工工资
B.
总承包企业垫付
C.
劳务分包企业垫付
D.
业主垫付
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第15题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。（）
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第16题
工程总承包企业违反规定转包、分包工程造成拖欠农民工工资的，由转包、分包单位承担支付农民工工资的义务。（）
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第17题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。（）
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第18题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。（）
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第19题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。（）
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第20题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。（）
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第21题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。（）
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第22题
2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（）。
A.
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款
B.
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金
C.
代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁
D.
将该案件移交公安机关处理
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第23题
施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
A.
劳务分包企业
B.
施工总承包企业
C.
建设单位
D.
政府主管部门
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第24题
工程总承包企业违反规定转包、分包工程造成拖欠农民工工资的，由转包、分包单位承担支付农民工工资的义务。()
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第25题
工程总承包企业违反规定转包、分包工程造成拖欠农民工工资的，由转包、分包单位承担支付农民工工资的义务。()
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第26题
工程总承包企业违反规定转包、分包工程造成拖欠农民工工资的，由转包、分包单位承担支付农民工工资的义务。()
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第27题
工程总承包企业违反规定转包、分包工程造成拖欠农民工工资的，由转包、分包单位承担支付农民工工资的义务。()
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第28题
工程总承包企业违反规定转包、分包工程造成拖欠农民工工资的，由转包、分包单位承担支付农民工工资的义务。()
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第29题
工程总承包企业违反规定转包、分包工程造成拖欠农民工工资的，由转包、分包单位承担支付农民工工资的义务。()
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第30题
建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。（）
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第31题
用人单位支付农民工的工资不得低于（）。
A.
合同约定的50%
B.
合同约定的60%
C.
合同约定的70%
D.
当地最低工资标准
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第32题
从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。
A.
建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.
建立企业信用档案制度
C.
提高农民工的法律维权意识
D.
建立欠薪应急周转金制度
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第33题
从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。
A.
建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.
建立企业信用档案制度
C.
提高农民工的法律维权意识
D.
建立欠薪应急周转金制度
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第34题
工程总承包企业违反规定转包、分包工程造成拖欠农民工工资的，由转包、分包单位承担支付农民工工资的义务。（）
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第35题
工程总承包企业违反规定转包、分包工程造成拖欠农民工工资的，由转包、分包单位承担支付农民工工资的义务。（）
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第36题
工程总承包企业违反规定转包、分包工程造成拖欠农民工工资的，由转包、分包单位承担支付农民工工资的义务。（）
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第37题
工程总承包企业违反规定转包、分包工程造成拖欠农民工工资的，由转包、分包单位承担支付农民工工资的义务。（）
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第38题
工程总承包企业违反规定转包、分包工程造成拖欠农民工工资的，由转包、分包单位承担支付农民工工资的义务。（）
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第39题
从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法是（）。
A.
建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.
建立企业信用档案制度
C.
提高农民工的法律维权意识
D.
建立欠薪应急周转金制度
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第40题
《上海市建筑市场信用信息管理办法》规定，从业单位拖欠农民工工资或者工程款但未造成严重不良社会影响的违法或违规行为，认定为（）不良信用信息。
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第41题
《上海市建筑市场信用信息管理办法》规定，从业单位拖欠农民工工资或者工程款但未造成严重不良社会影响的违法或违规行为，认定为（）不良信用信息。
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第42题
《上海市建筑市场信用信息管理办法》规定，从业单位拖欠农民工工资或者工程款但未造成严重不良社会影响的违法或违规行为，认定为（）不良信用信息。
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第43题
建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
A.
因资质问题而产生的纠纷
B.
因履约范围不清而产生的纠纷
C.
因转包而产生的纠纷
D.
因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E.
因工程质量不合格而引发的纠纷
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第44题
建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
A.
因资质问题而产生的纠纷
B.
因履约范围不清而产生的纠纷
C.
因转包而产生的纠纷
D.
因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E.
因工程质量不合格而引发的纠纷
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第45题
根据《上海市建筑市场信用信息管理办法》的规定，存在下列（）情形的，认定为B级不良信用信息。
A.
拖欠农民工工资或者工程款，情节严重
B.
超过两年行政处罚追溯期的违法或违规行为
C.
从业单位被开具《企业黄牌警示单》的违法或违规行为
D.
从业人员被开具《个人黄牌警示单》的违法或违规行为
E.
从业单位或人员被开具行政措施单的违法或违规行为
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第46题
根据《上海市建筑市场信用信息管理办法》的规定，存在下列（）情形的，认定为B级不良信用信息。
A.
拖欠农民工工资或者工程款，情节严重
B.
超过两年行政处罚追溯期的违法或违规行为
C.
从业单位被开具《企业黄牌警示单》的违法或违规行为
D.
从业人员被开具《个人黄牌警示单》的违法或违规行为
E.
从业单位或人员被开具行政措施单的违法或违规行为
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第47题
劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。
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第48题
承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。
A.
不得启用
B.
可部分启用
C.
可以启用
D.
必须启用
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第49题
建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。
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第50题
由于建设单位拖欠工程款，造成某建筑施工公司资金紧张，发不出职工资。在清理拖欠工资的整治活动中，企业就将建设单位先期支付给施工单位100万元安全生产作业环境及安全施工措施费作为职工工资发放，解决了拖欠工资问题。
A.
挪用列入建设工程概算的安全生产作业环境及安全施工措施所需费用，下列（）处罚不正确。
B.
意外伤害保险或个人意外伤害保险在（）中列支。
C.
施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于（）。
D.
建设单位拖欠工程款，造成施工单位挪用列入建设工程概算的安全生产作业环境及安全施工措施所需费用，应当由建设单位负责。
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搜题
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