考勤表是矿井泵工获取劳动报酬的依据。

A. 正确

B. 错误

A. 是企业计划管理的依据

B. 是企业提高劳动生产率的手段

C. 是企业计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算.加强企业成本管理的基础

E. 是企业组织和指挥施工生产的有效工具

A. 原始记录表

B. 考勤表

C. 出勤表

D. 旷工表

A. 劳务员的记录报告

B. 农名工的考勤表

C. 实际工程量

D. IC系统记录的农民工出勤情况

E. 留存的劳动合同书

A. 依法获得幸福生活保障

B. 依法获得安全生产保障

C. 依法获得劳动报酬

D. 依法拒绝违章指挥

A. 依法获得幸福生活保障

B. 依法获得安全生产保障

C. 依法获得劳动报酬

D. 依法拒绝违章指挥

A. 依法获得幸福生活保障

B. 依法获得安全生产保障

C. 依法获得劳动报酬

D. 依法拒绝违章指挥

A. 依法获得幸福生活保障

B. 依法获得安全生产保障

C. 依法获得劳动报酬

D. 依法拒绝违章指挥

A. 依法获得幸福生活保障

B. 依法获得安全生产保障

C. 依法获得劳动报酬

D. 依法拒绝违章指挥

A. 依法获得幸福生活保障

B. 依法获得安全生产保障

C. 依法获得劳动报酬

D. 依法拒绝违章指挥

A. 是企业计划管理的依据

B. 是组织和指挥施工生产的有效工具

C. 是计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算、加强企业成本管理的基础

E. 是工程结算的依据

A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险

B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用

C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用

D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险

A. 取得劳动报酬的权利

B. 获得劳动安全卫生保护的权利

C. 享受社会保险和福利的权利

D. 以上三项

A. 出勤

B. 旷工

C. 考勤

D. 迟到早退

A. 是企业计划管理的依据

B. 是企业提高劳动生产率的手段

C. 是企业计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算、加强企业成本管理的基础

E. 是企业组织和指挥施工生产的有效工具

A. 是企业计划管理的依据

B. 是企业提高劳动生产率的手段

C. 是企业计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算、加强企业成本管理的基础

E. 是企业组织和指挥施工生产的有效工具

A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险

B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用

C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用

D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险

A. 承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B. 承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C. 劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D. 调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E. 对员工的精神激励比物质激励更直接有效。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 公司可不支付劳动报酬

B. 公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬

C. 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

D. 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

A. 依法获得幸福生活保障

B. 依法获得安全生产保障

C. 依法获得劳动报酬

D. 依法拒绝违章指挥

A. 依法获得幸福生活保障

B. 依法获得安全生产保障

C. 依法获得劳动报酬

D. 依法拒绝违章指挥

A. 依法获得幸福生活保障

B. 依法获得安全生产保障

C. 依法获得劳动报酬

D. 依法拒绝违章指挥

A. 依法获得幸福生活保障

B. 依法获得安全生产保障

C. 依法获得劳动报酬

D. 依法拒绝违章指挥

A. 依法获得幸福生活保障

B. 依法获得安全生产保障

C. 依法获得劳动报酬

D. 依法拒绝违章指挥

A. 依法获得幸福生活保障

B. 依法获得安全生产保障

C. 依法获得劳动报酬

D. 依法拒绝违章指挥

A. 固定劳务报酬

B. 按确定的工时计算劳务报酬

C. 按确认的工程量计算劳务报酬

D. 按工时计算劳务报酬

E. 按工程量计算劳务报酬

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150010的工资报酬

E. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300010的工资报酬

A. 用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B. 工资支付办法

C. 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法

D. 工资调整办法

E. 职工私假期间的工资待遇

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

A. 考勤表

B. 工资表

C. 人员增减台账

D. 工资台账

E. 支付凭证

A. 经用人单位和职工双方协商代表协商同意可以签订集体合同，双方首席代表签字生效

B. 集体合同中劳动报酬标准应当不低于用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准

C. 职工代表大会讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表出席，且须经全体职工代表半数以上同意方获通过

D. 集体合同或专项集体合同期限一般为3-5年

A. 人身权

B. 劳动报酬权

C. 小费获取权

D. 诉权

A. 人身权

B. 劳动报酬权

C. 小费获取权

D. 诉权

A. 考勤表和工资表

B. 工资表和岗位技能证书

C. 岗位技能证书和考勤表

D. 考勤表和工程量清单

A. 伪造

B. 变造

C. 隐匿

D. 销毁

E. 保存

A. 劳务费结算台账

B. 支付凭证

C. 劳务人员的工资表、考勤表

D. 工资台账

A. 工资表

B. 花名册

C. 支付凭证

D. 考勤表

E. 身份证

A. 健康保健上

B. 劳动保护用品使用上

C. 劳动报酬获得上

D. 安全生产方面

A. 健康保健上

B. 劳动保护用品使用上

C. 劳动报酬获得上

D. 安全生产方面

A. 健康保健上

B. 劳动保护用品使用上

C. 劳动报酬获得上

D. 安全生产方面

A. 健康保健上

B. 劳动保护用品使用上

C. 劳动报酬获得上

D. 安全生产方面

A. 健康保健上

B. 劳动保护用品使用上

C. 劳动报酬获得上

D. 安全生产方面

A. 健康保健上

B. 劳动保护用品使用上

C. 劳动报酬获得上

D. 安全生产方面

A. 劳务费结算台账

B. 支付凭证

C. 劳务人员的工资表、考勤表

D. 劳务人员工作记录

E. 工资台账