劳务培训成本的核算方法有（）。

A. 统计方法

B. 经验估算方法

C. 资源需求模型方法

D. 会计方法

E. 统计估算法

A. 统计方法

B. 经验估算方法

C. 会计方法

D. 统计估算法

A. 会计方法和统计方法

B. 统计方法和资源需求模型方法

C. 资源需求模型方法和会计方法

D. 会计方法和经验估算方法

A. 统计方法

B. 经验估算方法

C. 会计方法

D. 统计估算法

A. 统计方法

B. 经验估算方法

C. 会计方法

D. 统计估算法

A. 会计方法和统计方法

B. 统计方法和资源需求模型方法

C. 资源需求模型方法和会计方法

D. 会计方法和经验估算方法

A. 统计方法

B. 经验估算方法

C. 资源需求模型方法

D. 会计方法

E. 统计估算法

A. 正确

B. 错误

A. 充分认识现状与目的差距

B. 促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离

C. 提供解决实际问题的方法

D. 能够得出大量员工培训的相关成果

A. 分部分项工程成本分析的对象是拟完成的分部分项工程

B. 分析的方法是进行预算成本、目标成本和实际成本的“三算”对比

C. 预算成本来自投标报价成本

D. 目标成本来自施工预算

E. 施工成本分析的基本方法包括比较法、统计分析法、等价计算法、比率法等

A. 与劳务企业签订书面劳动合同

B. 在地方建设主管部门备案

C. 安全生产和普法维权培训考核合格

D. 具有相应的工种岗位资格证书

E. 无不良记录

A. 与劳务企业签订书面劳动合同

B. 在地方建设主管部门备案

C. 安全生产和普法维权培训考核合格

D. 具有相应的工种岗位资格证书

E. 无不良记录

A. 与劳务企业签订书面劳动合同

B. 在地方建设主管部门备案

C. 安全生产和普法维权培训考核合格

D. 具有相应的工种岗位资格证书

E. 无不良记录

A. 实际成本法

B. 综合成本法

C. 期间成本法

D. 完全成本法

A. 实际成本法

B. 综合成本法

C. 期间成本法

D. 完全成本法

A. 培训期间的差旅费用

B. 有凭证的培训费用

C. 劳务人员工资

D. 劳动者的误工工资

E. 因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

A. 比较法

B. 因素分析法

C. 差额计算法

D. 比率法

E. 指标分析法

A. 比较法

B. 因素分析法

C. 差额计算法

D. 比率法

E. 指标分析法

A. 先进先出法

B. 后进先出法

C. 预算价格法

D. 成本核算法

A. 计划成本法

B. 成本差异法

C. 综合成本法

D. 分类成本法

A. 成本控制

B. 成本考核

C. 成本分析

D. 成本核算

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 会计核算

B. 业务核算

C. 统计核算

D. 比较核算

A. 具有很强的指导性

B. 确定培训目标的前提

C. 设计培训计划的前提

D. 进行培训评估的基础

E. 降低培训成本的手段

A. 正确

B. 错误

A. 成本核算资料按一定的原则由不同的会计人员加以核算，可能得不同的结果

B. 企业应定期核算机械成本。成本核算的分期，可以与会计年度的分月、分季、分年不一致

C. 应由本期成本负担的费用，不论是否已经支付，都要计入本期成本

D. 所耗用的原材料、燃料、动力可以采用定额成本、标准成本计算

A. 会计核算

B. 成本核算

C. 材料核算

D. 用工核算

A. 用人单位在使用劳动力的同时，负有对劳动者进行职业培训的义务

B. 对城乡新生劳动力实行劳动预备和就业准入制度

C. 就业后的职业培训也称在职培训

D. 从事技术工种的劳动者，只需上岗后经过在职培训

A. 劳务工的安全培训可以在合同中约定由劳务公司全面负责

B. 劳务公司对所派遣的劳务工进行安全培训后，用工单位（乙方）可以不用再重复组织进行安全培训

C. 新分配的劳务工由班组进行安全交底即可，无需按正式工组织三级安全教育

D. 劳务工安全教育按照“属地管理”和“谁用工，谁负责”原则，岗位应对被派遣劳动者进行统一的安全教育、培训和管理

A. 成本预测

B. 成本计划

C. 成本核算

D. 成本分析

E. 工程决算

A. 成本计划是开展成本控制和核算的基础

B. 成本核算是对成本计划是否实现的最后检查

C. 成本分析是成本考核的依据

D. 成本预测是成本计划的编制基础

E. 成本控制是成本计划的基础

A. 成本计划是开展成本控制和核算的基础

B. 成本核算是对成本计划是否实现的最后检查

C. 成本分析是成本考核的依据

D. 成本预测是成本计划的编制基础

E. 成本控制是成本计划的基础

A. 岗前培训教育，使其掌握基本的应急技能

B. 操作培训使其掌握基本的操作技能

C. 礼仪培训

D. 服务培训

A. 正确

B. 错误

A. 劳务款的支付账户

B. 劳务款的支付时间

C. 劳务款的支付的有效时限

D. 劳务款的结算方式

E. 保证按期支付的相应措施

A. 差额

B. 全额

C. 等额

D. 余额

A. 成本信息的有用性

B. 成本信息的及时性

C. 成本核算要为管理当局提供有用的信息，为成本管理、预测、决策服务

D. 由本期成本负担的费用，不论是否已经支付，都要计人本期成本

E. 所耗用的原材料、燃料、动力要按实际耗用数量的实际成本计算

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 施工成本考核

B. 施工成本计划

C. 施工成本预测

D. 施工成本核算

A. 施工成本计划

B. 施工成本预测

C. 施工成本核算

D. 施工成本考核

A. 施工成本计划

B. 施工成本预测

C. 施工成本核算

D. 施工成本考核

A. 成本预测→管理决策→管理计划→过程控制→成本核算→分析和考核

B. 成本预测→管理计划→管理决策→过程控制→成本核算→分析和考核

C. 成本核算→成本预測→管理决策→管理计划→过程控制→分析和考核

D. 成本核算→成本预测→管理决策→管理计划→过程控制→分析和考核

A. 成本预测→管理决策→管理计划→过程控制→成本核算→分析和考核

B. 成本预测→管理计划→管理决策→过程控制→成本核算→分析和考核

C. 成本核算→成本预測→管理决策→管理计划→过程控制→分析和考核

D. 成本核算→成本预测→管理决策→管理计划→过程控制→分析和考核

A. 成本核算

B. 统计核算

C. 业务核算

D. 会计核算

E. 经济核算