培训费包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的（）。

A. 培训期间的差旅费用

B. 有凭证的培训费用

C. 劳务人员工资

D. 劳动者的误工工资

E. 因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

A. 用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错导致解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金

B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C. 培训费用不包括培训期间劳动者的差旅费用

D. 用人单位与劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 肖某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

B. 肖某应偿还科技公司30000美元

C. 肖某应偿还科技公司35000元

D. 肖某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

A. 用人单位在使用劳动力的同时，负有对劳动者进行职业培训的义务

B. 对城乡新生劳动力实行劳动预备和就业准入制度

C. 就业后的职业培训也称在职培训

D. 从事技术工种的劳动者，只需上岗后经过在职培训

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

B. 孙某应偿还科技公司30000美元

C. 孙某应偿还科技公司35000美元

D. 孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

A. 用人单位根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

B. 可以不制订培训制度

C. 用人单位应按照国家规定提取和使用职业培训经费

D. 用人单位应当建立职业培训制度

E. 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训

A. 用人单位根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

B. 可以不制订培训制度

C. 用人单位应按照国家规定提取和使用职业培训经费

D. 用人单位应当建立职业培训制度

E. 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训

A. 用人单位根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

B. 可以不制订培训制度

C. 用人单位应按照国家规定提取和使用职业培训经费

D. 用人单位应当建立职业培训制度

E. 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训

A. 生产经营单位委托其他机构进行培训的，安全培训责任由培训机构负责

B. 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用

C. 生产经营单位引进新技术应对从业人员进行专门的安全生产教育和培训

D. 生产经营单位的从业人员安全培训工作由本单位组织实施

A. 用人单位建立劳动安全卫生制度

B. 对从事特种作业的劳动者进行专门培训并取得特种作业资格，才允许其上岗

C. 用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育

D. 用人单位为工人购买的安全帽是质量不合格产品

A. 从事技术工种的劳动者，上岗前可以视情参加培训

B. 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训

C. 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

D. 国家确定职业分类，并对规定的职业实行职业资格证书制度

A. 从事技术工种的劳动者，上岗前可以视情参加培训

B. 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训

C. 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

D. 国家确定职业分类，并对规定的职业实行职业资格证书制度

A. 从事技术工种的劳动者，上岗前可以视情参加培训

B. 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训

C. 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

D. 国家确定职业分类，并对规定的职业实行职业资格证书制度

A. 从事技术工种的劳动者，上岗前可以视情况参加培训

B. 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训

C. 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

D. 国家确定职业分类，并对规定的职业实行职业资格证书制度

A. 从事技术工种的劳动者，上岗前可以视情况参加培训

B. 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训

C. 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

D. 国家确定职业分类，并对规定的职业实行职业资格证书制度

A. 从事技术工种的劳动者，上岗前可以视情参加培训

B. 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训

C. 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

D. 国家确定职业分类，并对规定的职业实行职业资格证书制度

A. 从事技术工种的劳动者，上岗前可以视情况参加培训

B. 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训

C. 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

D. 国家确定职业分类，并对规定的职业实行职业资格证书制度

A. 从事技术工种的劳动者，上岗前可以视情况参加培训

B. 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训

C. 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

D. 国家确定职业分类，并对规定的职业实行职业资格证书制度

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 职业培训

B. 纪律培训

C. 技能培训

D. 岗位培训

A. 职业培训

B. 纪律培训

C. 技能培训

D. 岗位培训

A. 职业培训

B. 纪律培训

C. 技能培训

D. 岗位培训

A. 职业培训

B. 纪律培训

C. 技能培训

D. 岗位培训

A. 职业培训

B. 纪律培训

C. 技能培训

D. 岗位培训

A. 职业培训

B. 纪律培训

C. 技能培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 歇工一年以内的从业人员可以免培训即可进行生产作业

B. 对安全生产管理人员进行定期培训

C. 对新录用的人员进行岗前培训

D. 对调换工种或者采用新工艺、新技术、新材料以及使用新设备的人员进行专门培训

A. 歇工一年以内的从业人员可以免培训即可进行生产作业

B. 对安全生产管理人员进行定期培训

C. 对新录用的人员进行岗前培训

D. 对调换工种或者采用新工艺、新技术、新材料以及使用新设备的人员进行专门培训

A. 歇工一年以内的从业人员可以免培训即可进行生产作业

B. 对安全生产管理人员进行定期培训

C. 对新录用的人员进行岗前培训

D. 对调换工种或者采用新工艺、新技术、新材料以及使用新设备的人员进行专门培训

A. 歇工一年以内的从业人员可以免培训即可进行生产作业

B. 对安全生产管理人员进行定期培训

C. 对新录用的人员进行岗前培训

D. 对调换工种或者采用新工艺、新技术、新材料以及使用新设备的人员进行专门培训

A. 歇工一年以内的从业人员可以免培训即可进行生产作业

B. 对安全生产管理人员进行定期培训

C. 对新录用的人员进行岗前培训

D. 对调换工种或者采用新工艺、新技术、新材料以及使用新设备的人员进行专门培训

A. 歇工一年以内的从业人员可以免培训即可进行生产作业

B. 对安全生产管理人员进行定期培训

C. 对新录用的人员进行岗前培训

D. 对调换工种或者采用新工艺、新技术、新材料以及使用新设备的人员进行专门培训