劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受（）安全培训。

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 24学时

B. 32学时

C. 72学时

D. 同等

A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

A. 务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

D. 用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

A. 对

B. 错

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 1、对企业主要负责人安排进行了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理知识、安全生产技术、重大危险源管理、重大事故防范、应急和事故调查处理、伤亡统计及职业危害的统计方法等方面的知识。

B. 2、对安全生产管理人员安排了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生、应急管理、应急预案编制及处置等方面的知识。

C. 3、对劳务派遣人员，纳入公司从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的管理。

D. 4、对来公司实习的大、中专学生，提供必要的劳动防护用品，由学校进行安全生产教育培训。

E. 5、对新上岗的临时工、合同工进行强制性安全培训，安排进行本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。

A. 1、对企业主要负责人安排进行了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理知识、安全生产技术、重大危险源管理、重大事故防范、应急和事故调查处理、伤亡统计及职业危害的统计方法等方面的知识。

B. 2、对安全生产管理人员安排了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生、应急管理、应急预案编制及处置等方面的知识。

C. 3、对劳务派遣人员，纳入公司从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的管理。

D. 4、对来公司实习的大、中专学生，提供必要的劳动防护用品，由学校进行安全生产教育培训。

E. 5、对新上岗的临时工、合同工进行强制性安全培训，安排进行本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。

A. 1、对企业主要负责人安排进行了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理知识、安全生产技术、重大危险源管理、重大事故防范、应急和事故调查处理、伤亡统计及职业危害的统计方法等方面的知识。

B. 2、对安全生产管理人员安排了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生、应急管理、应急预案编制及处置等方面的知识。

C. 3、对劳务派遣人员，纳入公司从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的管理。

D. 4、对来公司实习的大、中专学生，提供必要的劳动防护用品，由学校进行安全生产教育培训。

E. 5、对新上岗的临时工、合同工进行强制性安全培训，安排进行本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。

A. 1、对企业主要负责人安排进行了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理知识、安全生产技术、重大危险源管理、重大事故防范、应急和事故调查处理、伤亡统计及职业危害的统计方法等方面的知识。

B. 2、对安全生产管理人员安排了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生、应急管理、应急预案编制及处置等方面的知识。

C. 3、对劳务派遣人员，纳入公司从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的管理。

D. 4、对来公司实习的大、中专学生，提供必要的劳动防护用品，由学校进行安全生产教育培训。

E. 5、对新上岗的临时工、合同工进行强制性安全培训，安排进行本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。

A. 1、对企业主要负责人安排进行了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理知识、安全生产技术、重大危险源管理、重大事故防范、应急和事故调查处理、伤亡统计及职业危害的统计方法等方面的知识。

B. 2、对安全生产管理人员安排了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生、应急管理、应急预案编制及处置等方面的知识。

C. 3、对劳务派遣人员，纳入公司从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的管理。

D. 4、对来公司实习的大、中专学生，提供必要的劳动防护用品，由学校进行安全生产教育培训。

E. 5、对新上岗的临时工、合同工进行强制性安全培训，安排进行本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。

A. 1、对企业主要负责人安排进行了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理知识、安全生产技术、重大危险源管理、重大事故防范、应急和事故调查处理、伤亡统计及职业危害的统计方法等方面的知识。

B. 2、对安全生产管理人员安排了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生、应急管理、应急预案编制及处置等方面的知识。

C. 3、对劳务派遣人员，纳入公司从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的管理。

D. 4、对来公司实习的大、中专学生，提供必要的劳动防护用品，由学校进行安全生产教育培训。

E. 5、对新上岗的临时工、合同工进行强制性安全培训，安排进行本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。

A. 新工艺

B. 新技术

C. 新设备

D. 新材料

E. 新发明专利

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E. 新发明专利

A. 新工艺

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D. 新材料

E. 新发明专利

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 正确

B. 错误

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

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B. B错误

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A. A正确

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A. 对

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A. 对

B. 错