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第1题
关于劳务派遣合同，下列说法错误的是（）。
A.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
B.
劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
C.
派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；
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第2题
劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（）。
A.
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
B.
用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
C.
用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
D.
用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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第3题
根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.
劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施
C.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
D.
被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%
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第4题
根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳务派遣关系的说法，正确的是（）。
A.
劳务派遣关系中，劳动关系发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，双方应当订立劳动合同
B.
劳务派遣协议是劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间签的协议
C.
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过12个月的岗位
D.
用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
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第5题
下列关于劳务派遣单位的说法错误的是（）。
A.
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
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第6题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同。（）
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第7题
按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。
A.
被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同
B.
派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C.
劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地入民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
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第8题
下列关于劳务派遣，说法错误的是（）。
A.
务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
B.
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定
D.
用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
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第9题
关于非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同的说法，不正确的是（）。
A.
非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿
B.
非全日制用工双方不得约定试用期
C.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
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第10题
根据《劳动法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）
A.
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用
B.
劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施
C.
用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
D.
劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同
E.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
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第11题
小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.
电影院应与小刘签订劳动合同
B.
电影院可以派小刘到其他单位工作
C.
保洁公司应按月支付小刘工资
D.
保洁公司与小刘的合同可以一年一签
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第12题
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的（）劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.
非固定期限
B.
临时期限
C.
无固定期限
D.
固定期限
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第13题
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的（）劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.
非固定期限
B.
临时期限
C.
无固定期限
D.
固定期限
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第14题
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的（）劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.
非固定期限
B.
临时期限
C.
无固定期限
D.
固定期限
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第15题
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的（）劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.
非固定期限
B.
临时期限
C.
无固定期限
D.
固定期限
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第16题
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的（）劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.
非固定期限
B.
临时期限
C.
无固定期限
D.
固定期限
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第17题
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的（）劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.
非固定期限
B.
临时期限
C.
无固定期限
D.
固定期限
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第18题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。
A.
最低工资标准
B.
最低生活保障标准
C.
行业工资指导线
D.
失业保险金领取标准
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第19题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。
A.
最低工资标准
B.
最低生活保障标准
C.
行业工资指导线
D.
失业保险金领取标准
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第20题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。
A.
最低工资标准
B.
最低生活保障标准
C.
行业工资指导线
D.
失业保险金领取标准
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第21题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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第22题
劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。
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第23题
（2010真题）小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬，下列关于支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B.
按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C.
按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付
D.
按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
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第24题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A.
试用期
B.
培训
C.
保守秘密
D.
工作岗位
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第25题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
A.
试用期
B.
培训
C.
保守秘密
D.
工作岗位
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第26题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
A.
试用期
B.
培训
C.
保守秘密
D.
工作岗位
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第27题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
A.
试用期
B.
培训
C.
保守秘密
D.
工作岗位
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第28题
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的（）劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.
非固定期限
B.
临时期限
C.
无固定期限
D.
固定期限
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第29题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
A.
劳动合同
B.
集体合同
C.
用工协议
D.
劳务派遣协议
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第30题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
A.
劳动合同
B.
集体合同
C.
用工协议
D.
劳务派遣协议
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第31题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
A.
劳动合同
B.
集体合同
C.
用工协议
D.
劳务派遣协议
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第32题
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的(D)劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.
非固定期限
B.
临时期限
C.
无固定期限
D.
固定期限
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第33题
企业使用被派遣劳动者的，应当（）。
A.
将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
B.
将被派遣劳动者交由派遣本单位统一管理
C.
与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以本单位管理为主
D.
与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以派遣单位管理为主
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第34题
企业使用被派遣劳动者的，应当（）。
A.
将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
B.
将被派遣劳动者交由派遣本单位统一管理
C.
与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以本单位管理为主
D.
与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以派遣单位管理为主
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第35题
老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。
A.
该建筑公司的做法违反了（）规定。
B.
老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？
C.
专门用来对农民工权益保护的法律有哪些（）？
D.
该公司人事行政部门的回答是正确的。
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第36题
依据《安全生产法》规定，以下关于使用被派遣劳动者做法错误的是（）。
A.
劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训
B.
被派遣劳动者未经安全生产教育培训合格的，不得上岗
C.
生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
D.
生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
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第37题
依据《安全生产法》规定，以下关于使用被派遣劳动者做法错误的是（）。
A.
劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训
B.
被派遣劳动者未经安全生产教育培训合格的，不得上岗
C.
生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
D.
生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
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第38题
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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第39题
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，同时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
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第40题
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，同时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
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第41题
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，同时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
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第42题
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，同时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
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第43题
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，同时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
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第44题
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，同时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
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第45题
下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.
劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C.
复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.
全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.
在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
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第46题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（）。
A.
视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
B.
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C.
视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
D.
视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同
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第47题
施工单位使用的被派遣劳动者，其岗位安全教育培训应由原派遣单位组织。
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第48题
施工单位使用的被派遣劳动者，其岗位安全教育培训应由原派遣单位组织。
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第49题
施工单位使用的被派遣劳动者，其岗位安全教育培训应由原派遣单位组织。
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第50题
施工单位使用的被派遣劳动者，其岗位安全教育培训应由原派遣单位组织。
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