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第1题
劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则,实行同工同酬。
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第2题
劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则,实行同工同酬。()
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第3题
劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则,实行同工同酬。
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第4题
劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。()
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第5题
用人单位工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。
A.
按职称分配
B.
按岗位分配
C.
按劳分配
D.
按需分配
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第6题
根据《劳动法》规定:工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。
A.
领导安排
B.
按劳分配
C.
按需分配
D.
各取所需
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第7题
根据《劳动法》规定:工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。
A.
领导安排
B.
按劳分配
C.
按需分配
D.
各取所需
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第8题
工资分配必须遵循（）原则。
A.
按劳分配
B.
同工同酬
C.
工资水平在经济发展的基础上逐步提高
D.
工资总量宏观调控
E.
用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
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第9题
在建设领域和农民工集中的用人单位推行（）制度，对其工资支付情况实施重点监控。
A.
同工同酬
B.
《劳动计酬手册》
C.
按劳分配
D.
按需分配
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第10题
税后利润的分配原则可以概括为（）。
A.
按法定顺序分配的原则
B.
同股同权、同股同利原则
C.
公司持有的本公司股份不得分配利润
D.
向投资者分配的利润或股利
E.
非有盈余不得分配原则
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第11题
（）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。
A.
按法定顺序分配的原则
B.
非有盈余不得分配原则
C.
同股同权、同股同利原则
D.
公司持有的本公司股份不得分配利润原则
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第12题
（）既是公訇税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。
A.
非有盈余不得分配原则
B.
按法定顺序分配的原则
C.
同股同权、同股同利原则
D.
公司持有的本公司股份不得分配利润
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第13题
某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。
A.
徐女士的工资应按（）标准执行。
B.
用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付（）等内容。
C.
建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有（）。
D.
徐女士的要求是合法的。
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第14题
黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬，根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（）。
A.
公司可不支付劳动报酬
B.
公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬
C.
公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失
D.
公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
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第15题
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地最低工资标准支付
B.
按照本单位职工的平均工资支付
C.
参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D.
参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
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第16题
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了1个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地最低工资标准支付
B.
按照本单位职工的平均工资支付
C.
参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D.
参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
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第17题
下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。
A.
建立劳动关系应当订立劳动合同
B.
劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
C.
劳动合同应当以书面形式订立
D.
劳动合同也可以口头形式订立
E.
劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
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第18题
（）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。
A.
按法定顺序分配的原则
B.
非有盈余不得分配原则
C.
同股同权.同股同利原则
D.
公司持有的本公司股份不得分配利润原则
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第19题
根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.
劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施
C.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
D.
被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%
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第20题
（）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。
A.
非有盈余不得分配原则
B.
按法定顺序分配的原则
C.
同股同权.同股同利原则
D.
公司持有的本公司股份不得分配利润
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第21题
关于非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同的说法，不正确的是（）。
A.
非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿
B.
非全日制用工双方不得约定试用期
C.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
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第22题
工程量清单计价规范中，下列说法正确的有()。
A.
工程量清单是投标文件的组成部分
B.
总承包服务费是为配合.协调招标人进行工程分包和材料釆购所需的费用
C.
工程量清单应由分部分项工程月清单.其他项目清单组成
D.
建设工程工程量清单计价活动应遵循客观.公正的原则
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第23题
关于劳务派遣合同，下列说法错误的是（）。
A.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
B.
劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
C.
派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；
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第24题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D.
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
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第25题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付
D.
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
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第26题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D.
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
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第27题
为维护导游、领队的合法权益，旅行社应当（）。
A.
旅行社应当与其聘用的导游、领队不一定必须订立劳动合同
B.
旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同
C.
应当向其支付劳动报酬，不得低于全省最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
D.
应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
E.
应当为其缴纳社会保险费用
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第28题
关于劳动合同的变更，下列说法错误的是（）。
A.
应当遵循平等自愿的原则
B.
应当遵循协商一致的原则
C.
不得违背法律、行政法规的规定
D.
可以采用书面或者口头形式
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第29题
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则。
A.
合法公平
B.
平等自愿
C.
协商一致
D.
诚实信用
E.
企业同意
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第30题
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则。
A.
合法公平
B.
平等自愿
C.
协商一致
D.
诚实信用
E.
企业同意
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第31题
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则。
A.
合法公平
B.
平等自愿
C.
协商一致
D.
诚实信用
E.
企业同意
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第32题
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则。
A.
合法公平
B.
平等自愿
C.
协商一致
D.
诚实信用
E.
企业同意
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第33题
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则。
A.
合法公平
B.
平等自愿
C.
协商一致
D.
诚实信用
E.
企业同意
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第34题
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则。
A.
合法公平
B.
平等自愿
C.
协商一致
D.
诚实信用
E.
企业同意
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第35题
《劳动合同法》中规定，订立劳动合同，应当遵循()的原则。
A.
合法
B.
公平
C.
平等自愿
D.
协商一致
E.
诚实信用
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第36题
《劳动合同法》中规定，订立劳动合同，应当遵循()的原则。
A.
合法
B.
公平
C.
平等自愿
D.
协商一致
E.
诚实信用
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第37题
《劳动合同法》中规定，订立劳动合同，应当遵循()的原则。
A.
合法
B.
公平
C.
平等自愿
D.
协商一致
E.
诚实信用
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第38题
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（ABCD）的原则。
A.
合法公平
B.
平等自愿
C.
协商一致
D.
诚实信用
E.
企业同意
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第39题
根据《劳动法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）
A.
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用
B.
劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施
C.
用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
D.
劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同
E.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
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第40题
依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则。
A.
合法
B.
平等自愿
C.
协商一致
D.
诚实信用
E.
互利互惠
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第41题
关于岗位劳务工的安全教育，下列哪项描述是正确的？
A.
劳务工的安全培训可以在合同中约定由劳务公司全面负责
B.
劳务公司对所派遣的劳务工进行安全培训后，用工单位（乙方）可以不用再重复组织进行安全培训
C.
新分配的劳务工由班组进行安全交底即可，无需按正式工组织三级安全教育
D.
劳务工安全教育按照“属地管理”和“谁用工，谁负责”原则，岗位应对被派遣劳动者进行统一的安全教育、培训和管理
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第42题
我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是（）。
A.
合情合理的原则
B.
等价有偿的原则
C.
倾斜保护的原则
D.
平等自愿的原则
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第43题
下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（）。
A.
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：
B.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C.
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.
安排加班不支付加班费的；
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第44题
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。
A.
无需通知即可终止劳动关系
B.
书面通知劳动者终止劳动关系
C.
支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D.
无需向劳动者支付经济补偿
E.
按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
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第45题
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。
A.
无需通知即可终止劳动关系
B.
书面通知劳动者终止劳动关系
C.
支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D.
无需向劳动者支付经济补偿
E.
按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
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第46题
下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。
A.
保障劳动力权益的原则
B.
劳动力资源优化配置的原则
C.
符合施工组织设计的原则
D.
确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
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第47题
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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第48题
《劳动合同法》规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、（）、诚实信用的原则。
A.
协商一致
B.
以人为本
C.
实事求是
D.
科学严谨
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第49题
《劳动合同法》规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、（）、诚实信用的原则。
A.
协商一致
B.
以人为本
C.
实事求是
D.
科学严谨
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第50题
《劳动合同法》规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、（）、诚实信用的原则。
A.
协商一致
B.
以人为本
C.
实事求是
D.
科学严谨
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搜题
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