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第1题
用人单位未按照劳动合同的约定以货币形式直接向农民工足额支付工资的，由人力资源社会保障部门责令限期足额支付，并支付所欠工资（）的补偿金。
A.
80%
B.
60%
C.
30%
D.
25%
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第2题
用人单位未按照劳动合同的约定以货币形式直接向农民工足额支付工资的，由人力资源社会保障部门责令限期足额支付，并支付所欠工资（）的补偿金。
A.
80%
B.
60%
C.
30%
D.
25%
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第3题
用人单位未按照劳动合同的约定以货币形式直接向农民工足额支付工资的，由人力资源社会保障部门责令限期足额支付，并支付所欠工资（）的补偿金。
A.
80%
B.
60%
C.
30%
D.
25%
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第4题
用人单位未按照劳动合同的约定以货币形式直接向农民工足额支付工资的，由人力资源社会保障部门责令限期足额支付，并支付所欠工资（）的补偿金。
A.
80%
B.
60%
C.
30%
D.
25%
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第5题
用人单位未按照劳动合同的约定以货币形式直接向农民工足额支付工资的，由人力资源社会保障部门责令限期足额支付，并支付所欠工资（）的补偿金。
A.
80%
B.
60%
C.
30%
D.
25%
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第6题
用人单位未按照劳动合同的约定以货币形式直接向农民工足额支付工资的，由人力资源社会保障部门责令限期足额支付，并支付所欠工资（）的补偿金。
A.
80%
B.
60%
C.
30%
D.
25%
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第7题
龙青建设集团公司承建平青市国际大酒店，现场租赁了两台塔式起重机，现场施工人员100多人。
A.
用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）
B.
用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。
C.
劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。
D.
（）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。
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第8题
龙青建设集团公司承建平青市国际大酒店，现场租赁了两台塔式起重机，现场施工人员100多人。
A.
用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）
B.
用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。
C.
劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。
D.
（）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。
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第9题
龙青建设集团公司承建平青市国际大酒店，现场租赁了两台塔式起重机，现场施工人员100多人。
A.
用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）
B.
用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。
C.
劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。
D.
（）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。
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第10题
龙青建设集团公司承建平青市国际大酒店，现场租赁了两台塔式起重机，现场施工人员100多人。
A.
用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）
B.
用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。
C.
劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。
D.
（）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。
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第11题
龙青建设集团公司承建平青市国际大酒店，现场租赁了两台塔式起重机，现场施工人员100多人。
A.
用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）
B.
用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。
C.
劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。
D.
（）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。
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第12题
龙青建设集团公司承建平青市国际大酒店，现场租赁了两台塔式起重机，现场施工人员100多人。
A.
用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）
B.
用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。
C.
劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。
D.
（）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。
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第13题
某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。根据背景材料，回答以下问题。
A.
本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的（）。
B.
在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效，则可以采取的法律途径是（）。
C.
建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从（）几方面着手。
D.
业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。
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第14题
下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（）。
A.
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：
B.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C.
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.
安排加班不支付加班费的；
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第15题
违反《旅行社条例》的规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，应由（）责令限期支付。
A.
旅游行政管理部门
B.
劳动行政部门
C.
人事部门
D.
工会
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第16题
违反《旅行社条例》的规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，应由（）责令限期支付。
A.
旅游行政管理部门
B.
劳动行政部门
C.
人事部门
D.
工会
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第17题
用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。双方约定支付工资期限低于1个月的，从其约定。（）
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第18题
用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。双方约定支付工资期限低于1个月的，从其约定。()
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第19题
用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。双方约定支付工资期限低于1个月的，从其约定。()
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第20题
用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。双方约定支付工资期限低于1个月的，从其约定。()
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第21题
用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。双方约定支付工资期限低于1个月的，从其约定。()
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第22题
用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。双方约定支付工资期限低于1个月的，从其约定。()
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第23题
用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。双方约定支付工资期限低于1个月的，从其约定。()
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第24题
2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（）。
A.
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款
B.
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金
C.
代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁
D.
将该案件移交公安机关处理
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第25题
乔某应聘到某企业工作，双方约定试用期三个月，试用期间月工资4000元，但该企业以各种理由拖欠乔某工资。试用期一结束，乔某辞职，该企业仍不支付其工资。乔某到劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门责令该企业30日内支付乔某工资，但该企业拒不执行。根据《劳动保障监察条例》，该企业除了向乔某支付所欠工资外，还应加付（）赔偿金。
A.
2000元以上4000元以下
B.
4000元以上6000元以下
C.
6000元以上12000元以下
D.
12000元以上18000元以下
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第26题
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。
A.
50％、100％
B.
80％、100％
C.
100、150％
D.
100％、200％
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第27题
（2010真题）小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬，下列关于支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B.
按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C.
按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付
D.
按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
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第28题
用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。双方约定支付工资期限低于1个月的，从其约定。（）
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第29题
用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。双方约定支付工资期限低于1个月的，从其约定。（）
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第30题
用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。双方约定支付工资期限低于1个月的，从其约定。（）
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第31题
用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。双方约定支付工资期限低于1个月的，从其约定。（）
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第32题
用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。双方约定支付工资期限低于1个月的，从其约定。（）
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第33题
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A.
由建设单位或总承包单位先行支付
B.
责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.
通过法律途径解决
D.
建立公司制农民工工资的约束和保障机制
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第34题
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A.
建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.
由建设单位或总承包单位先行支付
C.
责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.
通过法律途径解决
E.
建立欠薪应急周转金制度
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第35题
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
A.
建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.
由建设单位或总承包单位先行支付
C.
责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.
通过法律途径解决
E.
建立欠薪应急周转金制度
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第36题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第37题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第38题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第39题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第40题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第41题
建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()
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第42题
为维护导游、领队的合法权益，旅行社应当（）。
A.
旅行社应当与其聘用的导游、领队不一定必须订立劳动合同
B.
旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同
C.
应当向其支付劳动报酬，不得低于全省最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
D.
应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
E.
应当为其缴纳社会保险费用
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第43题
建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。（）
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第44题
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地最低工资标准支付
B.
按照本单位职工的平均工资支付
C.
参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D.
参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
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第45题
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了1个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地最低工资标准支付
B.
按照本单位职工的平均工资支付
C.
参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D.
参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
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第46题
合伙型股权投资基金清算退出的资产分配顺序为（）。
A.
支付清算费用→职工工资→社会保险费用和法定补偿金→缴纳所欠税款→清偿债务后的剩余财产→向合伙人进行分配
B.
支付清算费用→社会保险费用和法定补偿金→缴纳所欠税款→职工工资→清偿债务后的剩余财产一向合伙人进行分配
C.
支付清算费用→缴纳所欠税款→职工工资→社会保险费用和法定补偿金→清偿债务后的剩余财产→向合伙人进行分配
D.
职工工资→支付清算费用→缴纳所欠税款→社会保险费用和法定补偿金→清偿债务后的剩余财产→向合伙人进行分配
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第47题
关于非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同的说法，不正确的是（）。
A.
非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿
B.
非全日制用工双方不得约定试用期
C.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
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第48题
某工程中，由于总承包单位没有按时结算劳务分包合同价款，导致劳务公司也无力按时支付劳务工人工资。劳务公司已经拖欠了工人3个月的工资。此事引起了工人的不满。工人派代表与劳务公司协商未果，于是聚集在公司门口，围堵讨要工资。请根据背景资料，回答下列1~4问题。
A.
为了从根本上解决拖欠农民工工资的问题，应建立（）。
B.
本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元，而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元，则总包单位先行支付的金额为（）元。
C.
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资，可以由（）解决。
D.
本案中工人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。
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第49题
《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其薪酬（）。按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付根据实际情况，由工伤保险基金支付
A.
按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付
B.
按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付
C.
按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付
D.
根据实际情况，由工伤保险基金支付
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第50题
《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其薪酬（）。
A.
按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付
B.
按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付
C.
按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付
D.
根据实际情况，由工伤保险基金支付
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搜题
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