更多“马某与某公司签订劳动合同，合同期为2008年5月1日至2009年4月30日。合同约定，马某自己缴纳社会保险费：如发生工伤费用，由公司负担，如发生看病费用，由马某自理。自2009年3月10日起，马某生病住院2个月，共花上医疗费用2万元，住院期间，公司为马某正常发放工资，但在马某出院时拒绝为其支付医疗费用，马某认为公司应为其支付医疗费。下列关于双方纠纷的说法中。正确的是（）。”相关的问题
第1题
马某与某公司签订劳动合同，合同期为2008年5月1日至2009年4月30日。合同约定，马某自己缴纳社会保险费：如发生工伤费用，由公司负担，如发生看病费用，由马某自理。自2009年3月10日起，马某生病住院2个月，共花上医疗费用2万元，住院期间，公司为马某正常发放工资，但在马某出院时拒绝为其支付医疗费用，马某认为公司应为其支付医疗费。下列关于双方纠纷的说法中。正确的是（）。
A.
马某与公司的劳动合同依然存续，公司应支付马某的医疗费用
B.
根据“看病费用由马某处理”的约定，公司可不支付马某的医疗费用
C.
因马某与公司的劳动合同终止，故公司可不去支付马某的医疗费用
D.
“马某自己缴纳社会保险”的条款应认定有效，马某应自付医疗费用
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第2题
统计分组可分为（）两个基本类型。
A.
按品质标志分组
B.
按数量标志分组
C.
按类别标志分组
D.
按价格标志分组
E.
按定义分组
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第3题
劳务管理人员必须限分包企业在（）内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。
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第4题
对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（），包括竣工图。
A.
一式两份
B.
一式三份
C.
一式四份
D.
一式五份
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第5题
员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。
A.
休息日
B.
工作日
C.
国庆节
D.
春节
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第7题
常见的合同发包方式有（）。
A.
招标投标
B.
明码标价交易
C.
单一来源采购
D.
非招标采购
E.
竞争性谈判采购
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第8题
2003年7月初，某建筑公司经马某、李某撮合中标某电厂工程，双方签订了居间协议，约定费用为合同总额的2%。后期该建筑公司未按约定付款，马、李二人向人民法院起诉，最终认定居间费用过高，调整为20万元。
A.
《建筑法》是建设领域保障工程建设标准实施的（）的法律。
B.
行业标准的计划根据国务院工程建设行政主管部门的统一部署由（）组织编制和下达。
C.
凡在中华人民共和国境内从事建设工程的（）等有关活动必须遵守《建设工程质量管理条例》。
D.
《城乡规划法》则针对城乡规划编制活动执行标准进行了规定。
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第9题
九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。
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第10题
项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
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第11题
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
A.
突发性
B.
季节性
C.
时段性
D.
群体性
E.
分散性
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第12题
下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。
A.
先行垫付原则
B.
优先支付原则
C.
违法分包承担连带责任原则
D.
及时裁决和建议执行原则
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第13题
工伤保险费由（）承担。
A.
用人单位
B.
劳动者本人
C.
用人单位与劳动者一起
D.
社保机关
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第14题
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
A.
每天，每周
B.
每天，每月
C.
每周，每周
D.
每周，每月
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第15题
李某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期前两个月，李某提出要求续约但公司决定按时终止劳动合同，并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有（）。
A.
公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿
B.
公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿
C.
公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明
D.
公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿
E.
公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续
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第16题
士官小马，服役期间因战致6级残疾，2019年6月退役时选择由甲市人民政府安排工作，同年7月1日小马持退役士兵安置主管部门出具的介绍信到当地某国企报到。根据《退役士兵安置条例》，下列关于小马工作安排的说法，正确的是（）。
A.
该国企应当与其签订无固定期限劳动合同
B.
该国企应当在2019年9月1日前安排其上岗
C.
小马享受与该国企工伤员工同等的生活福利和医疗待遇
D.
若该国企无法及时安排小马上岗，应给予其每月2000元的生活费
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第17题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
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第18题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第19题
2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
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第20题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第21题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第22题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同.下列选项中表述正确的是（
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第23题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第24题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第25题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第26题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第27题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第28题
建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）。
A.
1个月
B.
2个月
C.
3个月
D.
6个月
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第29题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状況欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣減工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
国由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第30题
施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订（）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.
非全日制劳动合同
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第31题
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。
A.
竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.
竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.
竞业限制期限不得超过两年
D.
竞业期内可以到非竞业单位就业
E.
竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
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第32题
根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（）元。
A.
1770
B.
1800
C.
2880
D.
3600
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第33题
下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。
A.
行政责任
B.
经济责任
C.
监督责任
D.
刑事责任
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第34题
钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同己终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。
A.
双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B.
公司可即时解除劳动合同，不须向周某支付替代通知期工资
C.
公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D.
公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金
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第35题
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。
A.
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同
B.
钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.
孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D.
李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
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第36题
大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().
A.
公司最多赔付5000元
B.
张某应要求李某赔偿
C.
公司应赔偿医疗费7000元
D.
公司与李某承担连带责任
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第37题
大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().
A.
公司最多赔付5000元
B.
张某应要求李某赔偿
C.
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D.
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第38题
大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().
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D.
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第39题
大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().
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第40题
大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().
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第41题
大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().
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第42题
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第43题
大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().
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第44题
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第45题
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第46题
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第47题
大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().
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第48题
大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().
A.
公司最多赔付5000元
B.
张某应要求李某赔偿
C.
公司应赔偿医疗费7000元
D.
公司与李某承担连带责任
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第49题
大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工王某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于王某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下述正确的是（）。
A.
公司最多赔偿5000元
B.
公司应赔偿医疗费7000元
C.
张某应要求王某赔偿
D.
公司应赔偿6000元医疗费，另1000元由张某赔偿
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第50题
大学生张某暑假到某工地打工,项目负责人曾与民工王某口头商定,不管出现任何事故,公司最多赔付5000元。后在施工中,由于王某疏忽致使扣件坠落,砸伤了张某,花去医疗费7000元。下述正确的是（）。
A.
公司最多赔偿5000元
B.
公司应赔偿医疗费7000元
C.
张某应要求王某赔偿
D.
公司应赔偿6000元医疗费,另1000元由张某赔偿
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