甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（　）。 A因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同 B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同 C在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同 E无论何时，甲都有权随时解除协议 -安全员考试通

第1题

甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（）。

A. 因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同

B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

C. 在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D. 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

E. 无论何时，甲都有权随时解除协议

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第2题

某齿轮厂聘用小莉为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（）。

A. 在试用期内，小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同

B. 小莉严重失职给甲单位造成重大损害的，齿轮厂可解除合同

C. 齿轮厂不为小莉缴纳社会保险费，小莉可以解除合同

D. 因齿轮厂以开除来威胁小莉加班，小莉可立即解除合同

E. 因齿轮厂未按照劳动合同的约定给小莉提供劳动保护和劳动条件，小莉可通知齿轮厂解除劳动合同

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第3题

甲、乙两家承包公司组成联合体共同投标一体育馆工程项目并中标，则（）。

A. 甲、乙双方应签订共同中标协议

B. 甲、乙双方应共同与招标人签订合同

C. 甲或乙中一方代表联合体于招标人签订合同

D. 甲和乙分别与招标人签订合同

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第4题

甲、乙两家承包公司组成联合体共同投标一体育馆工程项目并中标，则（）。

A. 甲、乙双方应签订共同中标协议

B. 甲、乙双方应共同与招标人签订合同

C. 甲或乙中一方代表联合体于招标人签订合同

D. 甲和乙分别与招标人签订合同

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第5题

下列关于行为契约法的说法，正确的是（）。

A. "行为契约法"是行为主义心理学常用的一种行为治疗技术

B. 指服务者与被服务者经过双方共同协商后签订的对双方都具有约束力的口头协定

C. 双方契约，由寻求一项行为目标改变的一方，与实施强化的契约管理者组成

D. 单方契约更有制约效果

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第6题

建筑业劳动合同劳动争议处理中明确：甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在（）日内向当地人民法院提起诉讼。

A. 60

B. 30

C. 15

D. 7

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第7题

甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

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第8题

在个案工作中社会工作者为明确双方的责任与义务，增强服务对象改变的动力，首先需要与服务对象（）

A. 制定计划

B. 签订协议

C. 共同评估

D. 建立关系

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第9题

根据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，工程项目实行总承包的，总承包企业应当与分包企业签订（），明确双方安全生产责任。

A. 安全生产协议

B. 安全协议

C. 安全管理协议

D. 安全责任协议

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第10题

根据《建设工程监理规范》GB/T50319-2013，下列关于项目监理机构处理合同争议时应进行的工作，错误的是（）。【《建设工程监理规范》GB/T50319-2013条文6.6】

A. 了解合同争议情况

B. 及时与合同争议双方进行磋商

C. 提出处理方案后，由专业监理工程师进行协调

D. 双方未能达成一致时，总监理工程师应提出处理合同争议的意见

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第11题

为了明确双方的责任和义务及增强服务对象改变的动力，社会工作者在制订好服务工作计划之后还需要与服务对象签订工作协议。以下有关工作协议的描述错误的是（）。

A. 工作协议可以是书面的，也可以是口头的

B. 实际案例中通常会采用口头的工作协议

C. 口头工作协议和书面工作协议一样严格

D. 协议包括服务目标、内容、方法、权利义务、时间、地点、期限、次数及双方签字等

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第12题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第13题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第14题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第15题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第16题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第17题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第18题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第19题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第20题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

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第21题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第22题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无同定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

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第23题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第24题

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（），

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

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第25题

根据实际情况的需要，服务协议通常包括（）。

A. 服务性质

B. 服务的内容和采用的方法

C. 服务双方应有的权利和义务

D. 服务的地点、时间、期限和次数

E. 服务双方签字

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第26题

根据实际情况的需要，工作协议通常包括（）。

A. 服务性质

B. 服务的内容和采用的方法

C. 服务双方应有的权利和义务

D. 服务的地点、时间、期限和次数

E. 服务双方签字

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第27题

小赵和小张是对恋人，后来分手，由于之前小张以结婚为由向小赵索要了一些贵重物品，现在分手后小赵想要回当初赠送的礼物，小张不同意，后来经人民调解委员会的调解，双方就退还的礼物达成协议，不久小张觉得自己若归还礼物有点吃亏，便不再履行达成的协议，认为协议并没有经过法律程序，并没有法律约束力，只要自己不愿意就可以不执行。下列有关调解协议说法正确的是（）。

A. 调解协议并没有法律约束力，可以不执行

B. 调解协议具有法律约束力，双方应该按照约定履行

C. 各个地方主要根据当地的情形作出判决，没有明确的说法

D. 调解协议没有法律约束力，但可以作为法律调解的参考，对法律调解进行指导

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第28题

社会工作者小杨为社区矫正对象小吴提供个案服务。在制订计划过程中，小吴同意签署一份正式的个案服务协议。这份协议的基本内容应包括（）

A. 服务执行的资金来源

B. 服务内容和采用的服务方法

C. 服务执行的理论基础

D. 服务双方应有的权利和义务

E. 服务时限、地点和次数

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第29题

根据《建设工程监理规范》GB/T50319-2013，项目监理机构处理施工合同争议时，应进行的工作有（）。【《建设工程监理规范》GB/T50319-20136.6.1】

A. 了解合同争议情况

B. 暂停施工合同履行

C. 及时与合同争议双方进行磋商

D. 提出处理方案后，由总监理工程师进行协调

E. 双方未能达成一致时，总监理工程师应提出处理合同争议的意见

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第30题

通过（）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。

A. 协商

B. 仲裁

C. 调解

D. 起诉

E. 诉讼

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第31题

双方在合同专用条款中约定采用仲裁的方式解决争议，但争议发生后双方达成协议，一致同意通过向有管辖权的人民法院提起诉讼的方式解决争议时，任何一方均（）向有管辖权的人民法院提起诉讼。

A. 可以

B. 不可以

C. 有法院裁决

D. 由仲裁机构裁决

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第32题

双方在合同专用条款中约定采用仲裁的方式解决争议，但争议发生后双方达成协议，一致同意通过向有管辖权的人民法院提起诉讼的方式解决争议时，任何一方均（）向有管辖权的人民法院提起诉讼。

A. 可以

B. 不可以

C. 有法院裁决

D. 由仲裁机构裁决

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第33题

甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

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第34题

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。

A. 正确

B. 错误

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第35题

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。

A. 正确

B. 错误

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第36题

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。

A. 正确

B. 错误

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第37题

某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。

A. 双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

B. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼

C. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

D. 双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼

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第38题

解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

A. 和解

B. 调解

C. 仲裁

D. 商议

E. 诉讼

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第39题

甲公司将某四层现浇混凝土结构的房屋拆除项目委托给乙公司，由于工程量小，工期短，甲乙双方未签订承包合同和安全管理协议。乙公司组织相关技术和安全人员现场实地查看后，认为拆除工程简单，直接找到丙施工队，由丙具体负责拆除施工；拆除至三层西墙体时，作业人员用大锤对墙下1米处先凿洞、再掏空，最后砸断四周柱脚，致使墙柱突然垮塌，导致3人死亡、2人受伤。根据以上场景，回答下列问题：

A. 甲乙双方未签订承包合同和安全管理协议的做法是否正确。（）

B. 下列的说法错误的是（）【单选】

C. 乙公司应安全专职安全员现场旁站监督，及时制止施工队的违章行为

D. 施工队的拆除顺序是否正确

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第40题

甲公司将某四层现浇混凝土结构的房屋拆除项目委托给乙公司，由于工程量小，工期短，甲乙双方未签订承包合同和安全管理协议。乙公司组织相关技术和安全人员现场实地查看后，认为拆除工程简单，直接找到丙施工队，由丙具体负责拆除施工；拆除至三层西墙体时，作业人员用大锤对墙下1米处先凿洞、再掏空，最后砸断四周柱脚，致使墙柱突然垮塌，导致3人死亡、2人受伤。根据以上场景，回答下列问题：

A. 甲乙双方未签订承包合同和安全管理协议的做法是否正确。（）

B. 下列的说法错误的是（）【单选】

C. 乙公司应安全专职安全员现场旁站监督，及时制止施工队的违章行为

D. 施工队的拆除顺序是否正确

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第41题

甲公司将某四层现浇混凝土结构的房屋拆除项目委托给乙公司，由于工程量小，工期短，甲乙双方未签订承包合同和安全管理协议。乙公司组织相关技术和安全人员现场实地查看后，认为拆除工程简单，直接找到丙施工队，由丙具体负责拆除施工；拆除至三层西墙体时，作业人员用大锤对墙下1米处先凿洞、再掏空，最后砸断四周柱脚，致使墙柱突然垮塌，导致3人死亡、2人受伤。根据以上场景，回答下列问题：

A. 甲乙双方未签订承包合同和安全管理协议的做法是否正确。（）

B. 下列的说法错误的是（）【单选】

C. 乙公司应安全专职安全员现场旁站监督，及时制止施工队的违章行为

D. 施工队的拆除顺序是否正确

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第42题

甲公司将某四层现浇混凝土结构的房屋拆除项目委托给乙公司，由于工程量小，工期短，甲乙双方未签订承包合同和安全管理协议。乙公司组织相关技术和安全人员现场实地查看后，认为拆除工程简单，直接找到丙施工队，由丙具体负责拆除施工；拆除至三层西墙体时，作业人员用大锤对墙下1米处先凿洞、再掏空，最后砸断四周柱脚，致使墙柱突然垮塌，导致3人死亡、2人受伤。根据以上场景，回答下列问题：

A. 甲乙双方未签订承包合同和安全管理协议的做法是否正确。（）

B. 下列的说法错误的是（）【单选】

C. 乙公司应安全专职安全员现场旁站监督，及时制止施工队的违章行为

D. 施工队的拆除顺序是否正确

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第43题

甲公司将某四层现浇混凝土结构的房屋拆除项目委托给乙公司，由于工程量小，工期短，甲乙双方未签订承包合同和安全管理协议。乙公司组织相关技术和安全人员现场实地查看后，认为拆除工程简单，直接找到丙施工队，由丙具体负责拆除施工；拆除至三层西墙体时，作业人员用大锤对墙下1米处先凿洞、再掏空，最后砸断四周柱脚，致使墙柱突然垮塌，导致3人死亡、2人受伤。根据以上场景，回答下列问题：

A. 甲乙双方未签订承包合同和安全管理协议的做法是否正确。（）

B. 下列的说法错误的是（）【单选】

C. 乙公司应安全专职安全员现场旁站监督，及时制止施工队的违章行为

D. 施工队的拆除顺序是否正确

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第44题

甲公司将某四层现浇混凝土结构的房屋拆除项目委托给乙公司，由于工程量小，工期短，甲乙双方未签订承包合同和安全管理协议。乙公司组织相关技术和安全人员现场实地查看后，认为拆除工程简单，直接找到丙施工队，由丙具体负责拆除施工；拆除至三层西墙体时，作业人员用大锤对墙下1米处先凿洞、再掏空，最后砸断四周柱脚，致使墙柱突然垮塌，导致3人死亡、2人受伤。根据以上场景，回答下列问题：

A. 甲乙双方未签订承包合同和安全管理协议的做法是否正确。（）

B. 下列的说法错误的是（）【单选】

C. 乙公司应安全专职安全员现场旁站监督，及时制止施工队的违章行为

D. 施工队的拆除顺序是否正确

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第45题

在实际个案工作中，通常会采用（）的服务协议方式，开展具体的个案服务。

A. 合同

B. 录像

C. 书面

D. 口头

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第46题

在个案服务中，社会工作者在收集完资料并对服务对象的问题进行评估之后，与服务对象一起制定计划，为保证计划的完备，社会工作者应做到（）

A. 说明需要转介的情况

B. 准确分析服务对象的需要

C. 明确服务工作的目标、阶段和方法

D. 签订书面协议

E. 了解服务对象拥有的资源

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第47题

根据《就业促进法》，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》和《未成年人保护法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。根据此规定哪一位劳动者的平等就业权受到侵害（）。

A. 某纺织厂拒绝录用16岁的甲某

B. 某食品运输公司拒绝录用乙肝病毒携带者乙某

C. 某货运公司招大宗货物装卸工人，拒绝录用妇女丙某

D. 某网吧招聘服务人员，拒绝招录17岁的丁某

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第48题

根据《施工企业安全生产管理规范》GB50656-2011的内容，企业对分包单位的安全管理应与分包单位签订（），明确安全责任和义务。

A. 安全责任书

B. 安全协议

C. 安全承诺书

D. 安全目标书

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第49题

根据《集体合同规定》，关于集体合同协商代表的说法，正确的是（）。

A. 职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表

B. 用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表

C. 双方首席代表轮流主持集体协商会议

D. 双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字

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第50题

关于仲裁，下例说法正确的是（）。

A. 当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议

B. 合同约定通过诉讼解决争议的，但争议发生后双方又达成仲裁协议时，也只能通过诉讼解决

C. 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力

D. 裁决作出后，但是人就同一纠纷再申请诉讼的，人民法院不予受理

E. 裁决被人民法院依法裁定撤销，但是人就该纠纷可以向人民法院起诉

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