根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的视为订立了无固定期限的劳动合同。

A. 1个月

B. 6个月

C. 1年

D. 2年

A. 已经订立无固定期限的劳动合同

B. 已经订立1年期劳动合同

C. 没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益

D. 没有订立劳动合同，赵某在A公司的劳动关系不成立

A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

D. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

A. 建立劳动关系应当订立劳动合同

B. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C. 劳动合同应当以书面形式订立

D. 劳动合同也可以口头形式订立

E. 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

A. 视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商

B. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

C. 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

D. 视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

A. 已经订立无固定期限的劳动合同

B. 已经订立1年期劳动合同

C. 没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益

D. 没有订立劳动合同，赵某在A公司算临时用工

A. 固定期限合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 书面合同

A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同

B. 用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

C. 用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同

D. 用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 1个月内

B. 2个月内

C. 3个月内

D. 6个月内

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 规定有试用期的劳动合同

B. 排除劳动者权利的劳动合同

C. 以欺诈的手段订立的劳动合同

D. 要求劳动者保守商业秘密的劳动合同

E. 胁迫劳动者订立的劳动合同

A. 3个月

B. 6个月

C. 9个月

D. 1年

A. 1个月

B. 2个月

C. 6个月

D. 12个月

A. 一年

B. 六个月

C. 三个月

D. 一个月

A. 正确

B. 错误

A. 15日

B. 一个月

C. 三个月

D. 六个月

A. 15日

B. 一个月

C. 三个月

D. 六个月

A. 15日

B. 一个月

C. 三个月

D. 六个月

A. 1个月

B. 15天

C. 2个月

D. 3个月

A. 半个月

B. 一个月

C. 二个月

D. 三个月

A. 正确

B. 错误

A. 已解除劳动合同

B. 已订立期限为1年的固定期限合同

C. 签订期限为2年的固定期限合同

D. 已订立无固定期限劳动合同

A. 正确

B. 错误

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 10天内

B. 一个月

C. 三个月内

D. 六个月内

A. 一个月内

B. 三个月内

C. 六个月内

D. 十二个月内

A. 15日

B. 一个月

C. 三个月

D. 六个月

A. 一周内

B. 一个月内

C. 三个月内

D. 一年内

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

A. 规定有试用期的劳动合同

B. 排除劳动者权利的劳动合同

C. 以欺诈手段签订的劳动合同

D. 要求劳动者遵守商业秘密的劳动合同

E. 胁迫劳动者订立的劳动合同

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误