以下关于劳动用工关系说法错误的是（）。

A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

D. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

A. 从事施工现场临时用电工程作业的施工人员应配备防止触电的劳动防护用品

B. 从事防水、防腐和油漆作业的施工人员应配备防止触电、中毒、灼伤的劳动防护用品。

C. 冬期施工期间或作业环境温度较低的，应为作业人员配备F雨衣类防护用品。

D. 从事焊接作业的施工人员应配备防止触电、灼伤、强光伤害的劳动防护用品。

A. 用人单位在选择劳动防护用品时，应考虑劳动者的作业方式和工作条件

B. 用人单位在选择劳动防护用品时，应考虑其佩戴的合适性和基本舒适性

C. 用人单位为劳动者配备劳动防护用品时需考虑作业现场的某些有害因素

D. 用人单位应为流动性作业的劳动者，配备随身携带的个人应急防护用品

A. 用人单位在选择劳动防护用品时，应考虑劳动者的作业方式和工作条件

B. 用人单位在选择劳动防护用品时，应考虑其佩戴的合适性和基本舒适性

C. 用人单位为劳动者配备劳动防护用品时需考虑作业现场的某些有害因素

D. 用人单位应为流动性作业的劳动者，配备随身携带的个人应急防护用品

A. 用人单位在选择劳动防护用品时，应考虑劳动者的作业方式和工作条件

B. 用人单位在选择劳动防护用品时，应考虑其佩戴的合适性和基本舒适性

C. 用人单位为劳动者配备劳动防护用品时需考虑作业现场的某些有害因素

D. 用人单位应为流动性作业的劳动者，配备随身携带的个人应急防护用品

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同

B. 变更劳动合同，应当采用书面形式

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

A. 应当遵循平等自愿的原则

B. 应当遵循协商一致的原则

C. 不得违背法律、行政法规的规定

D. 可以采用书面或者口头形式

A. 在带电设备上可以使用用电工具

B. 使用手电钻或电锤时，必须戴帆布手套

C. 使用手持式砂轮机打磨作业时，工作前，应进行空载试验

D. 不得在易燃、易爆的场所使用熔接机

A. 在带电设备上可以使用用电工具

B. 使用手电钻或电锤时，必须戴帆布手套

C. 使用手持式砂轮机打磨作业时，工作前，应进行空载试验

D. 不得在易燃、易爆的场所使用熔接机

A. 在带电设备上可以使用用电工具

B. 使用手电钻或电锤时，必须戴帆布手套

C. 使用手持式砂轮机打磨作业时，工作前，应进行空载试验

D. 不得在易燃、易爆的场所使用熔接机

A. 公司雇用老陈事实上是全日制用工

B. “试用期2个月”的条款不符合法律规定

C. “双方是劳务关系”的说法不成立.双方是劳动关系

D. 公司应当向老陈支付赔偿金

E. 公司应当向老陈支付经济补偿金

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者与其他人建立劳动关系

C. 离退休人员不得成为劳动合同主体

D. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者与其他人建立劳动关系

C. 离退休人员不得成为劳动合同主体

D. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 结案并不是说社会工作者绝对不再与服务对象接触，而是不再提供服务

B. 如果服务对象还需要其他服务，社会工作者应给予转介

C. 结案后社会工作者就不能再与服务对象接触与见面

D. 如果需要转介，转介服务对象时，社会工作者需要与其他机构建立互联网络，了解转介条件，为服务对象做准备，妥善结案

A. 结案并不是说社会工作者绝对不再与服务对象接触，而是不再提供服务

B. 如果服务对象还需要其他服务，社会工作者应给予转介

C. 在结案后社会工作者就不能再与服务对象接触与见面

D. 如果需要转介，转介服务对象时，工作者需要与其他机构建立互联网络，了解转介条件，为服务对象做准备，妥善结案。

A. 通过规定的职业资格考试

B. 取得劳务员岗位证书

C. 取得年度岗位培训和继续教育合格证书

D. 具有本科及以上学历

A. 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B. 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C. 竞业限制期限不得超过两年

D. 竞业期内可以到非竞业单位就业

A. 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B. 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C. 竞业限制期限不得超过两年

D. 竞业期内可以到非竞业单位就业

A. 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分

B. 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性

C. 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D. 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触

A. 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分

B. 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性

C. 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D. 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触

A. 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分

B. 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性

C. 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D. 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触

A. 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分

B. 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性

C. 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D. 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触

A. 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分

B. 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性

C. 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D. 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触

A. 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分

B. 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性

C. 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D. 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触

A. 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分

B. 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调,但又具有相对独立性

C. 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D. 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接,不能有抵触

A. 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分

B. 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性

C. 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D. 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触

A. 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分

B. 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性

C. 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D. 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之问应当相互衔接，不能有抵触

A. 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分

B. 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性

C. 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D. 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触

A. 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分

B. 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性

C. 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D. 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触

A. 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分

B. 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性

C. 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D. 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触

A. 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分

B. 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性

C. 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D. 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触

A. 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分

B. 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性

C. 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D. 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触

A. 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分

B. 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性

C. 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

D. 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触

A. 务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

D. 用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

A. 与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的一个重要的法律部门

B. 专门制定劳动纪律

C. 专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系

D. 专门提供劳动保障

A. 与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的一个重要的法律部门

B. 专门制定劳动纪律

C. 专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系

D. 专门提供劳动保障

A. 市场调节

B. 双向选择

C. 统一调配

D. 预防为主

A. 市场调节

B. 双向选择

C. 统一调配

D. 预防为主

A. 对储蓄而言，存款人与银行是债权人和债务人关系

B. 对资产管理而言，投资人与管理人是委托人和受托人关系

C. 投资人自担风险.自享收益

D. 管理人与投资人共担风险，共享收益

A. 劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为10级，最轻的为1级

B. 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起30日内作出劳动能力鉴定结论

C. 劳动能力鉴定指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定

D. 生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理

E. 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论

A. 宣传劳动保障法律、法规、规章

B. 检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况

C. 受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉

D. 对于用人单位的负责人进行刑事拘留

A. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

B. 用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

C. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明

D. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测

A. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

B. 用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

C. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明

D. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测

A. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

B. 用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

C. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明

D. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测

A. 基金服务机构与基金托管人是基金的当事人

B. 基金份额持有人.基金管理人与基金托管人是基金的当事人

C. 基金市场上的各种服务机构通过自己的服务参与基金市场

D. 监管机构负责对基金市场上的各种参与主体实施全面监管